Directeur Burger en Welzijn 99 Bekeken

Als Directeur burger en welzijn sta je in de eerste plaats in voor de algemene coördinatie van de sociale dienst, de dienst burgerzaken en de dienst zorg en welzijn. Binnen jouw domein stuur je 3 diensthoofden aan, die jou samen met hun 130 medewerkers ondersteunen om de vooropgestelde doelstellingen te bereiken. Daarvoor krijg je een jaarlijks budget van 3,6 miljoen euro. Je draagt met andere woorden de eindverantwoordelijkheid voor hun beleid, beheer en uitvoering, net zoals de eindverantwoordelijkheid voor het realiseren van jouw deel van het meerjarenplan van het lokaal bestuur Schoten bij jou ligt.

Daarnaast maak je ook deel uit van het managementteam, en ben je samen met hen verantwoordelijk voor het aansturen van de hele organisatie. Zo realiseer je de strategische doelstellingen van het bestuur via een operationeel plan, die je op jouw beurt met jouw diensten vertaalt naar concrete acties.

Bijkomend ben je ook het eerste aanspreekpunt voor de Woonzorggroep Voorkempen.

Dit alles doe je steeds met de waarden van onze organisatie in het achterhoofd: open, enthousiast, resultaatsgericht, kostenbewust en altijd gericht op verbeteren. We vinden dat een kader waarin onze 530 medewerkers zich kunnen ontplooien, samen mooie dingen realiseren en trots zijn op hun eigen bijdrage.

Herken jij jezelf in dit toekomstig takenpakket? Super, het volledige takenpakket vind je terug in de functiebeschrijving onderaan: www.schoten.be/vacature-directeur-burger-welzijn

Verwacht:

• Jouw 130 nieuwe rechtstreekse collega’s omschrijven jou als volgt:
• Een geboren manager die ambitieuze strategische doelstellingen vertaalt naar concrete opdrachten resultaten.
• Iemand die mee vorm kan geven aan de nieuwe structuur van het recent gevormde departement ‘burger en welzijn’. Ervaring met veranderingsmanagement is dan ook een grote meerwaarde.
• Resultaatsgericht en rationeel, maar ook coachend, inspirerend en motiverend. Dankzij jouw enthousiasme en authentieke karakter werken jouw collega’s, teams en partners graag met je samen.
• Een M/V/X met minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring. Je staat immers voor een grote uitdaging.
• Houder van een masterdiploma of minstens bachelordiploma. Beschik je niet over een master? Dan leg je nog een bijkomende capaciteitstest af.

Twijfel je nog? Ons aanbod:

Werken bij Lokaal Bestuur Schoten is niet zomaar werken in een grijs gemeentehuis. Jij krijgt van ons:

• Work-lifebalans: je mag van ons 8 dagen per maand thuiswerken.
• ’s Ochtends nog de kinderen naar school brengen of eerst naar de fitness? Dat kan in ons systeem van flexibele werkuren.
• Bedrijfssport: wandelen, badminton, pilates…
• Een brutoloon van 4.573,23 euro*, aangevuld met een waaier van extralegale voordelen (maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, aansluiting bij GSD-V, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer voor woon-werkverkeer…).
• 35 dagen betaalde vakantie en 14 feestdagen.

* Wij bieden een geïndexeerd loon volgens een A4a-A4b salarisschaal. Je start aan een bruto maandsalaris van 4.573,23 euro (5 jaar ervaring). Ervaring uit de overheidssector wordt onbeperkt meegenomen (5.550,35 euro per maand met 12 jaar anciënniteit – 6.030,90 euro per maand met 20 jaar anciënniteit) en het meenemen van ervaring uit de privésector is bespreekbaar.

Volledig overtuigd?

Fijn! We ontvangen graag jouw cv en een kopie van jouw diploma uiterlijk op zondag 11 juni 2023 via het online invulformulier. Je krijgt van ons na afloop van de sollicitatietermijn feedback over jouw kandidatuur. Vermeld in jouw cv duidelijk jouw leidinggevende ervaring (realisaties, grootte van het team, aantal jaren…).

• Als je vragen hebt rond de procedure kan je terecht bij karen.ardies@schoten.be.
• Met inhoudelijke vragen kan je terecht bij rony.lejaeghere@schoten.be.

Tot binnenkort!

Wat kan je verwachten?

De selectieprocedure ziet er als volgt uit:

• 1. Verkennend gesprek – 16 juni 2023 (namiddag)

We beschouwen dit gesprek als een kennismakend gesprek waarin wij aftoetsen of jouw profiel in lijn ligt met de functievereisten en de organisatie. Dit is ook een moment om na te gaan of het Lokaal Bestuur Schoten de geschikte werkgever is voor jou.

• 2. Selectiegesprek met case – 28 juni 2023 (namiddag)

Is er langs beide kanten een match? Dan nodigen we jou uit voor het selectiegesprek en ontvang je een case en persoonlijkheidsvragenlijst als thuisopdracht. In het selectiegesprek gaan we dieper in op deze case en voeren we een uitgebreider gesprek.

• 3. Assessment center – 4 of 6 juli (indien dit niet mogelijk is owv vakantie, wordt er naar een nieuwe datum gezocht)

Het assessment center wordt georganiseerd door een extern selectiekantoor. Er wordt individueel een afspraak gemaakt.