Post Archief per Maand: juli,2023

  De federale minister van Ambtenarenzaken voorziet de invoering van de heroriëntering van ambtenaren. Toepassing In de eerste plaats gaat het om de ‘heroriëntering om professionele redenen’, een intensieve begeleiding van personeelsleden die zich willen heroriënteren na een lange, ononderbroken periode van afwezigheid of tijdens een re-integratietraject na ziekte. Daarnaast is de heroriëntering ook mogelijk wanneer een personeelslid ambtshalve in mobiliteit wordt geplaatst of omdat de

  Dit voorontwerp van besluit handelt over een aantal maatregelen in uitvoering van het (voorontwerp van) decreet tot uitvoering van maatregelen over het lerarenambt. Dit voorontwerp van decreet werd op 10 maart 2023 een eerste keer principieel goedgekeurd door de Vlaamse Regering (PV 2023/11 -punt 0021)en een tweede keer principieel goedgekeurd op 12 mei 2023 (PV2023/21 –punt 0036). Het betreft

  Het Vlaamse Regeerakkoord 2019-2024 formuleert de ambitie om meer mensen aan de slag te krijgen en zet een werkzaamheidsgraad van 80% voorop. Om die te realiseren wordt ook gekeken naar wie niet-beroepsactief is. Één van de doelgroepen die in het VESOC-akkoord ‘Alle hens aan dek’ (14 december 2020) en ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ (24 maart 2023) worden vermeld, zijn

  Het Vlaamse Regeerakkoord 2019-2024 formuleert de ambitie om meer mensen aan de slag te krijgen en zet een werkzaamheidsgraad van 80% voorop. Om die te realiseren wordt ook gekeken naar wie niet-beroepsactief is. Één van de doelgroepen die in het VESOC-akkoord ‘Alle hens aan dek’ (14 december 2020) en ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ (24 maart 2023) worden vermeld, zijn

    De plaatselijke rechtspositieregeling kan naast het ontslag ook bijvoorbeeld het alternatief van herplaatsing als herkansing na een ongunstige opvolging, feedback of evaluatie bevatten. Een ontslag is immers geen automatisme. Deze herplaatsing biedt de mogelijkheid om aan het personeelslid een nieuwe kans te geven. De herplaatsing gebeurt door de aanstellende overheid, op voorstel van het hoofd van het personeel.

  In 2022 waren er meer dan 14.000 openstaande vacatures bij lokale besturen, en het ziet ernaar uit dat dit aantal zal stijgen omdat bijna een op de vier medewerkers binnen tien jaar met pensioen gaat. In totaal werken er ongeveer 193.000 mensen bij de lokale besturen in Vlaanderen, wat neerkomt op zo’n 150.000 voltijdse banen. Door het tekort aan