Post Archief per Maand: maart,2025

De Federale overheid besliste om de diplomavoorwaarden voor tewerkstelling bij de overheid te versoepelen. De Vlaamse overheid gaat nu in dezelfde richting verder. Meer competentie, minder diploma Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bepaalt dat de Vlaamse overheid als werkgever een voortrekkersrol vervult, in het bijzonder rond de herziening van het diplomabeleid. De Vlaamse Regering wil hier verder op inzetten, via een

De openbare sector stelt in totaal 1,1% personen met een erkende handicap te werk, waarvan 0,4% met een uitkering(ongeveer 4.050 personen) en 0,7% zonder uitkering (ongeveer 7.600 personen). Deze percentages zijn door de jaren heen stabiel gebleven. Meer vrouwen dan mannen werken in de openbare sector met een erkende handicap, hoewel dit minder uitgesproken is dan bij de algemene tewerkstelling in de sector. Opvallend is dat het

De Belgische federale overheid blijft een aantrekkelijke werkgever. In 2024 solliciteerden bijna 130.000 mensen voor een job bij de federale overheid, wat haar positie als populaire werkgever bevestigt. Hoewel dit een lichte daling betekent ten opzichte van 2023, blijft het aantal sollicitanten per vacature toenemen. Stijging aantal sollicitanten per vacature In totaal dienden 128.514 mensen in 2024 een sollicitatie in

De federale regering werkt aan een versoepeling van de diplomavereisten voor ambtenaren. Naast diploma’s zullen bij aanwervingen ook vaardigheden en het potentieel van sollicitanten mee in overweging worden genomen. Minister van Ambtenarenzaken Vanessa Matz benadrukt dat deze maatregel moet bijdragen aan een bredere en meer inclusieve instroom binnen de overheid. Meer focus op competenties Tot nu toe vormde een diploma

Door een vakbondsactie reed woensdag 12 maart 2025 in Vlaanderen slechts de helft van de bussen en trams van De Lijn, Het gemeenschappelijk vakbondsfront staakte uit ongerustheid over een nieuwe werkplanning. Het verhitte debat in het Vlaams parlement (12 maart 2025)  legt diverse problemen bloot. Het debat over de staking bij De Lijn was fel. De oppositie  benadrukte dat de staking

Flexi-jobs zijn een hot topic in het politieke debat en worden door de federale regering uitgebreid naar alle sectoren. Dit opent de deur voor nieuwe arbeidsmogelijkheden, maar brengt ook enkele uitdagingen met zich mee. In het Vlaams parlement wordt er gediscussieerd over de inzet van flexi-jobs in zowel de Vlaamse overheid  als bij lokale besturen. Voordelen van flexi-jobs  Flexi-jobs kunnen

Hebben werknemers het voor het zeggen in de strijd voor een betere werk-privébalans? Dat lijkt er wel op. De covid-pandemie heeft geleid tot een van de grootste revoluties op het gebied van flexibel werken en België is hier een absolute koploper in. Van een leuk extraatje is het een prioriteit geworden voor werkzoekenden. Dit gevoel komt naar voren in het

Acerta en Antwerp Management School ontwikkelen nieuwe tool om flexibiliteit werknemers te meten   Acerta Consult en Antwerp Management School hebben een nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde test ontwikkeld, die meet hoe vlot (nieuwe) werknemers zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de werkvloer. Woonzorggroep Korian is een van de eerste organisaties die de test in de praktijk gebruikt. ‘Gedreven’, ‘enthousiast’, ‘teamplayer’: het zijn maar enkele

Flexibiliteit op de werkvloer is een steeds vaker voorkomende trend waarbij werknemers meer autonomie krijgen over waar, wanneer en hoe ze werken. Deze benadering biedt zowel voordelen als uitdagingen voor zowel werknemers als werkgevers. Voordelen van flexibiliteit op de werkvloer Verbeterde werk-privébalans: Werknemers kunnen hun werktijden aanpassen aan persoonlijke verplichtingen, wat leidt tot een betere balans tussen werk en privéleven.