info

Vanaf 2025 willen 5 op de 10 Vlaamse lokale besturen hun loonbeleid moderniseren en medewerkers meer inspraak geven in de samenstelling van hun loonpakket. Dit wordt mogelijk dankzij het Rechtspositiebesluit van de Vlaamse Regering dat sinds 2023 cafetariaplannen toelaat. Uit onderzoek van Acerta Consult blijkt dat 22,7% van de lokale besturen momenteel geen keuze biedt, terwijl slechts 7,2% al een

Hoewel de meeste jongeren in Vlaanderen vlot de overstap maken van onderwijs naar werk, blijkt dit moeilijker voor jongeren met een korte scholing, migratieachtergrond, handicap of chronische ziekte. Deze groepen hebben een verhoogd risico om in een langdurige NEET-situatie terecht te komen, met percentages die aanzienlijk hoger liggen dan het Vlaamse gemiddelde van 7,3%. De Commissie Diversiteit van de SERV

Vanaf 2025 willen 5 op de 10 Vlaamse lokale besturen hun loonbeleid moderniseren en medewerkers meer inspraak geven in de samenstelling van hun loonpakket. Dit wordt mogelijk dankzij het Rechtspositiebesluit van de Vlaamse Regering dat sinds 2023 cafetariaplannen toelaat. Uit onderzoek van Acerta Consult blijkt dat 22,7% van de lokale besturen momenteel geen keuze biedt, terwijl slechts 7,2% al een

Federale ambtenaren lijken ook in 2024 vaker ziek te zijn, volgens een rondvraag van Acerta Consult en de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) bij vijftig overheidsdiensten. Dit bouwt voort op de cijfers van 2023, waar het ziekteverzuim al op een recordhoogte stond met gemiddeld 6,71 ziektedagen per 100 werkdagen. Psychische aandoeningen, voornamelijk veroorzaakt door stress, zijn daarbij de belangrijkste oorzaak.

De potentiële werkzaamheidsgraad voor Vlaanderen bedraagt, op basis van cijfers van 2023, 80,2%.  Dit ligt in  lijn met de werkzaamheidsdoelstelling van 80%. De realisatie hiervan vraagt echter om ambitieus beleid en een aanpak van verschillende knelpunten. Grote verschillen bij doelgroepen Uit een onderzoek van Steunpunt Werk blijkt dat de transitie naar werk voor niet-beroepsactieven sterk verschilt per groep. Sommige groepen,

De indexering van de lonen is van toepassing op de brutolonen van de werknemers en niet op bijvoorbeeld het bedrag van de maaltijdcheques, de forfaitaire onkostenvergoeding, het leasebudget van de bedrijfswagen of andere extralegale voordelen etc. Door de stevige indexeringen van de afgelopen jaren gaan meer en meer ondernemingen  inzetten op het aanbieden van bijkomende extralegale loonvoordelen zoals: – diverse vormen van

De potentiële werkzaamheidsgraad voor Vlaanderen bedraagt, op basis van cijfers van 2023, 80,2%.  Dit ligt in  lijn met de werkzaamheidsdoelstelling van 80%. De realisatie hiervan vraagt echter om ambitieus beleid en een aanpak van verschillende knelpunten. Grote verschillen bij doelgroepen Uit een onderzoek van Steunpunt Werk blijkt dat de transitie naar werk voor niet-beroepsactieven sterk verschilt per groep. Sommige groepen,

Het ziekteverzuim onder Belgische werknemers bereikte in 2024 recordhoogtes. Het middellange absenteïsme (afwezigheid tussen een maand en een jaar) steeg naar 2,53% en langdurig absenteïsme (langer dan een jaar) naar 3,36%. Vooral jongere werknemers (25-34 jaar) en arbeiders tonen een sterke stijging in verzuim. Bij 25-34-jarigen nam het middellange absenteïsme toe met 26% en het langdurige met 42% sinds 2022,

De Vlaamse regering schrapt drie jaar eerder dan gepland de doelgroepkorting voor oudere werknemers. Vanaf 1 juli 2025 krijgen werkgevers geen korting meer op sociale bijdragen voor werknemers boven de 62. Minister Zuhal Demir (N-VA) noemt de maatregel inefficiënt in de huidige arbeidsmarkt en verwacht dat mensen ook zonder deze korting aan het werk blijven. De maatregel bespaart 40,6 miljoen

Uit nieuwe cijfers blijkt dat bijna 1 op de 10 Belgische werknemers 60 jaar of ouder is, waarbij het percentage iets hoger ligt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (9,73%) dan in Vlaanderen (9,07%) en Wallonië (9,29%). Verrassend genoeg werken relatief meer 60-plussers als arbeiders (10,3%) dan als bedienden (8,83%), hoewel arbeiders vaak fysiek zwaardere beroepen uitoefenen. Professor arbeidseconomie Stijn Baert

Het aantal steunaanvragen in het Brussels Gewest is fors toegenomen, vooral bij het OCMW van Anderlecht, waar maatschappelijk assistenten de dossiers niet meer kunnen bijhouden. Hierdoor wordt het sociale onderzoek naar het recht op leefloon vaak oppervlakkig uitgevoerd. Onderzoek van het programma Pano met verborgen camera’s toonde aan dat twee personen zonder recht op steun, die een vals adres gebruikten, na een

Lokale besturen hebben soms meer troeven dan ze zelf denken. Op basis van de vacatures van 2024, geven we een overzicht van veel voorkomende troeven. 1. Focus op duurzaamheid en welzijn Werk-privébalans: Veel lokale besturen zetten in op flexibele werkregelingen, thuiswerkopties, en initiatieven die het welzijn van medewerkers ondersteunen. Gezondheid en vitaliteit: Programma’s zoals fietsvergoedingen, sportactiviteiten, of  opleidingen maken ze aantrekkelijk.

In 2024 hebben verschillende overheden zich onderscheiden als baanbrekende werkgevers dankzij innovatieve HR-praktijken en hun focus op duurzame werkculturen. Deze organisaties worden erkend via het label Baanbrekende Werkgever 2025, dat samen met partners zoals Antwerp Management School en Jobat wordt toegekend. Het initiatief waardeert organisaties die zich inzetten voor thema’s zoals welzijn, inclusie, loopbaanbeleid, autonome teams, en duurzaam gedrag. Een overzicht

In 2025 wordt de wettelijke pensioenleeftijd in België verhoogd van 65 naar 66 jaar. Deze verhoging, die in 2030 verder stijgt naar 67 jaar, hangt samen met de geboortedatum van de werknemer. Voor mensen geboren tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963 geldt de pensioenleeftijd van 66 jaar. Vervroegd pensioen blijft mogelijk, mits voldaan wordt aan de vereisten van leeftijd

De keuze tussen een kleine en grote gemeente hangt af van wat je zoekt in een werkomgeving: brede verantwoordelijkheid en een persoonlijke aanpak, of specialisatie en groeikansen. Beide bieden waardevolle ervaringen, afhankelijk van jouw interesses en ambities.   Werken voor een kleine gemeente Werken voor een kleine gemeente biedt voordelen zoals een nauwere band met de gemeenschap en de zichtbaarheid

Over Stad Dendermonde Stad Dendermonde overkoepelt het stadsbestuur, het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn en het Autonoom Gemeentebedrijf. Samen bundelen we onze krachten om van Dendermonde een stad te maken waar het aangenaam is om te wonen, werken, ondernemen, genieten en op te groeien. De inwoners van Dendermonde kunnen rekenen op de steun van meer dan 1 300 gedreven medewerkers

Uit het Jobat Salariskompas, gebaseerd op de loondata van meer dan 62.000 Belgen, blijkt dat het gemiddelde bruto maandloon in België in 2024 is gestegen naar 4.318 euro. Ondanks deze vooruitgang is slechts 55% van de werknemers tevreden met hun loon, een daling ten opzichte van 61% vorig jaar. Deze groeiende ontevredenheid treft zowel mannen als vrouwen, waarbij vrouwen structureel