Sinds 1 februari 2025 geldt voor Vlaamse ambtenaren een nieuwe pensioenregeling: zij mogen stoppen met werken op de laatste dag van de maand waarin ze 66 jaar werden. De maatregel betekent dat ambtenaren een jaar langer moesten werken dan voordien, al blijft de pensioenleeftijd nog steeds een jaar lager dan de 67 jaar die tegen 2030 van kracht zal worden. De gevolgen van die wijziging werden
Verder lezenVan glijdende uren tot freelancers: overheden verkennen alle wegen om aantrekkelijke werkgever te blijven In de strijd tegen personeelstekorten en vergrijzing gooit de overheid het over een andere boeg. Flexibiliteit is het nieuwe sleutelwoord. Van glijdende werktijden en deeltijdse regelingen tot de inzet van freelancers voor tijdelijke projecten: overheidsdiensten zoeken naar oplossingen die zowel organisatie als medewerker ten goede
Verder lezenOndanks wettelijke verplichting worstelen Belgische werkgevers met terugkeer langdurig zieken Drie jaar nadat de wetgever bedrijven verplichte om een re-integratiebeleid op te stellen, blijkt de praktijk weerbarstig. Een kwart van de Belgische ondernemingen heeft nog steeds geen beleid voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers. Dit terwijl negen op de tien werkgevers het afgelopen jaar te maken had met
Verder lezenDe federale regering heeft op voorstel van minister Frank Vandenbroucke nieuwe maatregelen goedgekeurd die het Terug-naar-Werkbeleid (TNW) versterken. Doel is langdurig zieken beter te begeleiden naar werk, met respect voor hun gezondheid en situatie. Persoonlijk contact De kern van het beleid is persoonlijk contact. De eerste golf (2021) introduceerde TNW-coördinatoren voor directe gesprekken met zieken. De tweede golf (2023) voorzag
Verder lezenDe federale regering heeft nieuwe maatregelen goedgekeurd om langdurig zieken sneller te begeleiden richting werk. Mutualiteiten, werknemers en werkgevers krijgen daarbij extra verplichtingen. Voor de regering is het terugdringen van langdurige ziekte – meer dan 500.000 Belgen – een topprioriteit. Jaarlijkse hernieuwing uitkering Minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit) kondigde aan dat hij werkt aan een plan waarbij langdurig
Verder lezenDe cijfers van augustus 2025 wijzen op een significante toename van de vergoede werkloosheid op jaarbasis. Hoofdpunten van de Werkloosheidscijfers (Augustus 2025) Categorie Cijfer (Augustus 2025) Verandering op jaarbasis Totaal Vergoede Werklozen (Werkzoekend) 304.611 personen +5,2% (+15.053 eenheden) Totaal Uitkeringsgerechtigden (incl. niet-werkzoekend) 313.994 personen N.v.t. (aandeel werkzoekenden is 97,0%) Tijdelijke Werkloosheid 79.801 fysieke eenheden -16,0% (-15.191 eenheden) 1. Evolutie naar Gewest
Verder lezenLokale en provinciale besturen zijn verplicht hun meerjarenplanningen vanaf 2026 uit te breiden met een gedetailleerde toelichtingsnota voor raadsleden. Deze nota moet een duidelijk overzicht bieden van de personeelsinzet, uitgedrukt in voltijdse equivalenten (VTE), per afdeling of dienst. Het doel is om raadsleden, die niet altijd bekend zijn met de complexiteit van overheidspersoneel, beter inzicht te geven in de financiële
Verder lezenHet aantal werknemers in België dat de fiets gebruikt voor het woon-werkverkeer is de afgelopen zes jaar bijna verdubbeld. Uit een analyse van loonspecialist SD Worx blijkt dat steeds meer mensen, en werkgevers, de voordelen van de fietsvergoeding ontdekken. Een trend die zich doorzet De populariteit van de fiets als vervoermiddel voor woon-werkverkeer groeit gestaag. In de eerste helft van
Verder lezenStructureel tekort in stedelijke regio’s Uit een recente studie blijkt dat Vlaanderen kampt met een tekort van meer dan 3.700 voltijdse leerkrachten. Dat komt overeen met 3,7% van het totaal aantal leerkrachten. In het secundair onderwijs gaat het om 2.050 VTE. In het basisonderwijs gaat het om 1.694 VTE. Vooral in stedelijke regio’s zijn de problemen groot. Brussel spant de kroon met meer dan 10% tekort in
Verder lezenGeldelijke anciënniteit voor zij-instromers Wie vanuit de privésector overstapt naar een knelpuntambt in het basis- of secundair onderwijs kan tot en met 31 augustus 2030 nog altijd maximaal 15 jaar geldelijke anciënniteit meenemen. Er wordt nog niet teruggeschroefd naar 8 jaar zoals eerder het plan was. Lerarenbonus verlengd Wie in het basis- of secundair onderwijs de lerarenbonus opneemt vóór 1 september 2030, kan er na 31 augustus 2030 verder
Verder lezenHet recente tragische incident waarbij een ervaren maatschappelijk werker (56 jaar) van het OCMW Gent met messteken werd omgebracht tijdens een huisbezoek (13 augustus 2025) roept vragen op. De impact op collega’s en de bredere sociale sector was groot en leidde tot een intens debat over agressie en veiligheid bij sociaal werk. Een groeiend probleem Geweld tegen maatschappelijk werkers en
Verder lezenHet overheidslandschap in België is de afgelopen jaren sterk veranderd, en daarmee ook de manier waarop de publieke sector nieuw talent aantrekt. Eén van de meest opvallende ontwikkelingen is de toenemende erkenning van anciënniteit uit de privésector bij de aanwerving van ambtenaren. Waar dit vroeger nauwelijks mogelijk was, is het nu een standaardpraktijk geworden. Deze flexibilisering is een cruciale stap
Verder lezenEen recente studie over de positie van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt belicht de aanzienlijke uitdagingen waar zij mee te maken krijgen. Ondanks de toenemende vraag naar ervaren personeel, blijkt uit de analyse dat deze groep systematisch minder kansen krijgt, minder feedback ontvangt en kampt met hardnekkige vooroordelen. De belangrijkste bevindingen uit het artikel zijn: Leeftijdsdiscriminatie begint vroeger dan verwacht. Al
Verder lezenInzetbaarheid en de rol van ervaring Volgens onderzoek van de Universiteit Utrecht voelen ambtenaren zich meer inzetbaar binnen hun eigen organisatie dan werknemers in de private sector. Werknemers in het bedrijfsleven hebben daarentegen het gevoel dat ze meer kansen buiten hun huidige baan hebben dan ambtenaren. De waarde van een ervaren ambtenaar gaat verder dan directe productiviteit. Zij zijn namelijk
Verder lezenEen recente studie over de positie van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt belicht de aanzienlijke uitdagingen waar zij mee te maken krijgen. Ondanks de toenemende vraag naar ervaren personeel, blijkt uit de analyse dat deze groep systematisch minder kansen krijgt, minder feedback ontvangt en kampt met hardnekkige vooroordelen. De belangrijkste bevindingen uit het artikel zijn: Leeftijdsdiscriminatie begint vroeger dan
Verder lezenHet zomerakkoord, dat op 21 juli 2025 werd gesloten, bevat verschillende maatregelen die ervoor moeten zorgen dat wie werkt en onderneemt meer overhoudt. De hervormingen worden geleidelijk ingevoerd vanaf 1 januari 2026 en moeten volledig van kracht zijn tegen 2029. De belangrijkste maatregelen die een hoger nettoloon moeten garanderen zijn: Hogere belastingvrije som: Het deel van je inkomen waarop je geen
Verder lezenHoewel de intentie om van werkgever te veranderen historisch hoog ligt, blijkt uit een recente bevraging dat de daadwerkelijke overstap voor veel medewerkers een onoverkomelijke uitdaging blijft. Het is een paradox die zowel werkgevers als werknemers voor grote vragen stelt. Uit het onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de werknemers van mening is dat hun huidige werk niet
Verder lezenDe Vlaamse Regering heeft principieel ingestemd met de wijziging van haar besluit dat de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling en tuchtprocedure voor het personeel van lokale en provinciale besturen vastlegt. Deze wijzigingen zijn op 14 juli 2025 principieel goedgekeurd en beogen verschillende aspecten van het personeelsbeleid te moderniseren en te verduidelijken. Hieronder staan de belangrijkste punten die door deze wijziging worden aangepast:
Verder lezenHoewel de intentie om van werkgever te veranderen historisch hoog ligt, blijkt uit een recente bevraging dat de daadwerkelijke overstap voor veel medewerkers een onoverkomelijke uitdaging blijft. Het is een paradox die zowel werkgevers als werknemers voor grote vragen stelt. Uit het onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de werknemers van mening is dat hun huidige werk niet
Verder lezenEen traditionele vakantieplanning in de zomer is niet langer optimaal is voor de productiviteit en het welzijn van medewerkers. Een meer strategische en gespreide aanpak is volgens de HR-experts de sleutel tot een gezonder en productiever werkklimaat. De belangrijkste bevindingen van het artikel zijn: Verhoogde werkdruk en stress: Het artikel wijst erop dat de concentratie van vakanties in juli en augustus
Verder lezenDe Vlaamse Regering heeft principieel ingestemd met de wijziging van haar besluit dat de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling en tuchtprocedure voor het personeel van lokale en provinciale besturen vastlegt. Deze wijzigingen zijn op 14 juli 2025 principieel goedgekeurd en beogen verschillende aspecten van het personeelsbeleid te moderniseren en te verduidelijken. Hieronder staan de belangrijkste punten die door deze wijziging worden aangepast:
Verder lezenDe Arizona-regering, onder leiding van minister van Financiën Jan Jambon (N-VA), presenteert een ingrijpende fiscale hervorming die vanaf 1 januari 2026 stapsgewijs wordt ingevoerd, met volledige implementatie tegen 2029. Het doel is duidelijk: wie werkt en onderneemt, moet meer overhouden. Deze hervorming, met een pakket aan koopkrachtmaatregelen van 4,3 miljard euro tegen 2029, moet de lasten op arbeid verminderen en
Verder lezenPost Content
Verder lezenDe Arizona-regering, onder leiding van minister van Financiën Jan Jambon (N-VA), presenteert een ingrijpende fiscale hervorming die vanaf 1 januari 2026 stapsgewijs wordt ingevoerd, met volledige implementatie tegen 2029. Het doel is duidelijk: wie werkt en onderneemt, moet meer overhouden. Deze hervorming, met een pakket aan koopkrachtmaatregelen van 4,3 miljard euro tegen 2029, moet de lasten op arbeid verminderen en
Verder lezenDe Vlaamse Regering zet een belangrijke stap richting gelijkwaardigheid en uniformiteit in het onderwijs. Ze heeft principieel een wijziging goedgekeurd van het decreet rechtspositie voor personeelsleden van zowel het gemeenschapsonderwijs als het gesubsidieerd onderwijs. Deze aanpassing, een direct gevolg van een arrest van het Grondwettelijk Hof van 6 februari 2025, zorgt ervoor dat de berekening van dienstanciënniteit voor alle personeelsleden voortaan op dezelfde manier
Verder lezenHet Grondwettelijk Hof heeft op 5 juni 2025 het Vlaamse ontslagdecreet vernietigd, wat betekent dat de ontslagregeling voor statutaire ambtenaren bij lokale en provinciale besturen opnieuw gebaseerd zal zijn op de oude regels.Statutaire ambtenaren kunnen nu opnieuw een beroep doen bij de Raad van State in geval van ontslag, en in geval van onterecht ontslag is re-integratie mogelijk. Wat
Verder lezenSociaal beleidsprofessoren, armoede-experts en vakbonden geven bezorgdheid en kritiek op de beperking van werkloosheidsuitkeringen voor de 55+-ers. Waarom deze harde kritiek? De kern van de kritiek, zoals geformuleerd door experts zoals professor Ides Nicaise (KU Leuven, HIVA) en professor Ive Marx (UAntwerpen), ligt in de volgende punten: De illusie van “werkonwilligheid”: De regering (en minister Demir als onderdeel daarvan) gaat er
Verder lezenHet Grondwettelijk Hof heeft op 5 juni 2025 het Vlaamse ontslagdecreet vernietigd, wat betekent dat de ontslagregeling voor statutaire ambtenaren bij lokale en provinciale besturen opnieuw gebaseerd zal zijn op de oude regels.Statutaire ambtenaren kunnen nu opnieuw een beroep doen bij de Raad van State in geval van ontslag, en in geval van onterecht ontslag is re-integratie mogelijk. Wat
Verder lezenAlle vijftien procureurs des Konings van België hebben samen een open brief gestuurd naar de federale regering, waaronder premier Bart De Wever en minister van Justitie Annelies Verlinden. Ze waarschuwen daarin voor de “alarmerende toestand van justitie” in ons land en noemen de situatie “schrijnend en onhoudbaar”. De belangrijkste punten die ze aanhalen zijn: Personeelstekort: Er is een gebrek aan
Verder lezenVanaf 1 januari 2026 voert de federale regering een beperking in de tijd in voor werkloosheidsuitkeringen. De hervorming verloopt in drie fases, op basis van de situatie op 30 juni 2025: 1 januari 2026: 25.000 mensen verliezen hun uitkering. Betreft langdurig werklozen (meer dan 20 jaar) en schoolverlaters met 12 maanden inschakelingsuitkering. 1 maart 2026: 40.000 mensen verliezen hun uitkering (meer dan 8 jaar werkloos). 1
Verder lezenBegin dit jaar kwamen leerkrachten massaal op straat om te protesteren tegen de pensioenhervorming en eisten ze dat hun beroep aantrekkelijker wordt. Een aantrekkelijker beroep zou op zijn beurt een oplossing kunnen bieden voor het nijpende lerarentekort. Maar hoe kijkt de Belgische bevolking hier eigenlijk naar? Recent onderzoek werpt een interessant licht op deze kwestie, met opmerkelijke verschillen tussen
Verder lezenPersoneelsverloop verwijst naar het verloop van medewerkers binnen een organisatie gedurende een bepaalde periode. Het kan worden gemeten door het aantal medewerkers die de organisatie verlaat (door ontslag, pensionering, vrijwillig vertrek, etc.) te vergelijken met het totale aantal medewerkers in dienst gedurende diezelfde periode. Het meten van personeelsverloop is belangrijk voor organisaties, omdat het kan helpen bij het identificeren van
Verder lezenBelgië slaagt er onvoldoende in om inactieve personen – mensen die niet werken en ook niet actief werk zoeken – toe te leiden naar de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit vergelijkende cijfers van onder meer Eurostat en het Jaarverslag van de Nationale Bank van België (NBB). In 2023-2024 telde België naar verhouding meer inactieven dan het EU-gemiddelde, vooral bij vrouwen, oudere werknemers, mensen met migratieachtergrond en personen met gezondheidsproblemen.
Verder lezenNa de geboorte van een kind schuiven werkpatronen in gezinnen opvallend traditioneel terug. Dat blijkt uit een recent onderzoek van de UGent, gebaseerd op cijfers van Eurostat. Vaders gaan méér werken, terwijl moeders juist hun werkuren afbouwen. Het resultaat? Een arbeidsparticipatiekloof van maar liefst 15 procent. De cijfers liegen niet Volgens het UGent-onderzoek nemen vaders na de geboorte van
Verder lezenAalst, 15 mei 2025 – Op donderdagavond 15 mei werden in Aalst voor de derde keer de Servantes Awards uitgereikt. Deze bekroning zet medewerkers van lokale en provinciale besturen in de kijker die zich onderscheiden door hun kennis, inzet en samenwerking. De prijzen werden uitgereikt in de categorieën team, nieuwkomer en loopbaan. Voor het eerst dit jaar werd ook een publieksprijs uitgereikt. In haar slotwoord
Verder lezenVolgens het meest recente Taxing Wages-rapport van de OESO blijft België het land met de hoogste belastingdruk op arbeid. Liefst 52,6 procent van de loonkosten voor alleenstaanden met een gemiddeld inkomen vloeit naar belastingen en sociale bijdragen. Dit betekent dat België wereldwijd de grootste loonwig kent: het verschil tussen wat een werkgever betaalt en wat de werknemer netto overhoudt. De
Verder lezenBrussel – Het personeel van de Vlaamse overheid zal vanaf nu een maand langer moeten wachten op de indexering van hun loon. Waar de lonen voorheen twee maanden na het overschrijden van de spilindex stegen, zal dit nu pas na drie maanden het geval zijn. Deze maatregel volgt een eerdere beslissing op federaal niveau en is een directe reactie op
Verder lezen6 op 10 (59%) van de werknemers in België heeft een te hoge BMI, een zeer lichte stijging t.o.v. het jaar voordien (58%). Dat blijkt uit het nieuwe gezondheidsrapport van IDEWE *, de grootste Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, op basis van gegevens van 273.824 werknemers. Ook bewegen 68 procent van de werknemers te weinig,
Verder lezenHet is opvallend dat bijna 4 op de 10 Belgische werknemers zich nooit ziek melden op een jaar tijd. Volgens verzuimexpert Bart Teuwen van Mensura is dit cijfer momenteel de ondergrens van wat wenselijk is. Hij waarschuwt dat een verdere daling de werkdruk op de aanwezige collega’s zou verhogen, met een mogelijk negatieve spiraal van uitval tot gevolg. De studie
Verder lezenOp 1 januari 2021, de datum van de laatste CENSUS, had 55,8% van de mensen tussen 25 en 64 jaar met een laag opleidingsniveau (maximaal diploma lager secundair onderwijs) een baan. Dit percentage stijgt tot 76,9% voor de middengeschoolden (diploma hoger secundair onderwijs). Voor de personen met een hoog opleidingsniveau (diploma hoger onderwijs) bedraagt de werkgelegenheidsgraad 87,4%. Toegang tot
Verder lezenBouwen aan een feedbackcultuur Een sterke feedbackcultuur in scholen begint met een gedeelde visie waarin feedback wordt beschouwd als een fundamenteel onderdeel van het leerproces en niet als een controle-instrument. Deze visie moet gedragen worden door alle lagen van de schoolorganisatie, van leerlingen tot leraren en schoolleiders. Onderzoek laat zien dat scholen die hierin slagen, betere leerresultaten en grotere betrokkenheid
Verder lezenVoor de derde keer wordt de Servantes Awards uitgereikt: een erkenning voor het werk van medewerkers van lokale en provinciale besturen. De vakjury bekroont opnieuw drie straffe laureaten in de categorieën Nieuwkomer, Loopbaan en Team. Sinds dit jaar is er ook een publieksprijs. Daarvoor kunnen medewerkers ook hun stem laten horen ! Bekijk de kandidaturen op https://www.servantes.be/award-2025/ Kies je favoriet
Verder lezenIn januari 2025 kregen 12.561 werknemers een fietsvergoeding, een stijging van 31% ten opzichte van januari 2024. De trend van fietsen naar het werk, versterkt door de verhoging van de fiscale vrijstelling sinds 2024, zet zich duidelijk voort. Vooral werknemers van Vlaamse bedrijven nemen het voortouw: 75% van de fietsvergoedingen gaat naar Vlaanderen, met Oost-Vlaanderen als koploper. Belangrijke cijfers:
Verder lezenHet overheidspensioen blijft een gevoelig onderwerp in het maatschappelijk debat. Terwijl sommige stemmen pleiten voor een gelijkschakeling met de pensioenen in de private sector, wijzen anderen op het specifieke karakter van het overheidspensioen als een vorm van uitgesteld loon. Vooral bij bepaalde functies, zoals die van magistraten, leidt dat spanningsveld tot felle discussies. Gelijk pensioen voor gelijk werk? Vanuit het
Verder lezenDe stopzetting van het zevende jaar in het secundair onderwijs in Vlaanderen baart werkgevers en scholen grote zorgen. Deze maatregel is een onderdeel van de modernisering van het secundair onderwijs en zal vanaf het schooljaar 2025-2026 van kracht worden voor de arbeidsmarktfinaliteit (voormalig BSO) en de dubbele finaliteit (voormalig TSO). Waarom trekken werkgevers en scholen aan de alarmbel? Verlies aan gespecialiseerde arbeidskrachten: Het zevende jaar bood leerlingen
Verder lezenEr is een opvallende trend dat steeds meer jonge Limburgers kiezen voor een deeltijdse job. Bijna een kwart (24,5%) van de 25- tot 34-jarigen in Limburg werkt momenteel deeltijds, een significante stijging ten opzichte van de 15,5% in 2003. Dit percentage ligt ook hoger dan het Vlaamse gemiddelde van 18,1% in 2023. Volgens Julie Eyckens van VDAB Limburg is
Verder lezenDe Federale overheid besliste om de diplomavoorwaarden voor tewerkstelling bij de overheid te versoepelen. De Vlaamse overheid gaat nu in dezelfde richting verder. Meer competentie, minder diploma Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bepaalt dat de Vlaamse overheid als werkgever een voortrekkersrol vervult, in het bijzonder rond de herziening van het diplomabeleid. De Vlaamse Regering wil hier verder op inzetten, via een
Verder lezenDe openbare sector stelt in totaal 1,1% personen met een erkende handicap te werk, waarvan 0,4% met een uitkering(ongeveer 4.050 personen) en 0,7% zonder uitkering (ongeveer 7.600 personen). Deze percentages zijn door de jaren heen stabiel gebleven. Meer vrouwen dan mannen werken in de openbare sector met een erkende handicap, hoewel dit minder uitgesproken is dan bij de algemene tewerkstelling in de sector. Opvallend is dat het
Verder lezenDe Belgische federale overheid blijft een aantrekkelijke werkgever. In 2024 solliciteerden bijna 130.000 mensen voor een job bij de federale overheid, wat haar positie als populaire werkgever bevestigt. Hoewel dit een lichte daling betekent ten opzichte van 2023, blijft het aantal sollicitanten per vacature toenemen. Stijging aantal sollicitanten per vacature In totaal dienden 128.514 mensen in 2024 een sollicitatie in
Verder lezenDe federale regering werkt aan een versoepeling van de diplomavereisten voor ambtenaren. Naast diploma’s zullen bij aanwervingen ook vaardigheden en het potentieel van sollicitanten mee in overweging worden genomen. Minister van Ambtenarenzaken Vanessa Matz benadrukt dat deze maatregel moet bijdragen aan een bredere en meer inclusieve instroom binnen de overheid. Meer focus op competenties Tot nu toe vormde een diploma
Verder lezenDoor een vakbondsactie reed woensdag 12 maart 2025 in Vlaanderen slechts de helft van de bussen en trams van De Lijn, Het gemeenschappelijk vakbondsfront staakte uit ongerustheid over een nieuwe werkplanning. Het verhitte debat in het Vlaams parlement (12 maart 2025) legt diverse problemen bloot. Het debat over de staking bij De Lijn was fel. De oppositie benadrukte dat de staking
Verder lezenFlexi-jobs zijn een hot topic in het politieke debat en worden door de federale regering uitgebreid naar alle sectoren. Dit opent de deur voor nieuwe arbeidsmogelijkheden, maar brengt ook enkele uitdagingen met zich mee. In het Vlaams parlement wordt er gediscussieerd over de inzet van flexi-jobs in zowel de Vlaamse overheid als bij lokale besturen. Voordelen van flexi-jobs Flexi-jobs kunnen
Verder lezenHebben werknemers het voor het zeggen in de strijd voor een betere werk-privébalans? Dat lijkt er wel op. De covid-pandemie heeft geleid tot een van de grootste revoluties op het gebied van flexibel werken en België is hier een absolute koploper in. Van een leuk extraatje is het een prioriteit geworden voor werkzoekenden. Dit gevoel komt naar voren in het
Verder lezenAcerta en Antwerp Management School ontwikkelen nieuwe tool om flexibiliteit werknemers te meten Acerta Consult en Antwerp Management School hebben een nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde test ontwikkeld, die meet hoe vlot (nieuwe) werknemers zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de werkvloer. Woonzorggroep Korian is een van de eerste organisaties die de test in de praktijk gebruikt. ‘Gedreven’, ‘enthousiast’, ‘teamplayer’: het zijn maar enkele
Verder lezenFlexibiliteit op de werkvloer is een steeds vaker voorkomende trend waarbij werknemers meer autonomie krijgen over waar, wanneer en hoe ze werken. Deze benadering biedt zowel voordelen als uitdagingen voor zowel werknemers als werkgevers. Voordelen van flexibiliteit op de werkvloer Verbeterde werk-privébalans: Werknemers kunnen hun werktijden aanpassen aan persoonlijke verplichtingen, wat leidt tot een betere balans tussen werk en privéleven.
Verder lezenWijzigingsbesluit rechtspositieregeling personeel lokale en provinciale besturen: recht op drie opeenvolgende weken vakantie VIA-personeelsleden Op voorstel van viceminister-president Hilde Crevits In uitvoering van het Zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021 (VIA-6) en na onderhandelingen met de sociale partners en advies van de Raad van State, wijzigt de Vlaamse Regering definitief haar besluit met de minimale voorwaarden van
Verder lezenBerekening De wedde van de burgemeester wordt berekend op basis van 2 criteria: Het ligt grosso modo tussen 25% en 150% van de parlementaire vergoeding van de leden van het Vlaams Parlement. De wedde van de schepenen, de voorzitter van het bijzonder comité voor de sociale dienst en de OCMW-voorzitter in de gemeente Voeren en de randgemeenten (Drogenbos, Kraainem, Linkebeek,
Verder lezenVanaf 1 maart 2025 stijgen de lonen van ambtenaren met 2%. Overschrijding van de spilndex De Belgische inflatie is in januari gestegen van 3,16 naar 4,08 procent, mede door de prijsstijging van dienstencheques. Zoals verwacht is ook de spilindex overschreden. Dat betekent dat de pensioenen, de werkloosheidsuitkeringen en de ambtenarenlonen de komende maanden stijgen. Terwijl de inflatie in december nog
Verder lezenVanaf 1 maart 2025 stijgen de lonen van ambtenaren met 2%. Overschrijding van de spilndex De Belgische inflatie is in januari gestegen van 3,16 naar 4,08 procent, mede door de prijsstijging van dienstencheques. Zoals verwacht is ook de spilindex overschreden. Dat betekent dat de pensioenen, de werkloosheidsuitkeringen en de ambtenarenlonen de komende maanden stijgen. Terwijl de inflatie in december nog
Verder lezen195 Vlaamse gemeenten hebben ingetekend op een tweede oproep binnen het Vlaams Lokaal Activeringspact. Met dat pact stimuleert Vlaams minister van Binnenland en Sociale Economie Hilde Crevits de lokale besturen om meer leefloongerechtigden te activeren richting werk. Samen hebben ze de ambitie om de komende 12 maanden, bovenop hun huidige inspanningen, ongeveer16.611 leefloongerechtigden te activeren. Omdat deze lokale besturen de lat hoger leggen worden ze financieel gestimuleerd. Het gaat om een totale investering
Verder lezenIn een wereld waar werk voortdurend verandert, verschuift de rol van HR van een ondersteunende functie naar een strategische rol: HR als architect van werk. Dit betekent dat HR niet alleen reageert op trends, maar actief de werkomgeving ontwerpt, bouwt en optimaliseert. Net als een architect ontwerpt HR structuren die mensen verbinden, productiviteit verhogen en groei stimuleren. 1. Het fundament:
Verder lezenLokale besturen staan voor de uitdaging om hun dienstverlening voortdurend te optimaliseren en af te stemmen op de veranderende behoeften van burgers. Digitalisering, demografische verschuivingen en stijgende verwachtingen op vlak van efficiëntie en klantgerichtheid vragen om een strategisch HR-beleid. De beslissingen die vandaag genomen worden, bepalen de slagkracht van lokale besturen in de toekomst. 1. Enkele uitdagingen in de
Verder lezenEen regionaal HR-beleid kan de samenwerking tussen lokale besturen versterken en de concurrentie om schaarse talenten verminderen. Dit vraagt om een uniforme Rechtspositieregeling (RPR) en een gecoördineerd loonhuis. Waarom een regionaal HR-beleid? Vermijden van concurrentie tussen lokale besturen: Momenteel voeren steden en gemeenten vaak een opbodstrijd voor knelpuntfuncties zoals omgevingsambtenaren en technisch diensthoofden. Dit leidt tot loonsverschillen en personeelsverloop. Meer
Verder lezenDit zijn de vijf belangrijkste eisen van de vakbonden voor de staking van 13 februari 2025: Sterke en toegankelijke openbare diensten – Overheidsdiensten moeten performant, toegankelijk en betaalbaar blijven, zodat elke burger krijgt waar hij of zij recht op heeft. Ze vormen de ruggengraat van de koopkracht. Meer middelen en personeel – Structurele financiering en voldoende personeel zijn nodig om de dienstverlening
Verder lezenHet meten van personeelsverloop is belangrijk voor organisaties om inzicht te krijgen in de mate waarin werknemers de organisatie verlaten en om mogelijke problemen met betrekking tot personeelsbehoud te identificeren. Er zijn verschillende methoden om dit te berekenen. We hebben bij de bevraging van werkenbijdeoverheid.be (05/2024) gebruik gemaakt van het verlooppercentage. Het verlooppercentage kan worden berekend door het aantal werknemers
Verder lezen37,92% van de werknemers viel in 2024 al kort uit door ziekte Brussel, 29 augustus2024– In het eerste semester van 2024 werden er 2,83% van de werkuren in ons land niet gepresteerd als gevolg van kort ziekteverzuim (minder dan een maand ziekte). Daarmee blijft het percentage van niet-gepresteerde uren pieken in België. Er vallen daarnaast meer werknemers door
Verder lezenNederland heeft sinds begin dit jaar een nieuwe ambtseed voor rijksambtenaren . Dezeheeft als uitgangspunt meer professionele autonomie voor de ambtenaren ( ‘een cultuur noodzakelijk waarin ambtenaren voldoende ruimte hebben om op grond van hun professionele oordeel te adviseren en in dat kader te reflecteren op mogelijke spanningen met het algemeen belang’.) De Raad van State adviseert nu om
Verder lezenHet ontslag van de VRT-directies legt een relatie tussen leiderschap en werkcultuur. De risico’s van bepaalde vormen van leiderschap, die vandaag vaak de benaming ‘toxisch’ mee krijgen, zijn bij de overheid intussen bekend. Bij lokale besturen krijgt dit leiderschap soms een specifieke invulling. Toxisch leiderschap bij de overheid Leidinggevenden (zowel ambtenaren als politiek) vertonen soms gedrag dat schadelijk
Verder lezenMedex analyseerde de ziekteafwezigheid van federale ambtenaren in 2023 en publiceert de voornaamste cijfers. De federale ambtenaren hebben zich in 2023 vaker ziek gemeld dan in de afgelopen jaren, maar gemiddeld voor een kortere periode. Enkele opvallende conclusies uit deze publicatie: Het ziekteafwezigheidspercentage steeg verder in 2023. Er werden 6,71 werkdagen op 100 niet gepresteerd omwille van ziekte. Het
Verder lezenUniversiteit van Vlaanderen – 10 sep 2024 Er was een tijd dat “bureaucratisch” als iets heel positiefs werd gezien: het zorgde dankzij duidelijk procedures en regels dat iedereen eerlijk werd behandeld en het maakte het werk ook efficiënt. En ambtenaren, die hielpen daarbij. Tot in de jaren ’80 enkele bullebakken vonden dat er te veel ambtenaren waren en daarbij meteen
Verder lezenDe raad Rechtspositieregeling en bijhorende documenten:de raad is bevoegd om deze vast te stellen. Deze bevoegdheid kan gedelegeerd worden naar het uitvoerend orgaan. Organogram:het organogram geeft de gezagsverhoudingen tussen medewerkers weer: wie rapporteert aan wie? De raad stelt het organogram vast, maar kan deze bevoegdheid toevertrouwen aan het uitvoerend orgaan, dat op zijn beurt kan subdelegeren naar de algemeen
Verder lezenEén op de vijf rijksambtenaren moet de Nederlandse overheid verlaten. Dat staat in het op 13 september gepresenteerde regeerakkoord in Nederland. Vanaf 1 januari 2026 gaat ook een nullijn gelden voor rijksambtenaren én politieke ambtsdragers voor één jaar. De nullijn moet de loonontwikkeling van rijksambtenaren matigen. 22 procent minder rijksambtenaren In het hoofdlijnenakkoord van de nieuwe Nederlandse regering werd al
Verder lezenHet Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bevat belangrijke maatregelen omtrent personeel en werkgelegenheid. De Vlaamse regering wil de activering van werkzoekenden, langdurig zieken en niet-beroepsactieven versterken. Er wordt ingezet opwerkbaar werk, waarbij sectorconvenanten een belangrijke rol spelen. Sectororganisaties worden aangemoedigd om specifieke plannen voor hun sector te ontwikkelen, gefinancierd op basis van resultaten. Om eenwerkzaamheidsgraad van 80%te realiseren en te overstijgen, trekt
Verder lezenHet Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bevat een aantal belangrijke maatregelen voor de kinderopvangsector, die gericht zijn op zowel de kwaliteit als de toegankelijkheid van kinderopvang: Uitbreiding van de capaciteit: De regering erkent de nood aan voldoende opvangplaatsen om te voldoen aan de vraag. Er wordt geïnvesteerd in de uitbreiding van het aantal kinderopvangplaatsen, vooral in regio’s waar de vraag het aanbod
Verder lezenHet nieuwe Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 brengt belangrijke veranderingen met zich mee op het gebied van werkgelegenheid en personeelsbeleid. De Vlaamse regering legt in dit akkoord sterk de nadruk op het activeren van werkzoekenden, waaronder langdurig werklozen, jongeren en mensen met een migratieachtergrond. Door intensievere begeleiding en re-integratieprojecten wil de overheid deze groepen sneller aan het werk krijgen. Daarnaast wordt er
Verder lezenSinds 1 januari 2024 zijn werkgevers in België verplicht om opleidingsrechten en gevolgde opleidingen van hun werknemers te registreren in de Federal Learning Account (FLA). Dit is een belangrijk onderdeel van de inspanningen van de overheid om levenslang leren en bijscholing te stimuleren. Tegen 30 november 2024 moeten werkgevers ervoor zorgen dat alle relevante gegevens correct zijn ingevoerd.
Verder lezenHet vernieuwde prestatiemanagementsysteem van de Vlaamse Overheid, onder de naamExpeditie Talent, introduceert een baanbrekende benadering van loonsverhoging, waarbij prestaties centraal staan. Nieuwe accenten Expeditie Talent verandert de wijze waarop medewerkers worden beoordeeld en beloond.Het systeem maakt gebruik van een driepuntenschaal (0, 1, 2) voor jaarlijkse beoordelingen. Een score van 0 betekent geen salarisverhoging, terwijl een score van 1 of 2
Verder lezenBij de nieuwe Vlaamse Regering blijft het streven naar een efficiëntere overheid centraal staan. Dit vertaalt zich in maatregelen om de administratieve lasten te verlagen, niet alleen voor de overheid zelf maar ook voor burgers en bedrijven. De reorganisatie en fusie van overheidsdiensten om overlappingen te vermijden, is een duidelijke tendens. Toch lijkt de tendens van personeelsbesparingen gekeerd. ‘Koppenbesparing’ heeft
Verder lezenDe nieuwe realiteit van HR vandaag als basis voor de publieke dienstverlening van morgen De storm waarmee HR-afdelingen afgelopen jaren te maken heeft, zal op korte termijn nog niet gaan liggen. Blijvend urgente uitdagingen zoals de nijpende krapte op de arbeidsmarkt, de veranderende behoefte van medewerkers, digitalisering , inclusiviteit en innovatie, uitdagingen op het gebied van well-being en mentale gezondheid,
Verder lezenOp 31 oktober 2024 waren 211.168 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 2% tegenover oktober 2023. +3% werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering De werkzoekenden zonder werk zijn vooral werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering (51%) en werkzoekenden die voor hun inschrijving bij VDAB niet beroepsactief waren (41%). Die laatste groep gaat
Verder lezenUit een onderzoek van het Arval Mobility Observatory blijkt dat Belgische bedrijven aan de top staan van Europa in het aanbieden van uitgebreide mobiliteitsoplossingen voor hun medewerkers. Ruim 8 op de 10 Belgische werknemers krijgen toegang tot opties zoals een bedrijfswagen, terugbetalingen voor openbaar vervoer, leasefietsen, en deelmobiliteit. Dit aanbod is vaak een belangrijke factor voor medewerkers om bij hun
Verder lezenDe Vlaamse en de federale regering ambiëren om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Om deze mensen te vinden, wordt verder gezocht dan de actieve werkzoekenden die reeds ingeschreven zijn bij VDAB. Sinds deze ambitie werd uitgesproken zijn er op beleidsniveau verschillende stappen ondernomen om de werkzaamheidsgraad te verhogen. Zo hebben VDAB en de lokale besturen hun samenwerking
Verder lezenDe Vlaamse regering schrapt drie jaar eerder dan gepland de doelgroepkorting voor oudere werknemers. Vanaf 1 juli 2025 krijgen werkgevers geen korting meer op sociale bijdragen voor werknemers boven de 62. Minister Zuhal Demir (N-VA) noemt de maatregel inefficiënt in de huidige arbeidsmarkt en verwacht dat mensen ook zonder deze korting aan het werk blijven. De maatregel bespaart 40,6 miljoen
Verder lezenHet ziekteverzuim onder Belgische werknemers bereikte in 2024 recordhoogtes. Het middellange absenteïsme (afwezigheid tussen een maand en een jaar) steeg naar 2,53% en langdurig absenteïsme (langer dan een jaar) naar 3,36%. Vooral jongere werknemers (25-34 jaar) en arbeiders tonen een sterke stijging in verzuim. Bij 25-34-jarigen nam het middellange absenteïsme toe met 26% en het langdurige met 42% sinds 2022,
Verder lezenHet aantal steunaanvragen in het Brussels Gewest is fors toegenomen, vooral bij het OCMW van Anderlecht, waar maatschappelijk assistenten de dossiers niet meer kunnen bijhouden. Hierdoor wordt het sociale onderzoek naar het recht op leefloon vaak oppervlakkig uitgevoerd. Onderzoek van het programmaPanomet verborgen camera’s toonde aan dat twee personen zonder recht op steun, die een vals adres gebruikten, na een
Verder lezenUit nieuwe cijfers blijkt dat bijna 1 op de 10 Belgische werknemers 60 jaar of ouder is, waarbij het percentage iets hoger ligt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (9,73%) dan in Vlaanderen (9,07%) en Wallonië (9,29%). Verrassend genoeg werken relatief meer 60-plussers als arbeiders (10,3%) dan als bedienden (8,83%), hoewel arbeiders vaak fysiek zwaardere beroepen uitoefenen. Professor arbeidseconomie Stijn Baert
Verder lezenLokale besturen hebben soms meer troeven dan ze zelf denken. Op basis van de vacatures van 2024, geven we een overzicht van veel voorkomende troeven. 1.Focus op duurzaamheid en welzijn Werk-privébalans: Veel lokale besturen zetten in op flexibele werkregelingen, thuiswerkopties, en initiatieven die het welzijn van medewerkers ondersteunen. Gezondheid en vitaliteit: Programma’s zoals fietsvergoedingen, sportactiviteiten, of opleidingen maken ze aantrekkelijk.
Verder lezenIn 2024 hebben verschillende overheden zich onderscheiden als baanbrekende werkgevers dankzij innovatieve HR-praktijken en hun focus op duurzame werkculturen. Deze organisaties worden erkend via het labelBaanbrekende Werkgever 2025, dat samen met partners zoals Antwerp Management School en Jobat wordt toegekend. Het initiatief waardeert organisaties die zich inzetten voor thema’s zoals welzijn, inclusie, loopbaanbeleid, autonome teams, en duurzaam gedrag. Een overzicht
Verder lezenDe keuze tussen een kleine en grote gemeente hangt af van wat je zoekt in een werkomgeving: brede verantwoordelijkheid en een persoonlijke aanpak, of specialisatie en groeikansen. Beide bieden waardevolle ervaringen, afhankelijk van jouw interesses en ambities. Werken voor een kleine gemeente Werken voor een kleine gemeente biedt voordelen zoals een nauwere band met de gemeenschap en de zichtbaarheid
Verder lezenIn 2025 wordt de wettelijke pensioenleeftijd in België verhoogd van 65 naar 66 jaar. Deze verhoging, die in 2030 verder stijgt naar 67 jaar, hangt samen met de geboortedatum van de werknemer. Voor mensen geboren tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963 geldt de pensioenleeftijd van 66 jaar. Vervroegd pensioenblijft mogelijk, mits voldaan wordt aan de vereisten van leeftijd
Verder lezenUit het Jobat Salariskompas, gebaseerd op de loondata van meer dan 62.000 Belgen, blijkt dat het gemiddelde bruto maandloon in België in 2024 is gestegen naar 4.318 euro. Ondanks deze vooruitgang is slechts 55% van de werknemers tevreden met hun loon, een daling ten opzichte van 61% vorig jaar. Deze groeiende ontevredenheid treft zowel mannen als vrouwen, waarbij vrouwen structureel
Verder lezenHoewel de meeste jongeren in Vlaanderen vlot de overstap maken van onderwijs naar werk, blijkt dit moeilijker voor jongeren met een korte scholing, migratieachtergrond, handicap of chronische ziekte. Deze groepen hebben een verhoogd risico om in een langdurige NEET-situatie terecht te komen, met percentages die aanzienlijk hoger liggen dan het Vlaamse gemiddelde van 7,3%. De Commissie Diversiteit van de SERV
Verder lezenDe potentiële werkzaamheidsgraad voor Vlaanderen bedraagt, op basis van cijfers van 2023, 80,2%. Dit ligt in lijn met de werkzaamheidsdoelstelling van 80%. De realisatie hiervan vraagt echter om ambitieus beleid en een aanpak van verschillende knelpunten. Grote verschillen bij doelgroepen Uit een onderzoek van Steunpunt Werk blijkt dat de transitie naar werk voor niet-beroepsactieven sterk verschilt per groep. Sommige groepen,
Verder lezenVanaf 2025 willen 5 op de 10 Vlaamse lokale besturen hun loonbeleid moderniseren en medewerkers meer inspraak geven in de samenstelling van hun loonpakket. Dit wordt mogelijk dankzij het Rechtspositiebesluit van de Vlaamse Regering dat sinds 2023 cafetariaplannen toelaat. Uit onderzoek van Acerta Consult blijkt dat 22,7% van de lokale besturen momenteel geen keuze biedt, terwijl slechts 7,2% al een
Verder lezenFederale ambtenaren lijken ook in 2024 vaker ziek te zijn, volgens een rondvraag van Acerta Consult en de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) bij vijftig overheidsdiensten. Dit bouwt voort op de cijfers van 2023, waar het ziekteverzuim al op een recordhoogte stond met gemiddeld 6,71 ziektedagen per 100 werkdagen. Psychische aandoeningen, voornamelijk veroorzaakt door stress, zijn daarbij de belangrijkste oorzaak.
Verder lezenZeker in tijden van besparing worden ambtenaren vaak enkel gezien als kost. Met de affichecampagne ‘Ambtenaren verdienen zichzelf terug’, willen we het economisch zowel als maatschappelijk belang van ambtenaren onder de aandacht brengen. Het promo-materiaal bestaat uit: -Affiches A3-formaat. Geschikt voor de publieke ruimte: het onthaal, de sporthal, het gemeenschapscentrum, … -Postkaarten 10×15 cm Geschikt om te versturen als welkom
Verder lezen1. Duurzaam personeelsbeleid en welzijn Het welzijn van medewerkers wordt een centrale prioriteit, met aandacht voor mentale gezondheid, werk-privébalans en stressmanagement om ziekteverzuim te verminderen en productiviteit te verhogen. Langdurig ziekteverzuim aanpakken: Rapporten zoals die van Medex (voor federale diensten) tonen aan dat ziekteverzuim blijft stijgen. Dit vraagt om eenpreventieve aanpakgericht op het verminderen van stress en burn-out, waarbij
Verder lezenNieuwe raadsleden van lokale besturen staan voor diverse uitdagingen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten: 1. Begrijpen van rollen en verantwoordelijkheden Complexiteit van regelgeving: Raadsleden moeten zich snel inwerken in complexe juridische kaders, zoals het decreet lokaal bestuur en specifieke lokale reglementen. Evenwicht tussen rol en mandaat: Een raadslid heeft een controlerende en beleidsbepalende functie, maar moet afstand houden
Verder lezenGraag onze nieuwsbrief ontvangen ? Schrijf je in als ambtenaar, raadslid of werkzoekende:werkenbijdeoverheid – werkenbijdegemeente – nieuwsbrief http://www.werkenbijdeoverheid.be/blogs/1/uh7kt2-beste-wensen-2025
Verder lezenProvincie Antwerpen Nadat Puurs en Sint-Amands in 2019 fuseerden tot Puurs-Sint-Amands, telt de provincie Antwerpen opnieuw 1 fusie: Antwerpen en Borsbeek gaan verder alsAntwerpen. De fusiestad, die ruim 556.000 inwoners telt, wordt zowel qua oppervlakte als qua inwonersaantal de grootste gemeente in Vlaanderen. Borsbeek wordt het 10edistrict van de stad. Provincie Limburg In 2019 fuseerden Overpelt en Neerpelt tot Pelt
Verder lezenDe strijd om talent is voelbaar binnen lokale besturen, vooral bij het invullen van knelpuntvacatures zoals technische functies, IT-profielen, zorgmedewerkers en milieu-experts. Door de krapte op de arbeidsmarkt is de concurrentie tussen besturen toegenomen. Verloning speelt hierbij een cruciale rol, maar er zijn uitdagingen en strategische keuzes die invloed hebben op het succes van lokale besturen als werkgevers. De
Verder lezenHet thema van eerlijke beloning is cruciaal binnen organisaties, vooral bij de overheid, waar transparantie en rechtvaardigheid hoog in het vaandel staan. Het gaat niet alleen om cijfers op de loonbrief, maar vooral om het erkennen van de inzet en waarde van medewerkers. Omdat verloning niet zomaar aanpasbaar is, wordt dikwijls verzuimd het gesprek hierover te openen. Waarom eerlijke beloning
Verder lezenAmbtenaren zijn veel meer dan uitvoerders van regels. Ze zijn de motor achter een samenleving waarin iedereen zich thuis voelt. Ze creëren veilige schoolomgevingen, onderhouden groene parken, ondersteunen kwetsbare gezinnen, en bouwen aan toekomstbestendige infrastructuur. Hun werk raakt ons allemaal, elke dag opnieuw. Maar waarom verdienen ambtenaren zichzelf terug? Heel eenvoudig: de maatschappelijke impact van hun inzet gaat verder
Verder lezenIn een krappe arbeidsmarkt met verhoogde mobiliteit van werknemers is het cruciaal om een evenwicht te vinden tussen de investeringen in werknemers en de verwachtingen die organisaties van hen hebben. Onderzoek toont aan dat de beste resultaten worden bereikt wanneer hoge investeringen in werknemers samengaan met hoge verwachtingen. Een disbalans, zoals over-investering zonder bijpassende verwachtingen, kan leiden tot lagere prestaties
Verder lezenGroeiende vraag naar zinvol werk bij werknemers Werknemers, met name jongere en hoger opgeleiden, tonen een toenemende behoefte aan werk dat niet alleen financieel aantrekkelijk is, maar ook betekenisvol en maatschappelijk relevant. Ze willen deel uitmaken van projecten die duurzaamheid bevorderen en streven naar persoonlijke vervulling en groei in hun loopbaan. Dit fenomeen wordt versterkt door de rol van werk
Verder lezenMedex analyseerde de ziekteafwezigheid van federale ambtenaren in 2023 en publiceert de voornaamste cijfers. De federale ambtenaren hebben zich in 2023 vaker ziek gemeld dan in de afgelopen jaren, maar gemiddeld voor een kortere periode. Enkele opvallende conclusies uit deze publicatie: Het ziekteafwezigheidspercentage steeg verder in 2023. Er werden 6,71 werkdagen op 100 niet gepresteerd omwille van ziekte. Het
Verder lezenUniversiteit van Vlaanderen – 10 sep 2024 Er was een tijd dat “bureaucratisch” als iets heel positiefs werd gezien: het zorgde dankzij duidelijk procedures en regels dat iedereen eerlijk werd behandeld en het maakte het werk ook efficiënt. En ambtenaren, die hielpen daarbij. Tot in de jaren ’80 enkele bullebakken vonden dat er te veel ambtenaren waren en daarbij meteen
Verder lezenDe raad Rechtspositieregeling en bijhorende documenten:de raad is bevoegd om deze vast te stellen. Deze bevoegdheid kan gedelegeerd worden naar het uitvoerend orgaan. Organogram:het organogram geeft de gezagsverhoudingen tussen medewerkers weer: wie rapporteert aan wie? De raad stelt het organogram vast, maar kan deze bevoegdheid toevertrouwen aan het uitvoerend orgaan, dat op zijn beurt kan subdelegeren naar de algemeen
Verder lezenEén op de vijf rijksambtenaren moet de Nederlandse overheid verlaten. Dat staat in het op 13 september gepresenteerde regeerakkoord in Nederland. Vanaf 1 januari 2026 gaat ook een nullijn gelden voor rijksambtenaren én politieke ambtsdragers voor één jaar. De nullijn moet de loonontwikkeling van rijksambtenaren matigen. 22 procent minder rijksambtenaren In het hoofdlijnenakkoord van de nieuwe Nederlandse regering werd al
Verder lezenHet Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bevat belangrijke maatregelen omtrent personeel en werkgelegenheid. De Vlaamse regering wil de activering van werkzoekenden, langdurig zieken en niet-beroepsactieven versterken. Er wordt ingezet opwerkbaar werk, waarbij sectorconvenanten een belangrijke rol spelen. Sectororganisaties worden aangemoedigd om specifieke plannen voor hun sector te ontwikkelen, gefinancierd op basis van resultaten. Om eenwerkzaamheidsgraad van 80%te realiseren en te overstijgen, trekt
Verder lezenHet Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bevat een aantal belangrijke maatregelen voor de kinderopvangsector, die gericht zijn op zowel de kwaliteit als de toegankelijkheid van kinderopvang: Uitbreiding van de capaciteit: De regering erkent de nood aan voldoende opvangplaatsen om te voldoen aan de vraag. Er wordt geïnvesteerd in de uitbreiding van het aantal kinderopvangplaatsen, vooral in regio’s waar de vraag het aanbod
Verder lezenHet nieuwe Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 brengt belangrijke veranderingen met zich mee op het gebied van werkgelegenheid en personeelsbeleid. De Vlaamse regering legt in dit akkoord sterk de nadruk op het activeren van werkzoekenden, waaronder langdurig werklozen, jongeren en mensen met een migratieachtergrond. Door intensievere begeleiding en re-integratieprojecten wil de overheid deze groepen sneller aan het werk krijgen. Daarnaast wordt er
Verder lezenSinds 1 januari 2024 zijn werkgevers in België verplicht om opleidingsrechten en gevolgde opleidingen van hun werknemers te registreren in de Federal Learning Account (FLA). Dit is een belangrijk onderdeel van de inspanningen van de overheid om levenslang leren en bijscholing te stimuleren. Tegen 30 november 2024 moeten werkgevers ervoor zorgen dat alle relevante gegevens correct zijn ingevoerd.
Verder lezenHet vernieuwde prestatiemanagementsysteem van de Vlaamse Overheid, onder de naamExpeditie Talent, introduceert een baanbrekende benadering van loonsverhoging, waarbij prestaties centraal staan. Nieuwe accenten Expeditie Talent verandert de wijze waarop medewerkers worden beoordeeld en beloond.Het systeem maakt gebruik van een driepuntenschaal (0, 1, 2) voor jaarlijkse beoordelingen. Een score van 0 betekent geen salarisverhoging, terwijl een score van 1 of 2
Verder lezenDe nieuwe realiteit van HR vandaag als basis voor de publieke dienstverlening van morgen De storm waarmee HR-afdelingen afgelopen jaren te maken heeft, zal op korte termijn nog niet gaan liggen. Blijvend urgente uitdagingen zoals de nijpende krapte op de arbeidsmarkt, de veranderende behoefte van medewerkers, digitalisering , inclusiviteit en innovatie, uitdagingen op het gebied van well-being en mentale gezondheid,
Verder lezenOp 31 oktober 2024 waren 211.168 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 2% tegenover oktober 2023. +3% werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering De werkzoekenden zonder werk zijn vooral werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering (51%) en werkzoekenden die voor hun inschrijving bij VDAB niet beroepsactief waren (41%). Die laatste groep gaat
Verder lezenDe Vlaamse en de federale regering ambiëren om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Om deze mensen te vinden, wordt verder gezocht dan de actieve werkzoekenden die reeds ingeschreven zijn bij VDAB. Sinds deze ambitie werd uitgesproken zijn er op beleidsniveau verschillende stappen ondernomen om de werkzaamheidsgraad te verhogen. Zo hebben VDAB en de lokale besturen hun samenwerking
Verder lezenUit een onderzoek van het Arval Mobility Observatory blijkt dat Belgische bedrijven aan de top staan van Europa in het aanbieden van uitgebreide mobiliteitsoplossingen voor hun medewerkers. Ruim 8 op de 10 Belgische werknemers krijgen toegang tot opties zoals een bedrijfswagen, terugbetalingen voor openbaar vervoer, leasefietsen, en deelmobiliteit. Dit aanbod is vaak een belangrijke factor voor medewerkers om bij hun
Verder lezenDe Vlaamse regering schrapt drie jaar eerder dan gepland de doelgroepkorting voor oudere werknemers. Vanaf 1 juli 2025 krijgen werkgevers geen korting meer op sociale bijdragen voor werknemers boven de 62. Minister Zuhal Demir (N-VA) noemt de maatregel inefficiënt in de huidige arbeidsmarkt en verwacht dat mensen ook zonder deze korting aan het werk blijven. De maatregel bespaart 40,6 miljoen
Verder lezenHet ziekteverzuim onder Belgische werknemers bereikte in 2024 recordhoogtes. Het middellange absenteïsme (afwezigheid tussen een maand en een jaar) steeg naar 2,53% en langdurig absenteïsme (langer dan een jaar) naar 3,36%. Vooral jongere werknemers (25-34 jaar) en arbeiders tonen een sterke stijging in verzuim. Bij 25-34-jarigen nam het middellange absenteïsme toe met 26% en het langdurige met 42% sinds 2022,
Verder lezenUit nieuwe cijfers blijkt dat bijna 1 op de 10 Belgische werknemers 60 jaar of ouder is, waarbij het percentage iets hoger ligt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (9,73%) dan in Vlaanderen (9,07%) en Wallonië (9,29%). Verrassend genoeg werken relatief meer 60-plussers als arbeiders (10,3%) dan als bedienden (8,83%), hoewel arbeiders vaak fysiek zwaardere beroepen uitoefenen. Professor arbeidseconomie Stijn Baert
Verder lezenHet aantal steunaanvragen in het Brussels Gewest is fors toegenomen, vooral bij het OCMW van Anderlecht, waar maatschappelijk assistenten de dossiers niet meer kunnen bijhouden. Hierdoor wordt het sociale onderzoek naar het recht op leefloon vaak oppervlakkig uitgevoerd. Onderzoek van het programmaPanomet verborgen camera’s toonde aan dat twee personen zonder recht op steun, die een vals adres gebruikten, na een
Verder lezenLokale besturen hebben soms meer troeven dan ze zelf denken. Op basis van de vacatures van 2024, geven we een overzicht van veel voorkomende troeven. 1.Focus op duurzaamheid en welzijn Werk-privébalans: Veel lokale besturen zetten in op flexibele werkregelingen, thuiswerkopties, en initiatieven die het welzijn van medewerkers ondersteunen. Gezondheid en vitaliteit: Programma’s zoals fietsvergoedingen, sportactiviteiten, of opleidingen maken ze aantrekkelijk.
Verder lezenIn 2024 hebben verschillende overheden zich onderscheiden als baanbrekende werkgevers dankzij innovatieve HR-praktijken en hun focus op duurzame werkculturen. Deze organisaties worden erkend via het labelBaanbrekende Werkgever 2025, dat samen met partners zoals Antwerp Management School en Jobat wordt toegekend. Het initiatief waardeert organisaties die zich inzetten voor thema’s zoals welzijn, inclusie, loopbaanbeleid, autonome teams, en duurzaam gedrag. Een overzicht
Verder lezenDe keuze tussen een kleine en grote gemeente hangt af van wat je zoekt in een werkomgeving: brede verantwoordelijkheid en een persoonlijke aanpak, of specialisatie en groeikansen. Beide bieden waardevolle ervaringen, afhankelijk van jouw interesses en ambities. Werken voor een kleine gemeente Werken voor een kleine gemeente biedt voordelen zoals een nauwere band met de gemeenschap en de zichtbaarheid
Verder lezenIn 2025 wordt de wettelijke pensioenleeftijd in België verhoogd van 65 naar 66 jaar. Deze verhoging, die in 2030 verder stijgt naar 67 jaar, hangt samen met de geboortedatum van de werknemer. Voor mensen geboren tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963 geldt de pensioenleeftijd van 66 jaar. Vervroegd pensioenblijft mogelijk, mits voldaan wordt aan de vereisten van leeftijd
Verder lezenUit het Jobat Salariskompas, gebaseerd op de loondata van meer dan 62.000 Belgen, blijkt dat het gemiddelde bruto maandloon in België in 2024 is gestegen naar 4.318 euro. Ondanks deze vooruitgang is slechts 55% van de werknemers tevreden met hun loon, een daling ten opzichte van 61% vorig jaar. Deze groeiende ontevredenheid treft zowel mannen als vrouwen, waarbij vrouwen structureel
Verder lezenDe potentiële werkzaamheidsgraad voor Vlaanderen bedraagt, op basis van cijfers van 2023, 80,2%. Dit ligt in lijn met de werkzaamheidsdoelstelling van 80%. De realisatie hiervan vraagt echter om ambitieus beleid en een aanpak van verschillende knelpunten. Grote verschillen bij doelgroepen Uit een onderzoek van Steunpunt Werk blijkt dat de transitie naar werk voor niet-beroepsactieven sterk verschilt per groep. Sommige groepen,
Verder lezenHoewel de meeste jongeren in Vlaanderen vlot de overstap maken van onderwijs naar werk, blijkt dit moeilijker voor jongeren met een korte scholing, migratieachtergrond, handicap of chronische ziekte. Deze groepen hebben een verhoogd risico om in een langdurige NEET-situatie terecht te komen, met percentages die aanzienlijk hoger liggen dan het Vlaamse gemiddelde van 7,3%. De Commissie Diversiteit van de SERV
Verder lezenVanaf 2025 willen 5 op de 10 Vlaamse lokale besturen hun loonbeleid moderniseren en medewerkers meer inspraak geven in de samenstelling van hun loonpakket. Dit wordt mogelijk dankzij het Rechtspositiebesluit van de Vlaamse Regering dat sinds 2023 cafetariaplannen toelaat. Uit onderzoek van Acerta Consult blijkt dat 22,7% van de lokale besturen momenteel geen keuze biedt, terwijl slechts 7,2% al een
Verder lezenFederale ambtenaren lijken ook in 2024 vaker ziek te zijn, volgens een rondvraag van Acerta Consult en de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) bij vijftig overheidsdiensten. Dit bouwt voort op de cijfers van 2023, waar het ziekteverzuim al op een recordhoogte stond met gemiddeld 6,71 ziektedagen per 100 werkdagen. Psychische aandoeningen, voornamelijk veroorzaakt door stress, zijn daarbij de belangrijkste oorzaak.
Verder lezenZeker in tijden van besparing worden ambtenaren vaak enkel gezien als kost. Met de affichecampagne ‘Ambtenaren verdienen zichzelf terug’, willen we het economisch zowel als maatschappelijk belang van ambtenaren onder de aandacht brengen. Het promo-materiaal bestaat uit: -Affiches A3-formaat. Geschikt voor de publieke ruimte: het onthaal, de sporthal, het gemeenschapscentrum, … -Postkaarten 10×15 cm Geschikt om te versturen als welkom
Verder lezen1. Duurzaam personeelsbeleid en welzijn Het welzijn van medewerkers wordt een centrale prioriteit, met aandacht voor mentale gezondheid, werk-privébalans en stressmanagement om ziekteverzuim te verminderen en productiviteit te verhogen. Langdurig ziekteverzuim aanpakken: Rapporten zoals die van Medex (voor federale diensten) tonen aan dat ziekteverzuim blijft stijgen. Dit vraagt om eenpreventieve aanpakgericht op het verminderen van stress en burn-out, waarbij
Verder lezenNieuwe raadsleden van lokale besturen staan voor diverse uitdagingen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten: 1. Begrijpen van rollen en verantwoordelijkheden Complexiteit van regelgeving: Raadsleden moeten zich snel inwerken in complexe juridische kaders, zoals het decreet lokaal bestuur en specifieke lokale reglementen. Evenwicht tussen rol en mandaat: Een raadslid heeft een controlerende en beleidsbepalende functie, maar moet afstand houden
Verder lezenGraag onze nieuwsbrief ontvangen ? Schrijf je in als ambtenaar, raadslid of werkzoekende:werkenbijdeoverheid – werkenbijdegemeente – nieuwsbrief http://www.werkenbijdeoverheid.be/blogs/1/uh7kt2-beste-wensen-2025
Verder lezenProvincie Antwerpen Nadat Puurs en Sint-Amands in 2019 fuseerden tot Puurs-Sint-Amands, telt de provincie Antwerpen opnieuw 1 fusie: Antwerpen en Borsbeek gaan verder alsAntwerpen. De fusiestad, die ruim 556.000 inwoners telt, wordt zowel qua oppervlakte als qua inwonersaantal de grootste gemeente in Vlaanderen. Borsbeek wordt het 10edistrict van de stad. Provincie Limburg In 2019 fuseerden Overpelt en Neerpelt tot Pelt
Verder lezenDe strijd om talent is voelbaar binnen lokale besturen, vooral bij het invullen van knelpuntvacatures zoals technische functies, IT-profielen, zorgmedewerkers en milieu-experts. Door de krapte op de arbeidsmarkt is de concurrentie tussen besturen toegenomen. Verloning speelt hierbij een cruciale rol, maar er zijn uitdagingen en strategische keuzes die invloed hebben op het succes van lokale besturen als werkgevers. De
Verder lezenHet thema van eerlijke beloning is cruciaal binnen organisaties, vooral bij de overheid, waar transparantie en rechtvaardigheid hoog in het vaandel staan. Het gaat niet alleen om cijfers op de loonbrief, maar vooral om het erkennen van de inzet en waarde van medewerkers. Omdat verloning niet zomaar aanpasbaar is, wordt dikwijls verzuimd het gesprek hierover te openen. Waarom eerlijke beloning
Verder lezenAmbtenaren zijn veel meer dan uitvoerders van regels. Ze zijn de motor achter een samenleving waarin iedereen zich thuis voelt. Ze creëren veilige schoolomgevingen, onderhouden groene parken, ondersteunen kwetsbare gezinnen, en bouwen aan toekomstbestendige infrastructuur. Hun werk raakt ons allemaal, elke dag opnieuw. Maar waarom verdienen ambtenaren zichzelf terug? Heel eenvoudig: de maatschappelijke impact van hun inzet gaat verder
Verder lezenIn een krappe arbeidsmarkt met verhoogde mobiliteit van werknemers is het cruciaal om een evenwicht te vinden tussen de investeringen in werknemers en de verwachtingen die organisaties van hen hebben. Onderzoek toont aan dat de beste resultaten worden bereikt wanneer hoge investeringen in werknemers samengaan met hoge verwachtingen. Een disbalans, zoals over-investering zonder bijpassende verwachtingen, kan leiden tot lagere prestaties
Verder lezenGroeiende vraag naar zinvol werk bij werknemers Werknemers, met name jongere en hoger opgeleiden, tonen een toenemende behoefte aan werk dat niet alleen financieel aantrekkelijk is, maar ook betekenisvol en maatschappelijk relevant. Ze willen deel uitmaken van projecten die duurzaamheid bevorderen en streven naar persoonlijke vervulling en groei in hun loopbaan. Dit fenomeen wordt versterkt door de rol van werk
Verder lezenAmbtenaren zijn veel meer dan uitvoerders van regels. Ze zijn de motor achter een samenleving waarin iedereen zich thuis voelt. Ze creëren veilige schoolomgevingen, onderhouden groene parken, ondersteunen kwetsbare gezinnen, en bouwen aan toekomstbestendige infrastructuur. Hun werk raakt ons allemaal, elke dag opnieuw. Maar waarom verdienen ambtenaren zichzelf terug? Heel eenvoudig: de maatschappelijke impact van hun inzet gaat verder
Verder lezenDe Vlaamse regering schrapt drie jaar eerder dan gepland de doelgroepkorting voor oudere werknemers. Vanaf 1 juli 2025 krijgen werkgevers geen korting meer op sociale bijdragen voor werknemers boven de 62. Minister Zuhal Demir (N-VA) noemt de maatregel inefficiënt in de huidige arbeidsmarkt en verwacht dat mensen ook zonder deze korting aan het werk blijven. De maatregel bespaart 40,6 miljoen
Verder lezenHet ziekteverzuim onder Belgische werknemers bereikte in 2024 recordhoogtes. Het middellange absenteïsme (afwezigheid tussen een maand en een jaar) steeg naar 2,53% en langdurig absenteïsme (langer dan een jaar) naar 3,36%. Vooral jongere werknemers (25-34 jaar) en arbeiders tonen een sterke stijging in verzuim. Bij 25-34-jarigen nam het middellange absenteïsme toe met 26% en het langdurige met 42% sinds 2022,
Verder lezenUit nieuwe cijfers blijkt dat bijna 1 op de 10 Belgische werknemers 60 jaar of ouder is, waarbij het percentage iets hoger ligt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (9,73%) dan in Vlaanderen (9,07%) en Wallonië (9,29%). Verrassend genoeg werken relatief meer 60-plussers als arbeiders (10,3%) dan als bedienden (8,83%), hoewel arbeiders vaak fysiek zwaardere beroepen uitoefenen. Professor arbeidseconomie Stijn Baert
Verder lezenHet aantal steunaanvragen in het Brussels Gewest is fors toegenomen, vooral bij het OCMW van Anderlecht, waar maatschappelijk assistenten de dossiers niet meer kunnen bijhouden. Hierdoor wordt het sociale onderzoek naar het recht op leefloon vaak oppervlakkig uitgevoerd. Onderzoek van het programma Pano met verborgen camera’s toonde aan dat twee personen zonder recht op steun, die een vals adres gebruikten, na een
Verder lezenLokale besturen hebben soms meer troeven dan ze zelf denken. Op basis van de vacatures van 2024, geven we een overzicht van veel voorkomende troeven. 1. Focus op duurzaamheid en welzijn Werk-privébalans: Veel lokale besturen zetten in op flexibele werkregelingen, thuiswerkopties, en initiatieven die het welzijn van medewerkers ondersteunen. Gezondheid en vitaliteit: Programma’s zoals fietsvergoedingen, sportactiviteiten, of opleidingen maken ze aantrekkelijk.
Verder lezenIn 2024 hebben verschillende overheden zich onderscheiden als baanbrekende werkgevers dankzij innovatieve HR-praktijken en hun focus op duurzame werkculturen. Deze organisaties worden erkend via het label Baanbrekende Werkgever 2025, dat samen met partners zoals Antwerp Management School en Jobat wordt toegekend. Het initiatief waardeert organisaties die zich inzetten voor thema’s zoals welzijn, inclusie, loopbaanbeleid, autonome teams, en duurzaam gedrag. Een overzicht
Verder lezenDe keuze tussen een kleine en grote gemeente hangt af van wat je zoekt in een werkomgeving: brede verantwoordelijkheid en een persoonlijke aanpak, of specialisatie en groeikansen. Beide bieden waardevolle ervaringen, afhankelijk van jouw interesses en ambities. Werken voor een kleine gemeente Werken voor een kleine gemeente biedt voordelen zoals een nauwere band met de gemeenschap en de zichtbaarheid
Verder lezenIn 2025 wordt de wettelijke pensioenleeftijd in België verhoogd van 65 naar 66 jaar. Deze verhoging, die in 2030 verder stijgt naar 67 jaar, hangt samen met de geboortedatum van de werknemer. Voor mensen geboren tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963 geldt de pensioenleeftijd van 66 jaar. Vervroegd pensioen blijft mogelijk, mits voldaan wordt aan de vereisten van leeftijd
Verder lezenUit het Jobat Salariskompas, gebaseerd op de loondata van meer dan 62.000 Belgen, blijkt dat het gemiddelde bruto maandloon in België in 2024 is gestegen naar 4.318 euro. Ondanks deze vooruitgang is slechts 55% van de werknemers tevreden met hun loon, een daling ten opzichte van 61% vorig jaar. Deze groeiende ontevredenheid treft zowel mannen als vrouwen, waarbij vrouwen structureel
Verder lezenIn de gemeente- of OCMW-raad vertegenwoordigt een raadslid de inwoners en neemt samen met de andere raadsleden beslissingen. Individueel heeft een raadslid echter geen beslissingsbevoegdheid; alleen wanneer een meerderheid in de raad instemt met een voorstel, wordt dit een officieel besluit. Raadsleden zijn medeverantwoordelijk voor het afwegen van lokale behoeften en het maken van doordachte beleidskeuzes. In sommige gevallen zijn
Verder lezenHet Decreet Lokaal Bestuur (DLB) kent specifieke bevoegdheden toe aan het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau van het OCMW. Beide entiteiten zijn aparte rechtspersonen met eigen taken, en kunnen daarnaast extra bevoegdheden toegewezen krijgen door respectievelijk de gemeenteraad en de OCMW-raad. Dit gebeurt binnen vastgestelde grenzen. De voornaamste bevoegdheden van het college en het vast bureau
Verder lezenBron: Vlaamse Overheid 18-10-2024 16:24 Categorieën: Overheid – kandidaat, Overheid – werkgever Bij de nieuwe Vlaamse Regering blijft het streven naar een efficiëntere overheid centraal staan. Dit vertaalt zich in maatregelen om de administratieve lasten te verlagen, niet alleen voor de overheid zelf maar ook voor burgers en bedrijven. De reorganisatie en fusie van overheidsdiensten om overlappingen te vermijden, is
Verder lezenBron: Vlaams Regeerakkoord 1-10-2024 21:25 Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bevat een aantal belangrijke hervormingen die gericht zijn op het werk binnen de overheid. De Vlaamse regering wil de overheid efficiënter, slagkrachtiger en moderner maken, met oog voor zowel de dienstverlening naar burgers als de werkomstandigheden van ambtenaren. Dit vertaalt zich in verschillende beleidslijnen die de werkcultuur, aanwervingsprocessen en interne organisatie
Verder lezenBron: Acerta 7-8-2024 10:35 Categorieën: Overheid – kandidaat, Overheid – werkgever Bron: Acerta De Belg geeft zijn loon op dit moment een tevredenheidsscore van 7 op 10. Vooral de zekerheid van het geld dat maandelijks op de rekening komt, blijkt voor werknemers hét belangrijkste criterium. 85% wil weten hoeveel hij/zij elke maand zal verdienen en hoe dat loon de komende
Verder lezenBron: Klasse 25-6-2024 22:43 Categorieën: Overheid – kandidaat, Overheid – werkgever Leraar van het Jaar is een campagne van Klasse om alle onderwijsmensen in de bloemetjes te zetten. Dit jaar ging de jury op zoek naar aanstekers op school: leraren die het vuur aanwakkeren bij leerlingen en collega’s motiveren om mee te doen en te denken. Klasse ontving19.000 nominaties, een
Verder lezenDe gemiddelde anciënniteit ligt nu iets hoger dan vijf of tien jaar geleden. In 2014 bleven werkende Belgen zo’n 10,9 jaar bij dezelfde job, vandaag is dat 11,3 jaar. De Belg werkt gemiddeld 11 jaar bij dezelfde onderneming.Werknemers hebben in hun carrière dus in totaal zo’n 4 werkgevers. Er is wel een groot verschil tussen de grootste en de kleinste
Verder lezenWat houdt het in? VDAB publiceert elk jaar een lijst met de knelpuntberoepen in Vlaanderen. Per beroep wordt aangegeven waarom het een knelpunt vormt. Er zijn drie mogelijke oorzaken: Kwantitatief tekort: er zijn te weinig werkzoekenden beschikbaar op de arbeidsmarkt. Kwalitatief tekort: er zijn werkzoekenden op de arbeidsmarkt die zich aanbieden, maar ze voldoen niet omwille van bijvoorbeeld een gebrek
Verder lezenHet aantal werknemers in ons land met fysieke of psychische klachten is de voorbije vijf jaar fors toegenomen. Dat stelt preventiedienst Mensura dinsdag op basis van een analyse van de gegevens van meer dan 320.000 werkende Belgen. In de dienstensector, maar ook in het onderwijs gaat het aantal mensen met klachten in sneltempo omhoog. Een kwart van de werknemers heeft
Verder lezenDe contractuele tewerkstelling wordt de norm in het vernieuwde personeelsbeleid. De Vlaamse overheid wil daarbij de regelingen rond ziekte, pensioen, verloning en ontslag voor de contractuele personeelsleden verbeteren. Zo evolueert de Vlaamse overheid naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor iedereen. Stap1. Rechtspositie Werk je vandaag al voor de Vlaamse overheid en ga je binnen de Vlaamse overheid een andere uitdaging aan? Dan
Verder lezenIn de onlinedienst Dossier Loopbaanonderbreking dient u aanvragen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof voor uw werknemers in. Welke online aanvragen kunt u doen voor uw sector? Werkgevers en werknemers doen via de onlinedienst hun aanvragen tot loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof (ouderschapsverlof, medische bijstand of palliatieve zorg). Privésector: alles, behalve als de werkgever of een sectoraal fonds eenaanvullende vergoedingbetaalt
Verder lezenTerwijl het aantal taken in het ruimtelijk domein groeit, is er een groot tekort aan beleidsmedewerkers en -adviseurs. Het project zij-instromers uit Nederland toont dat het bieden van de mogelijkheid tot carrièreswitch waardevolle kandidaten oplevert. Zij-instromers voor ruimtelijke ordening Het is in overheidsland een nieuwe manier van medewerkers werven: met een ontwikkeltraject zij-instromers klaarstomen voor een functie in het ruimtelijk
Verder lezenOnze samenleving wordt gekenmerkt door een toegenomen diversiteit en dit brengt een aantal uitdagingen mee voor de publieke dienstverlening. Dit is zeker het geval voor de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW’s), waar de groep van anderstalige nieuwkomers een substantieel deel uitmaakt van het totaal aantal begunstigden. Enkel vluchtelingen en subsidiair beschermden maken al 16% uit van de totale leefloonpopulatie.
Verder lezenStatutaire personeelsleden zullen alleen hun pensioenrechten verliezen bij ontslag om een dringende reden die verband houdt met feiten die door de wetten en decreten als een misdaad worden beschouwd. Die aanvulling op de nieuwe ontslagregeling voor statutaire personeelsleden bij lokale en provinciale besturen kwam erna overleg met de Federale Pensioendienst en werd bevestigd door de bevoegde federale minister. Besturen
Verder lezenAls in een team meerdere personen leiderschap opnemen, is het hechter én presteert het beter. Dat stelt prof. Katrien Fransen (KU Leuven) vast bij onderzoek naar gedeeld leiderschap in de sport, organisaties en de academische wereld. Vertaald naar je school: “Samen aanstekelijke trekkers onder de leraren kiezen, geeft meer wij-gevoel én betere resultaten.” In elke setting die Katrien Fransen, professor
Verder lezenLeraar van het Jaar is een campagne van Klasse om alle onderwijsmensen in de bloemetjes te zetten. Dit jaar ging de jury op zoek naar aanstekers op school: leraren die het vuur aanwakkeren bij leerlingen en collega’s motiveren om mee te doen en te denken. Klasse ontving19.000 nominaties, een record. Uit alle aanstekelijke verhalen werd 1 symbolische winnaar gekozen. Het
Verder lezenHet College van Voorzitters publiceerde een memorandum met een visie voor de federale overheid voor de komende jaren, inclusief de uitdagingen waar de overheid voor staat. De federale overheid moet kunnen rekenen op gemotiveerde en flexibele medewerkers die zich ten volle inzetten tijdens hun opdracht en hun werk. Daarom is het nodig een HR-beleid te ontwikkelen en te versterken dat
Verder lezenDe federale overheid wil een personeelsbeleid voeren dat aangepast is aan haar evolutie. Een van de manieren om dit te bereiken is via competentiemanagement. Het vormt de basis van hr-processen en wordt ondersteund door een competentiemodel. Basis voor hr-processen Competentiemanagement, dat de basis vormt voor hr-processen, maakt het mogelijk om de competenties die nodig zijn voor de verschillendebinnen de
Verder lezenTerwijlJan Jambon (N-VA) pleit voor confederale omslag in 11-julitoespraak: “Zelfbestuur is de beste kuur”, vragen gemeenten aandacht voor ‘hun zelfbestuur’. Vlaamse vlaggen halfstok in Sint-Lievens-Houtem als protest tegen mogelijk verplichte fusie Aan het gemeentehuis van Sint-Lievens-Houtem hangen de Vlaamse vlaggen halfstok op de Vlaamse feestdag. Daarmee protesteert het bestuur tegen een mogelijk verplichte fusie vanuit de Vlaamse regering. Dat plan
Verder lezenTerwijl het aantal langdurig zieken blijft toenemen, zijn de pogingen om hen naar de arbeidsmarkt te begeleiden weinig succesvol. Waar loopt het mis? ‘Werk moet een deel worden van een herstelproces, niet het einde ervan.’ De cijfers Vlaanderen stelde zich vorig jaar als doel 10.000 langdurig zieken naar werk te begeleiden, maar dat cijfer werd niet gehaald. Bovendien vindt maar
Verder lezenBron: Acerta De Belg geeft zijn loon op dit moment een tevredenheidsscore van 7 op 10. Vooral de zekerheid van het geld dat maandelijks op de rekening komt, blijkt voor werknemers hét belangrijkste criterium. 85% wil weten hoeveel hij/zij elke maand zal verdienen en hoe dat loon de komende vijf tot tien jaar zal evolueren. Nochtans willen werkgevers juist af
Verder lezenOp 15 mei 2024 werd in het Belgisch Staatsblad nieuwe regelgeving gepubliceerd met betrekking tot ergonomie op het werk en preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA) op het werk, namelijk het koninklijk besluit (KB) van 19 maart tot wijziging van boek VIII van de Codex over het welzijn op het werk wat betreft ergonomie op het werk en preventie van musculoskeletale
Verder lezenBron: VRT-Nieuws 6-5-2024 12:25 Categorieën: Overheid – kandidaat, Overheid – werkgever “Een zwangerschapsverlies is fysiek en emotioneel ingrijpend”, zegt minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter (Groen). Op dit moment hebben ouders recht op zwangerschapsverlof wanneer hun kindje sterft na minstens 24 weken zwangerschap. Voor federale ambtenaren die hun kind eerder verliezen, bestond er nog geen regeling. Dat verandert nu de
Verder lezenBron: werkenbijdeoverheid.be 3-5-2024 17:44 Categorieën: Overheid – kandidaat, Overheid – werkgever Personeelsverloop verwijst naar het verloop van medewerkers binnen een organisatie gedurende een bepaalde periode. Het kan worden gemeten door het aantal medewerkers die de organisatie verlaat (door ontslag, pensionering, vrijwillig vertrek, etc.) te vergelijken met het totale aantal medewerkers in dienst gedurende diezelfde periode. Het meten van personeelsverloop is
Verder lezenLokale en provinciale besturen hebben er alle belang bij om zich in de toekomst op een duurzame wijze te kunnen (en blijven) profileren als aantrekkelijke werkgever. Het project ‘duurzaam werkgeverschap’ helpt hen om volop aan de slag te gaan met de nieuwe mogelijkheden uit het recente besluit rechtspositieregeling. Dat besluit biedt besturen de nodige flexibiliteit én autonomie om een modern,
Verder lezenBron: Jaarverslag Nationale Bank 17-4-2024 11:09 Categorieën: Overheid – kandidaat, Overheid – werkgever De vaardigheden van de kandidaten stemmen niet altijd overeen met de vereisten van de werkgevers. Bepaalde banen vereisen specifieke vaardigheden of een technische opleiding. Dat is bijvoorbeeld het geval voor IT-beroepen, waar er een tekort is aan kandidaten met de juiste competenties. Voor dit soort functies ligt
Verder lezenBron: Hoge Raad voor de Werkgelegenheid 12-4-2024 11:22 Categorieën: Overheid – kandidaat, Overheid – werkgever , Zorg – kandidaat, Zorg – werkgever Sectoren met tekort aan arbeidskrachten, houden een risico in voor de gezondheid. Sommige functies gaan gepaard met fysieke of psychische risico’s die kandidaten kunnen ontmoedigen. De situatie verschilt sterk per activiteit en per functie. Tot de fysieke risico’s
Verder lezenBron: Statistiek België 29-3-2024 8:56 Categorieën: Overheid – kandidaat, Overheid – werkgever Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert twee indicatoren die levenslang leren meten bij 25-64-jarigen, op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten. Het afgelopen jaar heeft gemiddeld één op de vier 25-64-jarigen een opleiding gevolgd: 25,6% in 2023, een stijging tegenover 2022, toen het cijfer op 21,5% lag. Als
Verder lezenStatbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert twee indicatoren die levenslang leren meten bij 25-64-jarigen, op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten. Het afgelopen jaar heeft gemiddeld één op de vier 25-64-jarigen een opleiding gevolgd: 25,6% in 2023, een stijging tegenover 2022, toen het cijfer op 21,5% lag. Als we enkel kijken naar hoeveel procent de maand voor de enquête deelnamen
Verder lezenEén van de indicatoren in het kader van de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) op vlak van kwaliteitsonderwijs is het percentage 25-34-jarigen met een diploma van het hoger onderwijs. Dat cijfer wordt internationaal berekend op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten en wordt in 2023 geschat op 50,0%, wat een kleine terugval betekent ten opzichte van het jaar ervoor. Waar in
Verder lezen3 dagen of meer werken op kantoor wordt (terug) de norm In de Verenigde Staten kondigden verschillende grote bedrijven dit jaar al aan dat hun werknemers weer meer naar kantoor moesten komen, en ook in ons land lijkt die trend ingezet. Drie op de vier werknemers (74%) werken momenteel al minstens drie dagen per week op kantoor. Terwijl 41% onder
Verder lezenHet voorontwerp van wet en het ontwerp van koninklijk besluit beogen de gedeeltelijke omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn (EU) 2022/2041 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie, voor wat betreft de lonen en salarissen in de publieke sector. De minimumlonen die van toepassing zijn in de publieke sector, vastgelegd bij reglementering, worden beschouwd als “wettelijke” minimumlonen in
Verder lezenVlaanderen kampt met een tekort aan leerkrachten, op alle niveaus. De bevoegde minister kreeg het deze week weer te horen. Dit is niet in één twee drie op te lossen. Maar uiteindelijk blijft een minister van Onderwijs wel verantwoordelijk, vinden de parlementsleden. Dit was duidelijk in de plenaire vergadering van het Vlaams parlement. Klassen sluiten in Brussel Het lerarentekort
Verder lezenAcerta, 6 maart 2024 – Werknemers in ons land presteren gemiddeld bijna 7 dagen per jaar meer dan 10 jaar geleden. Die toename is vooral te danken aan de vrouwelijke werknemers: vrouwen werken nu gemiddeld 11 dagen per jaar meer dan in 2014. Dat komt onder meer doordat er de afgelopen jaren 30% meer vrouwen overgestapt zijn van deeltijds naar voltijds
Verder lezenEen aantal jaar geleden werd het bestaansrecht van de provincies in vraag gesteld. Volgens sommigen kunnen de bevoegdheden van de provincies elders opgenomen. Voor anderen blijven de provincies een unieke rol vervullen tussen het Vlaams niveau en het lokaal niveau. Het mag alvast duidelijk zijn dat na de overdracht van bevoegdheden (2018) de provincies niet zijn afgeslankt in personeelsaantallen. Bevoegdheden
Verder lezenEind juni 2023 werd beslist om federale ambtenaren ook maaltijdcheques toe te kennen. Iets meer dan een half jaar later zijn de eerste maaltijdcheques ook effectief uitbetaald, en dat op basis van de werkprestaties in januari. Dankzij deze maaltijdcheques wordt de job van ambtenaar nog een tikkeltje aantrekkelijker. Gewerkte dagen als basis Federale overheidsmedewerkers die voldoen aan de criteria ontvangen voortaan
Verder lezenIn tegenstelling tot andere overheidsniveaus zijn lokale besturen zelf verantwoordelijk voor de financiering van de pensioenen van hun statutaire medewerkers. Volgens de wet van 24 oktober 2011 over de nieuwe financiering van ambtenarenpensioenen betalen lokale besturen een pensioenbijdrage. Deze bijdrage omvat een basisbijdragevoet op de loonmassa van hun statutaire medewerkers en mogelijk een responsabiliseringsbijdrage. Deze laatste betreft een extra factuur
Verder lezenDe ministerraad van 2 februari 2024 heeft op voorstel van minister van Pensioenen Karine Lalieux een voorontwerp van wet goedgekeurd dat de regels inzake flexi-jobs verstrengt voor vroeggepensioneerde ambtenaren. Het systeem van de flexi-jobs is niet bedoeld om een verschuiving van de ene naar de andere arbeidsvorm te veroorzaken. Het is dan ook niet de bedoeling om ambtenaren door de
Verder lezenManpowerGroup publiceert voor de tiende keer zijn wereldwijde ranglijst van arbeid (Total Workforce Index ). Deze index evalueert de marktomstandigheden voor het werven, aantrekken en behouden van zowel vaste als flexibele medewerkers in 64 landen over de hele wereld. Om dit te bereiken hebben de experts van ManpowerGroup 200 relevante factoren voor de arbeidsmarkt grondig doorgespit, verdeeld over vier
Verder lezenDat het bestaan van burn-out in twijfel wordt getrokken, lijkt een trend te worden in het maatschappelijk debat. Een gevaarlijke ontwikkeling, want laten we helder zijn: burn-out bestaat en als dit niet wordt erkend, heeft dat een negatief effect op het voorkomen en behandelen van klachten en daarmee op het welbevinden, stelt de Nederlandse Vereniging voor Psychologen (NIP).
Verder lezenDe Studiedienst van VDAB publiceert elk jaar een lijst met beroepen waarvoor de invulling van de vacatures moeilijker verloopt dan voor de andere beroepen. Wat houdt het in? VDAB publiceert elk jaar een lijst met de knelpuntberoepen in Vlaanderen. Per beroep wordt aangegeven waarom het een knelpunt vormt. Er zijn drie mogelijke oorzaken: Kwantitatief tekort: er zijn te weinig werkzoekenden beschikbaar
Verder lezenDe Vlaamse overheidsadministraties moesten het met 1.400 mensen minder doen, zo besliste de regering-Jambon enkele jaren geleden. Dat zou volgens de minister-president tot een “slanke, performante, burgergerichte en toegankelijke overheid leiden”. En een besparing van zo’n 75 miljoen euro per jaar. Het tegendeel blijkt waar, oordelen de auditeurs van het Rekenhof, die de besparingsoperatie tegen het licht hielden. In
Verder lezenZwerfvuil blijft een grote ergernis van de Vlaming, blijkt uit de nieuwe Gemeente-Stadsmonitor. 70 procent van de Vlamingen is tevreden over hun stad of gemeente. Dat blijkt uit denieuwe Gemeente-Stadsmonitor van het Agentschap Binnenlands Bestuur. De grootste ergernissen van de Vlaming blijven snelrijders en zwerfvuil.Alle gegevens uit het onderzoek, ook van jouw gemeente, zijn online te raadplegen. Uit de nieuwe
Verder lezenOp 26 oktober 2023 werd voor de tweede keer de Servantes Award uitgereikt, de prijs voor de medewerkers van lokale besturen. Met die prijs wil Servantes de local civil servant huldigen en het werken bij lokale besturen in een positief daglicht stellen. De prijs voor het team bekroont een groep van vijf à tien medewerkers (bv. een dienst, een departement)
Verder lezenOp 26 oktober 2023 werd voor de tweede keer de Servantes Award uitgereikt, de prijs voor de medewerkers van lokale besturen. Met die prijs wil Servantes de local civil servant huldigen en het werken bij lokale besturen in een positief daglicht stellen. De prijs voor de loopbaan bekroont een medewerker met een verdienstelijke staat van dienst in de organisatie. De
Verder lezenOp 26 oktober werd voor de tweede keer de Servantes Award uitgereikt, de prijs voor de medewerkers van lokale besturen. Met die prijs wil Servantes de local civil servant huldigen en het werken bij lokale besturen in een positief daglicht stellen. De prijs voor de nieuwkomer bekroont een medewerker die recent in dienst is getreden bij het lokaal bestuur en
Verder lezenHet najaar is traditioneel de tijd voor de opmaak van het budget. Dit belangrijk beleidsmoment met de nodige voorbereidende stukken is voor gemeenteraadsleden niet altiijd transparant. Hoe kan dit eruit zien in een “versterkte” gemeenteraad ? De gemeenteraadsleden hebben nood aan meer en betere ondersteuning en toelichting over het BBC-concept en de inhoud van de BBC-beleidsrapporten. Een betere ondersteuning en
Verder lezenTips voor de werking van de gemeenteraad Maak ruimte voor debat Gedurende een zittingsjaar (dus niet tijdens iedere zitting) moet er ruimte gemaakt worden voor actualiteitsdebatten, oriënterende debatten en themadebatten. Actualiteitsdebatten geven aan alle raadsleden over meerderheid en oppositie heen de kans om een thema op de agenda te zetten. Een vaak gehoorde verzuchting is het gegeven dat gemeenteraadsleden pas
Verder lezenDe VVSG en Poolstok slaan de handen ineen om een krachtige bron van HR-expertise en praktijkervaring te creëren via het gloednieuwe HR-Kompas. de officiële lancering van het HR-Kompas gepland staat voor het najaar, zijn ze nu al op zoek naar waardevolle praktijkvoorbeelden en inspirerende verhalen om het platform te verrijken. Daarom nodigen ze personeelsmedewerkers met open armen uit om hun
Verder lezenWil je de meest recente cijfers over jouw gemeente of stad in een handig rapport ontdekken? Dat kon al via jouw gemeentescan. Je kan dit rapport nu ook aanvragen in word of pdf met een benchmark naar keuze: vergelijk je eigen gemeente of stad met maximaal vijf andere gemeenten, die je zelf kiest. Jouw gemeentescan Het PDF-rapport ‘Jouw gemeentescan’ brengt de brede
Verder lezenThuiswerk. Vandaag lijkt het bijna niet meer weg te denken uit het dagelijks leven van de ambtenaar. Toch betekende de coronaperiode misschien voor vele ambtenaren een eerste kennismaking met het werken vanop afstand. Als werkgever behoort de federale overheid tot één van de pioniers van het thuiswerken, en nog steeds maakt een grote meerderheid van het overheidspersoneel gebruik
Verder lezenDe vraag naar nieuwe werknemers lag vorige maand bijna 16 procent lager dan een jaar geleden. Daarmee zet de maandelijkse tendens zich verder door. Méér werkzoekenden ingeschreven Op 31 maart 2023 waren er 287.858 burgers bij VDAB ingeschreven. 67% was werkzoekend zonder werk, 27% werkende burgerklant, en 5% student of andere. Het aantal werkzoekenden zonder werk bedraagt 193.886. Binnen
Verder lezen22 lokale besturen hebben er voor gekozen om hun burgers de mogelijkheid te bieden zich tot de Lokale Kamer van de Vlaamse Ombudsdienst te wenden bij ongenoegen over de werking of handelingen van hun lokaal bestuur. Daarvoor betalen zij jaarlijks vijf eurocent per inwoner. Op die manier tracht de Vlaamse Ombudsdienst, samen met de eigen lokale ombudsdiensten van Antwerpen, Gent,
Verder lezen
In de komende jaren moeten we voor het verwarmen van onze woningen zoveel mogelijk af van fossiele brandstoffen. Dit is een hele uitdaging in sterk verstedelijkte gebieden met een grotendeels verouderd patrimonium. Welke oplossingen voor deze energietransitie zijn er vandaag op de markt en kunnen op korte termijn geïmplementeerd worden? Wat zijn hun voordelen? Wat mogen we ervan verwachten?
Verder lezenOndanks de stijgende kosten blijven de financiën van de Vlaamse lokale besturen gezond. Zo blijven de schulden van de steden en gemeenten onder controle en vallen de lokale investeringen niet stil ondanks de sterk gestegen kosten voor energie, personeel en sociale steun. Dat blijkt uit een analyse van de begrotingen van 292 van de 300 lokale besturen die Vlaams minister
Verder lezenIn één week tijd halen verschillende burgemeesters het nieuws. Zegt het iets over hen of over de moeilijke job waarin ze balanceren. De krant De Standaard heeft het over een gebrek aan politieke hygiëne enonwelriekende dossiers van belangenvermenging. Gemeenschappelijk in de media klinkt het dat de burgemeesters hunrol en macht gebruikten om daar al dan niet materieel voordeel mee te
Verder lezenBron: Acerta – 12 september 2022 Bron: Agentschap Binnenlands Bestuur Nooit eerder leaseden zoveel Belgen een fiets via het werk. In de eerste helft van dit jaar pendelden 9,1 % meer werknemers met een leasefiets naar kantoor in vergelijking met vorig jaar. Ten opzichte van drie jaar geleden gaat het zelfs om een toename met 127 %. Dat blijkt uit een
Verder lezenBron: Sociaal.net Originele titel: Een job zonder sollicitatie? In Mechelen kan het. 12Work, een project van de sociale dienst in Mechelen, werft mensen aan zonder sollicitatie- of selectieprocedure. De eerste die zich meldt, krijgt de job. “Het lijkt eenvoudig, maar het vergt moed en zelfinzicht.” De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een duidelijk discours. Dat werklozen geactiveerd moeten
Verder lezenNederlandse ondernemersorganisaties hebben de afgelopen maanden met aangesloten organisaties in een taskforce een eigen ‘doe-agenda’ opgesteld voor de arbeidsmarktkrapte. Volgens hen ligt de bal daarvoor voor een groot deel bij werkgevers en werkenden zelf. ‘Daarbij snijdt het mes aan twee kanten: we lossen een deel van het krapteprobleem op en het is goed voor de koopkracht van werknemers, nu het leven in
Verder lezenBron: VVSG – 9 september 2022 Door de toegenomen inflatie en de stijgende energiekosten staat het water de lokale besturen aan de lippen. Lokale besturen hebben de opeenvolgende crisissen met succes aangepakt, dit is de crisis te veel. Ze verwachten maatregelen van de centrale overheden, zo niet zullen ze investeringen en uitgaven moeten uitstellen of lokale belastingen verhogen. Dat
Verder lezenVDAB volgde meer dan 60.000 pas afgestudeerde jongeren een jaar lang in hun zoektocht naar een eerste job. Wat blijkt? Jongeren vinden sneller werk dan ooit. Zeker zij die een diploma hebben. Slechts 6,6% vond geen werk Het schoolverlatersrapport van VDAB volgde 64.000 jongeren die in 2020 de schoolbanken verlieten. Een jaar later was 6,6% nog op
Verder lezenBron: Federaal Planbureau – 06 09 2022 Indexcijfer der consumptieprijzen – Inflatievooruitzichten [06/09/2022] De onderstaande inflatievooruitzichten van september 2022 tot december 2023 die door het Federaal Planbureau werden opgesteld zijn gebaseerd op observaties tot augustus 2022 van Statbel. Die vooruitzichten houden rekening met het gemiddelde van de termijnmarktnoteringen van 10 tot 23 augustus 2022. De olieprijs zou gemiddeld 103 dollar per
Verder lezenBron: Ministerraad Federale Overheid, 2/9/2022 De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed om de kilometervergoeding te verhogen voor federale ambtenaren. Omwille van de sterke stijging van de brandstofprijzen wordt de kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen voor personen die hun eigen wagen hiervoor nodig hebben reeds verhoogd tot 0,4020 euro voor de
Verder lezenBij het begin van het nieuwe schooljaar staat het lerarentekort meer dan ooit in de actualiteit. Eén week voor de start van het nieuwe schooljaar waren in vier op de tien basisscholen nog niet alle vacatures ingevuld. Dat blijkt uit een bevraging van de Onderwijsvereniging van Steden en Gemeenten (OVSG) bij 181 basisscholen. Leerlingen zullen ook dit jaar soms geen
Verder lezenDe drugsproblematiek in Antwerpen legt nu ook problemen bloot in de politie-organisatie zelf. Het gaat niet zozeer over een tekort aan middelen om de veiligheid te garanderen, maar ook om een integriteitsvraagstuk. Antwerps schepen voor Sociale Zaken en Samenlevingsopbouw Tom Meeuws (Vooruit) gaf een voorzet. Voor hem is het duidelijk: “De war on drugs werkt niet, dat weten we
Verder lezen65% van de Belgische werkgevers heeft moeite om werknemers aan te trekken. De war for talent blijft de grootste uitdaging op de arbeidsmarkt, maar hoe vertaalt zich dat in concrete cijfers en aandachtspunten voor werkgevers? Via een Europees onderzoek bij 4371 bedrijven, waarvan 551 Belgische werkgevers, werpt SD Worx, de toonaangevende Europese HR- & payrolldienstenleverancier, een licht op hoe
Verder lezenVraag ivm decreet lokaal bestuur Bij de nieuwe aanpassing van het Decreet Lokaal Bestuur zijn er bij artikel 10 twee nieuwe onverenigbaarheden bijgekomen. Zo staat er nu: “Art. 10: De volgende personen kunnen geen deel uitmaken van een gemeenteraad: 8° de leidend ambtenaar van een sociale huisvestingsmaatschappij tot wiens werkgebied de gemeente behoort; 9° de leidend ambtenaar van een intergemeentelijk
Verder lezenWat maatschappelijk werkers betreft, is er heel recent een bevraging geweest door de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) waaruit blijkt dat er ongeveer 150 openstaande betrekkingen zijn voor sociaal werker. We moeten dit probleem inderdaad aanpakken, want dat stelt onze lokale besturen voor heel wat uitdagingen. Daarnaast dreigen mensen die behoefte hebben aan ondersteuning van het OCMW, daardoor
Verder lezenIn onderstaande tabel is een overzicht te vinden van de twintig grootste openbare organisatoren in de kinderopvang op 1/1/2022, per vergunningstype en vermelding van het aantal opvangplaatsen. Naam organisator GEZIN GROEP GROEPSOO Totaal 1 Stad Antwerpen 1575 1575 2 Stad Gent 66 1240 1306 3 Scholengroep 8: Brussel 1043 1043 4 Zorgbedrijf Leuven 211 319 84 614 5 De Blauwe
Verder lezenDecreet Lokaal Bestuur – Verbod gemeenteraadsleden om overeenkomst te sluiten met de gemeente – parlementaire vraag – antwoord van 3 maart 2022. Artikel 27, §2, 3° van het decreet Lokaal Bestuur (DLB) bepaalt dat het voor een gemeenteraadslid verboden is om rechtstreeks of onrechtstreeks een overeenkomst te sluiten, behalve in het geval van een schenking aan de gemeente of een
Verder lezenDe Vlaamse Codex Wonen voorziet dat tegen 1 januari 2023 sociale huisvestingsmaatschappijen en sociale verhuurkantoren één woonactor vormen met maar één speler per gemeente: de woonmaatschappij. De Vlaamse Regering stelt in dit kader de 42 werkingsgebieden voor de woonmaatschappijen vast. De afbakening van de werkingsgebieden moet van de woonmaatschappijen efficiënte, slagkrachtige, klantgerichte en toegankelijke actoren maken. De woonmaatschappij moet daarbij de partner zijn
Verder lezenDe provinciegouverneur van Limburg stelde een nota op om tegemoet te komen aan de uitdrukkelijke vraag van de Vlaamse Regering. Daarmee wordt er een compromis bereikt tussen wat de betrachting is van het overgrote deel van de Limburgse burgemeesters, de verzuchtingen van de Vlaamse Regering anderzijds. A.De Supra-Regio Limburg De supra-regionale samenwerkingop Limburgs niveau, zoals voorzien in de nota van
Verder lezenHet ondersteuningsdecreet sociale economie kent de regierol voor de lokale sociale economie toe aan de lokale besturen. Het doel is de ontwikkeling van een beleidsvisie op de sociale economie door de lokale besturen, het stimuleren van de uitbouw van lokale sociale economie en maatschappelijk verantwoord ondernemen,en het bevorderen van de samenwerking metde reguliere economieen tussen sociale economie. Lokale besturen kunnen,
Verder lezenBurgemeesters kunnen lokaal maatregelen nemen in verband met Corona. Dit kadert in een aangepast beleid om een lokale problematiek aan te pakken, kan. Voor de burgemeesters is het echter niet altijd eenvoudig: wat mogen ze nu wel en wat mogen ze niet meer doen? Zelfs de gouverneurs zijn het er niet helemaal over eens. De rol van de burgemeester en
Verder lezenDe krapte op de arbeidsmarkt maakt dat ook overheden het niet altijd gemakkelijk hebben om nieuw talent aan te trekken. Toch biedt het werken bij de overheid heel wat troeven. De aandacht voor werk-privé balans, de verlofmogelijkheden, de uitdagende projecten maken het werken bij de overheid zinvol. Werkenbijdeoverheid.be zet een marketingcampagne op om het werken bij de overheid nog meer
Verder lezenMet coachingtrajecten wil Vlaanderen Mooi gemeenten helpen een efficiënt zwerfvuil- en sluikstortbeleid uit te bouwen en te implementeren. Gemeenten en intercommunales kunnen coachingtrajecten aanvragen. Een coachingtraject duurt 3 jaar en introduceert enkele beproefde maatregelen rond zwerfvuil en sluikstorten in een lokaal bestuur, zoals bijvoorbeeld een vuilnisbakkenplan. Daarnaast is er ook ruimte om te werken rond een aantal thema’s over zwerfvuil
Verder lezenOverzicht van de personeelsuitgaven van de lokale besturen 2016-2020 Bemerking: 1/ De cijfers in dit rapport zijn gebaseerd op de digitale rapporteringen over de gegevens van de beleidsrapporten. Voor de jaarrekeningen 2020 heeft ABB tot op 17 september 2021 284 originele en 16 voorlopige aanleveringen ontvangen. De website van ABB bevat een link naar de analysetool https://lokaalbestuur.vlaanderen.be/bbc/data) die de data weergeeft.
Verder lezenBron: VVSG – 7 oktober Het Vlaamse Parlement is van plan om de wedde van parlementairen vanaf 1 januari 2022 met 5 % te verlagen. Dat zou betekenen dat ook de wedden van burgemeesters en schepenen zou verlagen, ze zijn juridisch immers gekoppeld aan de parlementaire verloning. De VVSG kaartte dit aan bij het Vlaams Parlement met de vraag dit ongewenste
Verder lezenSinds de inwerkingtreding van de nieuwe bepalingen van het decreet Lokaal Bestuur hebben al verschillende lokale besturen gebruikgemaakt van de constructieve motie van wantrouwen. Die moest de inefficiënte procedure van structurele onbestuurbaarheid vervangen. Maar ook de nieuwe procedure van de constructieve motie van wantrouwen lijkt te haperen en kan onbestuurbaarheid installeren. Vanuit het voorbeeld van De Panne., maar ook Boortmeerbeek,
Verder lezenBron:Visienota: Beleidsmaatregelen voor de her- en nevenbestemming van parochiekerken in Vlaanderen – Publicatie 21/09/2021 https://docs.vlaamsparlement.be/pfile?id=1736328&utm_medium=email&utm_source=transactional&utm_campaign=no-reply%40parlement.vlaanderen Er zijn een aantal uitdagingen waar verschillende besturen reeds mee te maken hadden en die gebaat zouden kunnen zijn met een meer generieke benadering. Dit is ook van toepassing op de erfgoedwaarden. Is de kerk beschermd of niet? Welke delen zijn beschermd? Hoe gaan we
Verder lezenIs de gemeentelijke adviesraad geldig samengesteld ? Het Decreet Lokaal Bestuur (DLB) kent aan lokale besturen, i.c. de gemeenteraden, de bevoegdheid toe over te gaan tot de “organisatie van raden en overlegstructuren die als opdracht hebben op regelmatige en systematische wijze het gemeentebestuur te adviseren”. Deze bevoegdheid wordt duidelijk geregeld in artikel 304 van het DLB. Dit artikel stipuleert in
Verder lezen2016 2017 2018 2019 2020 Totaal Organisatie en Werking 509 559 568 840 930 3406 Financiën 48 33 25 78 82 266 Personeel 70 60 105 85 78 398 Andere thema’s 82 76 61 20 44 283 Totaal 709 728 759 1023 1134
Verder lezenEen van de belangrijkste rechten van gemeente- en OCMW-raadsleden betreft het stellen van mondelinge vragen tijdens de raadszitting (artikel 31, decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur). De burgemeester en schepenen zijn dus, ook al werden ze buiten de raad benoemd, aanwezig tijdens de gemeente- en OCMW-raadszitting. Het huishoudelijk reglement kan de voorwaarden bepalen waaronder de raadsleden hun
Verder lezenSchriftelijke vraagOmgevingsvergunning en -loket – Evaluatie Parlementaire vraag vanEmmily Talpeaan minister Zuhal Demir (29 april 2021) Omgevingsvergunningen: zelf doen of uitbesteden ? Veel lokale besturen ervaren de moeilijkheid om een omgevingsambtenaar aan te werven. Bij werkenbijdeoverheid.be komen wekelijks vacatures binnen.In welke mate is het gebruikelijk dat overheden de opmaak voor eigen omgevingsvergunningen beginnen uit te besteden? Is dat kostenefficiënt? Welke
Verder lezenParlementaire vraag vanEMMILY TALPE aanZUHAL DEMIR (publicatie 29 04 2021)VLAAMS MINISTER VAN JUSTITIE EN HANDHAVING,OMGEVING,ENERGIE EN TOERISME Het Omgevingsloket is sinds 1 januari 2018 algemeen van kracht voor wie een zogenaamde omgevingsvergunning aanvraagt. Deze vergunning betreft een samenvoeging van de oude bouw- en milieuvergunningsaanvraag. De voorbije jaren werd al stevig geïnvesteerd in de performantie van het loket. Dat was nodig
Verder lezenAntwoord op een parlementaire vraag van STEVEN VANDEPUTaanBART SOMERSVICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING,VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR,BESTUURSZAKEN,INBURGERING EN GELIJKE KANSEN Op grond van artikel 278, §1, tweede lid van het decreet over het lokaal bestuur (DLB) dienen de zittingsverslagen de essentie van de tussenkomsten en van de mondelinge en schriftelijk gestelde vragen en antwoorden te bevatten. Het zittingsverslag is niet
Verder lezenHet mag duidelijk zijn dat de oefening van bestuurlijke regiovorming nog niet het einde in zicht heeft. Na de kritische geluiden die CD&V vanuit de burgemeesters vertolkte, blijft Limburg nu een moeilijk gegeven. Net omdat de Limburgse gemeenten al een lange traditie hebben van samenwerken over de hele provincie klinkt het daar. Daarbij zet Limburg zich op de kaart als
Verder lezenDe gemeenteraad of raad voor maatschappelijke welzijn bepaalt in het huishoudelijk reglement de nadere voorwaarden voor de uitoefening van het inzagerecht. De raadsleden moeten bij het uitoefenen van hun inzagerecht rekening houden met deze voorwaarden opgenomen in het huishoudelijk reglement. Het bepalen van die voorwaarden behoort tot de lokale autonomie. Het huishoudelijk reglement mag de rechten van raadsleden niet inperken.
Verder lezenBESLISSINGEN VAN DE VLAAMSE REGERING Ministerraad van 12 maart 2021 Een efficiënte, slagkrachtige, transparante, burgergerichte en toegankelijke overheidis de basis voor het creëren van welvaart, welzijn en vertrouwen bij de Vlaamse burger. Heel wat ontwikkelingen latenzich niet vangen binnen de bestuurlijke grenzen van één lokaal bestuur en/ofbinnen een uniforme aanpak vanuit de Vlaamse overheid. Daarom zijn lokale bestuurders meer en
Verder lezenNa advies van de Raad van State keurt de Vlaamse Regering definitief een besluit goed dat de mogelijke nadelige impact remedieert die contractuele personeelsleden van lokale en provinciale besturen ondervinden door in het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht te worden geplaatst naar aanleiding van de coronapandemie. Daarnaast realiseert het besluit de dringende conformatie aan hogere normen die de Vlaamse overheid verplicht is door te voeren bij een eerstvolgende wijziging van de reglementering rond de rechtspositieregeling. Het besluit
Verder lezenBron: Vlaamse Ministerraad, 5 maart 2021 op voorstel van viceminister-president Hilde Crevits De Vlaamse Regering keurt 35 ontwerpen van sectorconvenants voor 2021-2022 goed. De sectorconvenants hebben tot doel om de sectoren als volwaardige partners versterkend te laten werken ten aanzien van de prioriteiten uit het Vlaamse arbeidsmarktbeleid: meer mensen aan het werk, sterkere loopbanen binnen een stimulerend leerklimaat en veerkrachtige ondernemingen in een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Het
Verder lezenBron: VVSG – 1 maart 2021 – De brandweer in cijfers. In 2020 werden de brandweerdiensten 390.623 keer opgeroepen voor noodsituaties. Dagelijks rukken in Vlaanderen ongeveer 1067keer ploegen uit om ergens hulp te bieden. Van deze oproepen waren er 202.251 voor brandweer en 188.372 voor de ziekenwagens van de hulpverleningszones. Dankzij de blijvende inzet van 12.259 personeelsleden garandeert de brandweer
Verder lezenHet is niet altijd duidelijk welke bestuursdocumenten door burgers opvraagbaar zijn. Meer bepaald is de vraag of ontwerpbesluiten voorafgaand aan de gemeenteraad door burgers kunnen worden ingezien. Ontwerpbesluiten zijn afgewerkte bestuursdocumenten. De stukken die bij de agenda van de gemeenteraadszitting zijn gevoegd, zoals ontwerp- gemeenteraadsbesluiten, zijn stukken die ‘af’ zijn in de zin van artikel II.33, 2° van het Bestuursdecreet
Verder lezenBron: DE VLAAMSE MINISTER VANFINANCIËN EN BEGROTING, WONEN EN ONROEREND ERFGOED – Matthias DIEPENDAELE De Vlaamse Minister van onroerend erfgoed presenteerde zijn beleidsnota in verband met gemeentelijk erfgoedbeleid. Daarbij is het cruciaal dat alle bestuursniveaus samenwerken en hun verantwoordelijkheid opnemen. De afgelopen jaren zijn daarnaast verschillende initiatieven genomen en instrumenten ontwikkeld om lokale besturen nauwer te betrekken bij de zorg
Verder lezenVanmorgen is de overleden burgemeester Leopold Lippens in intieme kring begraven. De uitvaart vond door de coronamaatregelen in beperkte, vooral familiale kring plaats. De begrafenisstoet hield wel even halt aan het stadhuis waar de Last Post werd gespeeld. Burgemeester Leopold Lippens overleed vorige vrijdag aan de gevolgen van leukemie. Hij is 79 jaar geworden. Weinig mensen wisten dat de begrafenis
Verder lezenBron: Parlementaire vraag van ROBRECHT BOTHUYNE aan Minister ZUHAL DEMIR – Gepubliceerd 11/02/2021 https://docs.vlaamsparlement.be/pfile?id=1648378 De oproep ‘renovatiecoach’ is momenteel in voorbereiding. Naar verwachting zal die in februari-maart 2021 kunnen worden gelanceerd. Tegen halfweg 2021 zullen de renovatiecoaches hun dienstverlening kunnen opstarten. De selectiecriteria zijn in voorbereiding en zullen worden opgenomen in de call. Deze call zal worden georganiseerd conform de basisvoorwaarden
Verder lezenBron: Intergemeentelijke samenwerkingsverbanden – Stand van zaken Bron: Parlementaire vraag van Jeremie Vaneeckhout (Groen) aan minister Bart Somers -publicatie 09 /02/2021 https://docs.vlaamsparlement.be/pfile?id=1647329 Veel lokale besturen proberen door samenwerking met andere besturen hun bestuurskracht te verhogen om zo te voldoen aan de gestelde verwachtingen. Daarnaast hebben de Vlaamse en de federale overheid en de provincies in het verleden binnen verschillende beleidsdomeinen structuren en
Verder lezenParlementaire vraag in verband met de stand van zaken ‘kindvriendelijke gemeenten’ van Freya Perdaens (N-VA) aan minister Benjamin Dalle – publicatie van 12/02/2021 https://www.vlaamsparlement.be/parlementaire-documenten/schriftelijke-vragen/1455816 Tijdens de bespreking van de begroting in de Commissie voor Cultuur, Jeugd, Sport en Media van 19 oktober 2020 stelde de minister daarover nog het volgende: “Het labelKindvriendelijke Steden en Gemeenten zal voortaan, conform de afspraak met de
Verder lezenVraag van7 december 2020 van LUDWIG VANDENHOVE – publicatie 10/02/2021 Aan BART SOMERSVICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING,VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR,BESTUURSZAKEN,INBURGERING EN GELIJKE KANSEN Discussie over uitzendarbeid bij lokale besturen Bron: https://docs.vlaamsparlement.be/pfile?id=1647326 vraag van :LUDWIG VANDENHOVEaan BART SOMERS VRAAG Op 26 mei 2018 trad het decreet in werking betreffende de uitzendarbeid in de Vlaamse overheidsdiensten en de lokale besturen. Dat decreet kent de
Verder lezenBron:Parlementaire vraag vanFREYA PERDAENS –antwoord gepubliceerd op 05/02/2021 aanZUHAL DEMIR –VLAAMS MINISTER VAN JUSTITIE EN HANDHAVING,OMGEVING,ENERGIE EN TOERISME Aanleiding van de vraag In november 2019 maakten de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) en Interafval de resultaten van een rondvraag bekend. Daaruit bleek dat bijna 9 op de 10 recyclageparkwachters en afvalophalers in 2019 met verbale of fysieke agressie
Verder lezenBron: Verslag van de hoorzittingover de conceptnota voor nieuwe regelgeving over kernversterking in de Vlaamse steden en gemeentennamens de Commissie voor Economie, Werk, Sociale Economie, Wetenschap en Innovatie, 20 januari 2021. Maarten Van Acker, professor Stedenbouw Universiteit Antwerpen Maarten Van Ackeris naast professor Stedenbouw en architectuur ook woordvoer- der van de onderzoeksgroep Stadsontwikkeling van de Universiteit Antwerpen. Dat is een
Verder lezenVraag nr. 72 van 26 november 2020 van LUDWIG VANDENHOVE aan BART SOMERS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, BESTUURSZAKEN, INBURGERING EN GELIJKE KANSEN In diverse Vlaamse gemeenten zijn informele gesprekken op gang aan het komen over eventuele fusies. Een fusie van gemeenten is een belangrijke beslissing, waarbij de bevolking maximaal betrokken zou moeten worden. Ik hoor dat die bekommernis
Verder lezenBron: Vlaams parlement. Schriftelijke vraagGemeenteraadsleden – Inzagerecht Parlementaire vraag van Bart Dochy (CD&V)aan minister Bart Somers Gepubliceerd op 20 januari 2021. VRAGEN 1. Vele steden en gemeenten werken via een digitaal postbeheerssysteem, waarbij alle binnenkomende post en relevante documenten geregistreerd worden en makkelijk ingekeken kunnen worden door de raadsleden. Als deze documenten digitaal ter beschikking gesteld worden, kan een raadslid
Verder lezenIn een parlementaire vraag van november 2020 ging het over de taakbelasting van de omgevingsambtenaar en de bijkomende gevolgen van de Coronacrisis. Architecten trekken aan de alarmbel. Bron: Schriftelijke vragen, publicatie 14/01/2020. Omgevingsvergunningsaanvraag op gemeentelijke niveau – Efficiëntie digitaal loket Sinds 2017 zijn alle gemeenten zelf verantwoordelijk voor het verlenen van omgevingsvergunningen. De taaklast voor de gemeentelijke diensten voor stedenbouw
Verder lezenBron: Beleidsplan Ruimte Vlaanderen, 10 december 2020. De Vlaamse Regering heeft een akkoord bereikt over hetBeleidsplan Ruimte Vlaanderen(opent in nieuw venster). Daarin werd vastgelegd dat de overheid vanaf 2040 enkel nog bouwwerken zal toelaten in de al ingenomen ruimte. Vanaf 2040 zou u dan niet meer mogen bouwen in de open ruimte in het Vlaamse gewest. In aanloop naar 2040
Verder lezenBron: Parlementaire vragen & antwoorden, 8 december 2020 Het Labo lokale burgerparticipatie startte in januari 2020 en loopt tot december 2022. Voor elk projectjaar wordt er een tussentijdse en eindevaluatie voorzien met de stuurgroep bestaande uit het Agentschap Binnenlands Bestuur, mijn kabinet en de onderzoekers van het internationaal vergelijkend onderzoek van het Instituut voor de Overheid. In juni vond de
Verder lezenBron: Parlementaire vragen, 04/12/2020 In het kader van armoedebestrijding in Vlaanderen wordt aan lokale besturen met een sterk lokaal uitgebouwd armoedebestrijdingsbeleid de mogelijkheid geboden om een medewerker die deskundig is in het uittekenen van een lokaal armoedebestrijdingsbeleid ter beschikking te stellen aan een andere gemeente om zodoende armoedebestrijding naar een hoger niveau te tillen. De maatregel over de uitwisseling van
Verder lezenBron: Parlementaire vraag nr. 13 van 8 oktober 2020 vanBRECHT WARNEZ Beslissingen college van burgemeester en schepenen – Klachten van gemeenteraadsleden Als toezichthoudende overheid staan de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur en de vijf provinciegouverneurs in voor het algemeen bestuurlijk toezicht op lokale en provinciale besturen. Gemeenteraadsleden kunnen een klacht indienen bij de gouverneur omtrent beslissingen die het college van
Verder lezenCOVID-19: noodopvang schoolkinderen 20 november 2020op voorstel vanviceminister-president Bart Somersviceminister-president Ben WeytsVlaams minister Wouter Beke De Vlaamse Regeringkent in het kader van de coronacrisis een projectsubsidie toe aan de lokale besturen voor de financiële ondersteuning van de initiatieven die vanaf 9 november 2020 noodopvang voor schoolkinderen organiseren.De coronapandemie kan zorgenvoor plotse sluitingen van opvanglocaties en scholen, zowel tijdens het schooljaar
Verder lezenOud-burgemeester van Herent en Volksunie-boegbeeld Willy Kuijpers overleden: “Vlaamse strijder, fijne mens” Oud-politicus Willy Kuijpers is overleden. Kuijpers was jarenlang burgemeester van Herent voor Volksunie/N-VA, maar kon ook een rijke parlementaire loopbaan voorleggen. Hij viel op door zijn idealistische strijd voor de Vlaamse zaak, maar ook voor onderdrukte bevolkingsgroepen in de rest van de wereld. Kuijpers werd 83. Voor een
Verder lezenIn het sorteercentrum van Bpost aan de Industrieweg in Wondelgem heeft de nachtploeg woensdagnacht het werk neergelegd. De werknemers klagen over een te hoge werkdruk en slechte werkomstandigheden. In het sorteercentrum Gent X legde de nachtploeg om 23.45 uur spontaan het werk neer. Het personeel klaagt over personeelstekort waardoor een te hoge werkdruk ontstaat. Ook zijn de werknemers van Bpost
Verder lezenhttps://beslissingenvlaamseregering.vlaanderen.be Zoals beschreven in het regeerakkoord wil de Vlaamse Regering inzetten op regiovorming die van onderuit wordt opgebouwd en wordt gedragen door de lokale besturen, met de burgemeesters als spil. In samenspraak met de lokale besturen wil de Vlaamse Regering toewerken naar een 13-tal referentieregio’s waarbinnen alle vormen van intergemeentelijke en bovenlokale samenwerking kunnen plaatsvinden. Ze keurt daarvoor de nota goed met de principes en keuzes hierover. Over deze nota wordt
Verder lezenVraagstelling: Kan een gemeenteraad zowel fysiek als digitaal vergaderen combineren ? In de huidige stand van de regelgeving zijn hybride vergaderingen strikt genomen niet mogelijk. Omwille van de huidige gezondheidsproblematiek is het evenwel toegestaan dat lokale bestuursorganen op hybride wijze vergaderen. Er wordt nagedacht om de hybride vorm van vergaderen als mogelijke vergadervorm te behouden na de coronacrisis. Daarvoor is
Verder lezenBron: VRT -nieuws – 8 oktober 2020 Schepen Lieve Van Lancker (CD&V) wordt waarnemend burgemeester van De Pinte. Ze vervangt partijgenoot Vincent Van Peteghem die als kersvers minister van Financiën geen burgemeester kan blijven. Met Van Lancker als burgemeester en een vrouwelijke vervanger op haar schepenpost, zijn nu 4 van de 6 leden in het college van burgemeester en schepenen
Verder lezenDe website van Bpost heeft een tijdlang een groot privacy- en beveiligingsprobleem gehad. Dat meldt VRT NWS op basis van een eigen onderzoek. Volgens de openbare omroep was het lang mogelijk om de ontvanger, het product en de code te zien van een pakje dat voor iemand anders bestemd was, en dat ook nog eens op te halen op een
Verder lezenBron: De Morgen, 2§ september 2020 – 9u Federaal minister Philippe De Backer (Open Vld), bevoegd voor de testcapaciteit, betreurt de beslissing van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid om het preventief testen van personeel in woon-zorgcentra op te schorten. Het Agentschap doet dat om tests te sparen voor het geval er een nieuwe uitbraak komt in de woon-zorgcentra. Maar
Verder lezenBron: Het Nieuwsblad, 25 september 2020. Lees ook: Vlaamse burgemeester houdt vast aan tricolore sjerp. Lees ook: Binnenlands Bestuur: Wanneer mag en wanneer moet een burgemeester en/of een schepen zijn sjerp dragen? Burgemeesters zullen vanaf oktober de keuze krijgen om een Vlaamse dan wel een tricolore sjerp te dragen. Dat blijkt uit een ontwerpbesluit dat de Vlaamse regering vrijdag goedkeurde.
Verder lezenIn Gent worden momenteel zo’n 20.000 pakjes per dag geleverd. Dat blijkt uit cijfers die gemeenteraadslid Joris Vandenbroucke (sp.a) opvroeg bij schepen van Economie Sofie Bracke (Open VLD). Om alle pakjes op locatie te krijgen, rijden er dagelijks meer dan 150-tal bestelwagens door de stad. “Dat is op termijn niet houdbaar”, zegt Vandenbroucke. bron: hln
Verder lezenBron: VRT-NWS, 20 augustus 2020 De cultuursector reageert ontgoocheld op de nieuwe Corona-maatregelen. Het blijft volgens de sector zo goed als onwerkbaar. Vanaf 1 september zal er een mogelijkheid zijn om meer toeschouwers toe te laten, met name voor “permanente infrastructuren”. Het zal de burgemeester zijn die in eerste instantie de aanvraag bekijkt. Om wat zekerheid te geven aan de
Verder lezenBpost plaats elf bijkomende pakjesautomaten in Mechelen met het oog op de groeiende e-commerce en de drukke eindejaarsperiode.Wannes Vansina 01-12-20, 16:39 Laatste update: 16:52 In Mechelen stonden al 55 pakjesautomaten op 44 locaties. Bpost vroeg de stad om extra capaciteit te voorzien op de reeds goedgekeurde locaties om nog meer mensen te kunnen bedienen en dit tot minstens eind januari 2021. De automaten
Verder lezenBron: Gazet van Antwerpen, 28 juli 2020. Kritiek uit de Kempen: “Waarom moeten wij, ‘op de parking’, mee boeten voor het lakse beleid dat Bart De Wever gevoerd heeft?” De verstrengde maatregelen die in de hele provincie Antwerpen worden opgelegd, stuiten in het algemeen op begrip bij de Kempense burgemeesters, maar er is ook heel wat kritiek. De besmettingen en
Verder lezenBron: De Tijd – 21 juli 2020 De federale overheid, de regio’s en de experts die de overheid bijstaan in de gezondheidscrisis hielden dinsdag overleg om het opflakkerende coronavirus in te dijken. Het aantal besmettingen stijgt opnieuw, met vorige week gemiddeld 150 besmettingen per dag. Pas donderdag wordt definitief afgeklopt, maar de contouren van wat op tafel ligt, zijn
Verder lezenWat verandert er bij de volgende lokale verkiezingen ? Bron: https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2020/07/20/lokale-verkiezingen-opkomstplicht/ Bij de volgende lokale verkiezingen zal u niet langer verplicht zijn om naar de stembus te gaan. De Vlaamse regering schaft de opkomstplicht voor de gemeenteraads- en de provincieverkiezingen af. En, ook de burgemeester zal vanaf 2024 op een meer rechtstreekse manier verkozen worden. De hervorming van de kiesregels
Verder lezenBron: De Zondag, Het Nieuwsblad – 13 07 2020 Vlaams minister van Binnenlands Bestuur Bart Somers (Open VLD heeft een nieuw plan voor fusies klaar, dat groen licht kreeg van de Vlaamse regering. Een fusie van minder dan 20.000 inwoners zal niet meer beloond worden, schrijft De Zondag. Het plan-Somers voorziet ook een grotere schuldovername door de Vlaamse overheid, naarmate
Verder lezenBron: Het Nieuwsblad, 7 juli 2020 De Vlaamse regering moet op zoek naar nieuwe provinciegouverneurs voor Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Zeker de Oost-Vlamingen wachten al een tijdje: de provincie zit al bijna twee jaar zonder gouverneur. Een objectieve selectieprocedure veroorzaakte een conflict in de vorige Vlaamse regering, waarna eind vorig jaar werd beslist om terug te keren naar de oude
Verder lezenDe pakjes waarvan bpost de ontvangers ze zelf laat oppikken in afhaalpunten, zullen na vijf werkdagen alsnog aan huis worden geleverd. Wie niet in staat is om zijn of haar levering op te halen, staat daardoor niet in de kou. Het postbedrijf neemt die maatregel na overleg met minister van Overheidsbedrijven Petra De Sutter (Groen), zo melden beide maandag. Unizo
Verder lezenDe financiële impact van de coronacrisis op de Vlaamse steden en gemeenten zal in een scenario waarbij we geen tweede lockdown krijgen beperkt zijn, omdat de steden en gemeenten een goede financiële buffer hebben ingebouwd. Dat blijkt uit voorspellingen van Belfius. Vooral de grotere steden zullen de impact voelen. Belfius berekende de impact op de steden en gemeenten in twee
Verder lezenParlementaire vraag van Kurt De Loor aan minister Bart Somers, 3 juni 2020. Tijdens de coronacrisis schakelden heel veel lokake besturen over op telewerken.Vaak werd er quasi van scratch gestart, maar de veerkracht van de lokale besturen bleek ook in deze groot te zijn.Bij de diensten van de lokale besturen wordt er, waar dit mogelijk was/is, in grote mate van
Verder lezenHet lokaal bestuur organiseert verplichte en vrije vormen van inspraak. Adviesraden Voorstellen van burgers Verzoekschriften Volksraadplegingen Klachten Het Decreet over het Lokaal Bestuur geeft aan de gemeenten en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn de opdracht om inwoners zo veel mogelijk bij het beleid te betrekken. Elke gemeente en elk OCMW nemen de nodige initiatieven om de participatie met de
Verder lezenDeel uw ervaringen. Telewerken werd de norm tijdens de Coronacrisis. In de lokale besturen werd er, waar mogelijk, massaal van thuis uit gewerkt. Dit neemt niet weg dat het voor veel lokale ambtenaren een nieuwe ervaring was. We zoeken dan ook ervaringen van lokale ambtenaren. Hoe is het telewerken ervaren? Biedt het een kans om in de toekomst meer te
Verder lezenDe meest voorkomende beroepen in België zijn administratief medewerkers (algemeen), verkopers en verkoopsassistenten, huishoudelijke hulpen en schoonmakers bij gezinnen, schoonmakers in hotels, kantoren en dergelijke, en leraren in algemene vakken in het secundair onderwijs. Bij mannen komt een job als vrachtwagenchauffeur het vaakst voor. Bij vrouwen treffen we het meest het beroep van administratief medewerker (algemeen) aan. Typische vrouwenberoepen zijn
Verder lezenDS-infografiek. Bron: Sciensano Sciensano geeft vandaag voor het eerst een spreiding van het aantal coronabesmettingen per gemeente. Limburg voert met Alken en Sint-Truiden de ranglijst van besmettingen aan. Op de kaart van Sciensano, het federale onderzoekscentrum voor Volksgezondheid, vallen de donkere vlekken in Limburg goed op. Alken is de zwaarst getroffen gemeente van ons land. Meer dan 3 op 1.000
Verder lezenBron: eigen berichtgeving, diverse bronnen3-4-2020 22:43Categorieën:Overheid – kandidaat VRT brengt extra programma-aanbod voor onderwijs en ouderen door impact coronavirus (13/03/2020) Opde website van Het Archief voor Onderwijsvan meemoo vinden leerkrachten extra audiovisueel materiaal van VRT. Het materiaal werd geselecteerd door en voor leerkrachten. Ook leerlingen zullen nu tijdelijk de kans krijgen dit archief te gebruiken om thuis in opdracht van
Verder lezenAls de scholen verder gesloten blijven na de paasvakantie, zullen leerlingen maximaal 4 uur per dag nieuwe leerstof en taken krijgen via afstandsonderwijs. De begeleiding door de ouders blijft best beperkt tot 2 uur per week. Dat staat in een nieuwe richtlijn van Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts (N-VA) die daarmee het werk voor leerlingen, ouders en leerkrachten haalbaar
Verder lezenBron: Het Nieuwblad 9-4-2020 0:21 Het aantal aanvragen voor tijdelijke werkloosheid is intussen al gestegen tot 1,268 miljoen, als gevolg van de coronacrisis. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van minister van Werk Nathalie Muylle (CD&V). Zij wijst erop dat het om brutocijfers gaat en verwacht dat er uiteindelijk zowat 900.000 mensen een uitkering zullen krijgen. Het systeem van tijdelijke
Verder lezenBron: Het Laatste Nieuws, 1 oktober 2019. Ruim 75 procent van de Vlaamse burgervaders zegt aan onze redactie de tricolore sjerp ook in de toekomst te zullen dragen. Het geel-zwarte alternatief uit het nieuwe regeerakkoord lijkt dus niet meteen te scoren. Verder blijkt uit de rondvraag van HLN.be dat er vooral bij de CD&V-burgemeesters gemor klinkt over de afschaffing van
Verder lezen
Vestibulum ac diam sit amet quam vehicula elementum sed sit amet dui. Vivamus suscipit tortor eget felis porttitor volutpat. Vivamus magna justo, lacinia eget consectetur sed, convallis at tellus. Donec sollicitudin molestie malesuada. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris blandit aliquet elit, eget tincidunt nibh pulvinar a. Praesent sapien massa,
Verder lezen
