Post Archief per Maand: november,2025

Tijdens de 15e editie van HRM in de Overheid bent u in één dag op de hoogte over de huidige verandering van arbeidsmarkt, HR-beleid, cultuur en de toekomst van werk in de Federale overheid, Vlaamse overheid en lokale en provinciale besturen.  15 jaar HRM in de Overheid: Lessen uit het verleden, oplossingen voor de toekomst Het is alweer 15 jaar

  Premier Bart De Wever lichtte gisteren in het federale parlement de plannen van de federale regering toe. De meerjarenbegroting focust op saneren, hervormen en stimuleren. De VVSG is tevreden dat de federale regering een begrotingsakkoord sloot en dat ze geen rechtstreekse besparingen oplegt aan lokale besturen. Tegelijk analyseren we welke federale maatregelen op termijn wél invloed kunnen hebben op

Het label Baanbrekende Werkgever is de laatste jaren uitgegroeid tot hét lerend netwerk voor organisaties die willen bouwen aan duurzaam, mensgericht HR-beleid. Het traject, een initiatief met partners als Antwerp Management School, Jobat en andere stakeholders, is geen prijs op zich maar een intensief leer- en certificeringstraject waarin organisaties concrete uitdagingen inwerken tot praktische acties. Het resultaat: een zichtbare versnelling in vernieuwende

Volgens het rapport van de Mandatendatabank, 23 september 2025, is de samenstelling van mandaten binnen gemeenten, OCMW’s, districten en provincies in Vlaanderen onderhevig aan duidelijke beweging.  Belangrijkste cijfers Er waren in totaal 7.719 mandaten geregistreerd binnen de lokale besturen.  Sinds de gemeenteraadsverkiezingen (in 2024) namen 538 verkozen kandidaten hun mandaat niet op — iets minder dan na de vorige verkiezingen (561).  Van de mensen

Historisch stond werken bij de overheid synoniem voor zekerheid en stabiliteit. Een vaste benoeming, duidelijke loopbaantrappen en een voorspelbare werkomgeving waren lange tijd de belangrijkste troeven om personeel aan te trekken en te behouden. Vandaag lijkt dat tijdperk voorbij. De nieuwe generatie medewerkers zoekt méér dan zekerheid: ze wil zingeving, groei en betrokkenheid. Dat dwingt de overheid tot een fundamentele

Sinds 1 februari 2025 geldt  voor Vlaamse ambtenaren een nieuwe pensioenregeling: zij mogen stoppen met werken op de laatste dag van de maand waarin ze 66 jaar werden. De maatregel betekent dat ambtenaren een jaar langer moesten werken dan voordien, al blijft de pensioenleeftijd nog steeds een jaar lager dan de 67 jaar die tegen 2030 van kracht zal worden. De gevolgen van die wijziging werden