Openbaar ambt: invoering van de voltijdse vierdaagse werkweek en het wisselende weekregime
Sinds 20 november 2022 is het voor werknemers uit de privésector mogelijk om de voltijdse prestaties te verdelen over vier in plaats van vijf dagen. Daarnaast is het ook mogelijk om de arbeidsprestaties te verdelen over een cyclus van twee weken in het kader van een wisselend weekregime.
Beter werk-privé evenwicht
Met het voorstel trekt minister Petra De Sutter van Ambtenarenzaken de lijn door om een beter werk-privé evenwicht te realiseren. Ook in eerdere voorstellen zette ze reeds in op de flexibele loopbaan.
Wisselend werkrooster
Een andere nieuwe mogelijkheid is dat ambtenaren straks kunnen kiezen voor een wisselend weekrooster. De ene week kunnen zij dan meer werken dan de andere week. Op die manier wil de minister voor meer flexibiliteit zorgen voor werknemers met co-ouderschap en die dus om de week voor hun kroost zorgen. De maatregelen zijn ook onderdeel van een campagne om van de overheid een aantrekkelijkere werkgever te maken. Ook bij de Belgische federale overheid is een tekort aan menskracht en op deze manier wil minister De Sutter meer concurrerend zijn op de arbeidsmarkt.
Haalbaarheid voor de organisatie
Binnen dit kader kan elke organisatie zelf bepalen of ze deze flexibiliteitsmaatregelen al dan niet zal toepassen. Elke organisatie kan daarnaast zelf nog een aantal eigen accenten leggen, rekening houdend met de bestaande arbeidsorganisatie, de noden van de organisatie en van de personeelsleden. Bovendien past deze benadering van de implementatie van de voltijdse vierdaagse werkweek en/of het wisselend weekregime in een federale overheidsdienst perfect in het deconnectiebeleid van de federale overheid.
Een personeelslid kan enkel vragen om in de voltijdse vierdaagse werkweek en het wisselend weekregime te stappen als deze arbeidsregelingen zijn ingevoerd binnen zijn federale overheidsdienst en als hij de toestemming heeft van de leidend ambtenaar. De toestemming geldt voor minimum drie maanden en maximum zes maanden. Het personeelslid kan niet verplicht worden om te werken volgens een van deze arbeidsregelingen.
Bron: Ministerraad Federale Overheid, 1 september 2023.
Het ontwerp wordt voorgelegd aan syndicale onderhandelingen en zal daarna voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd.
