Berekening De wedde van de burgemeester wordt berekend op basis van 2 criteria: Het ligt grosso modo tussen 25% en 150% van de parlementaire vergoeding van de leden van het Vlaams Parlement. De wedde van de schepenen, de voorzitter van het bijzonder comité voor de sociale dienst en de OCMW-voorzitter in de gemeente Voeren en de randgemeenten (Drogenbos, Kraainem, Linkebeek,
Verder lezenEen regionaal HR-beleid kan de samenwerking tussen lokale besturen versterken en de concurrentie om schaarse talenten verminderen. Dit vraagt om een uniforme Rechtspositieregeling (RPR) en een gecoördineerd loonhuis. Waarom een regionaal HR-beleid? Vermijden van concurrentie tussen lokale besturen: Momenteel voeren steden en gemeenten vaak een opbodstrijd voor knelpuntfuncties zoals omgevingsambtenaren en technisch diensthoofden. Dit leidt tot loonsverschillen en personeelsverloop. Meer
Verder lezenDit zijn de vijf belangrijkste eisen van de vakbonden voor de staking van 13 februari 2025: Sterke en toegankelijke openbare diensten – Overheidsdiensten moeten performant, toegankelijk en betaalbaar blijven, zodat elke burger krijgt waar hij of zij recht op heeft. Ze vormen de ruggengraat van de koopkracht. Meer middelen en personeel – Structurele financiering en voldoende personeel zijn nodig om de dienstverlening
Verder lezenZeker in tijden van besparing worden ambtenaren vaak enkel gezien als kost. Met de affichecampagne ‘Ambtenaren verdienen zichzelf terug’, willen we het economisch zowel als maatschappelijk belang van ambtenaren onder de aandacht brengen. Het promo-materiaal bestaat uit: -Affiches A3-formaat. Geschikt voor de publieke ruimte: het onthaal, de sporthal, het gemeenschapscentrum, … -Postkaarten 10×15 cm Geschikt om te versturen als welkom
Verder lezenAmbtenaren zijn veel meer dan uitvoerders van regels. Ze zijn de motor achter een samenleving waarin iedereen zich thuis voelt. Ze creëren veilige schoolomgevingen, onderhouden groene parken, ondersteunen kwetsbare gezinnen, en bouwen aan toekomstbestendige infrastructuur. Hun werk raakt ons allemaal, elke dag opnieuw. Maar waarom verdienen ambtenaren zichzelf terug? Heel eenvoudig: de maatschappelijke impact van hun inzet gaat verder
Verder lezenDe contractuele tewerkstelling wordt de norm in het vernieuwde personeelsbeleid. De Vlaamse overheid wil daarbij de regelingen rond ziekte, pensioen, verloning en ontslag voor de contractuele personeelsleden verbeteren. Zo evolueert de Vlaamse overheid naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor iedereen. Stap1. Rechtspositie Werk je vandaag al voor de Vlaamse overheid en ga je binnen de Vlaamse overheid een andere uitdaging aan? Dan
Verder lezenDe federale overheid wil een personeelsbeleid voeren dat aangepast is aan haar evolutie. Een van de manieren om dit te bereiken is via competentiemanagement. Het vormt de basis van hr-processen en wordt ondersteund door een competentiemodel. Basis voor hr-processen Competentiemanagement, dat de basis vormt voor hr-processen, maakt het mogelijk om de competenties die nodig zijn voor de verschillendebinnen de
Verder lezenHet College van Voorzitters publiceerde een memorandum met een visie voor de federale overheid voor de komende jaren, inclusief de uitdagingen waar de overheid voor staat. De federale overheid moet kunnen rekenen op gemotiveerde en flexibele medewerkers die zich ten volle inzetten tijdens hun opdracht en hun werk. Daarom is het nodig een HR-beleid te ontwikkelen en te versterken dat
Verder lezenManpowerGroup publiceert voor de tiende keer zijn wereldwijde ranglijst van arbeid (Total Workforce Index ). Deze index evalueert de marktomstandigheden voor het werven, aantrekken en behouden van zowel vaste als flexibele medewerkers in 64 landen over de hele wereld. Om dit te bereiken hebben de experts van ManpowerGroup 200 relevante factoren voor de arbeidsmarkt grondig doorgespit, verdeeld over vier
Verder lezenDat het bestaan van burn-out in twijfel wordt getrokken, lijkt een trend te worden in het maatschappelijk debat. Een gevaarlijke ontwikkeling, want laten we helder zijn: burn-out bestaat en als dit niet wordt erkend, heeft dat een negatief effect op het voorkomen en behandelen van klachten en daarmee op het welbevinden, stelt de Nederlandse Vereniging voor Psychologen (NIP).
Verder lezenDe Studiedienst van VDAB publiceert elk jaar een lijst met beroepen waarvoor de invulling van de vacatures moeilijker verloopt dan voor de andere beroepen. Wat houdt het in? VDAB publiceert elk jaar een lijst met de knelpuntberoepen in Vlaanderen. Per beroep wordt aangegeven waarom het een knelpunt vormt. Er zijn drie mogelijke oorzaken: Kwantitatief tekort: er zijn te weinig werkzoekenden beschikbaar
Verder lezenDe Vlaamse overheidsadministraties moesten het met 1.400 mensen minder doen, zo besliste de regering-Jambon enkele jaren geleden. Dat zou volgens de minister-president tot een “slanke, performante, burgergerichte en toegankelijke overheid leiden”. En een besparing van zo’n 75 miljoen euro per jaar. Het tegendeel blijkt waar, oordelen de auditeurs van het Rekenhof, die de besparingsoperatie tegen het licht hielden. In
Verder lezenWerknemers die de eerste tekenen van burn-out vertonen, zullen de mogelijkheid krijgen om een gepersonaliseerd begeleidingstraject te volgen om erger te voorkomen. Dit traject is volledig vertrouwelijk en gratis. Zowel de organisatorische componenten (gebrek aan hiërarchische ondersteuning, erkenning) als de individuele componenten (stress, overwerk) van burn-out worden behandeld. Bij zo’n traject zal beroep worden gedaan op professionals zoals artsen,
Verder lezenAan de Karel de Grote Hogeschool in Antwerpen beginnen dinsdag de eerste studenten van de nieuwe postgraduaatsopleiding Public Finance Management. Zij worden opgeleid tot financieel ambtenaar en dat is een knelpuntberoep. Lokale overheden kampen met een groot tekort aan financieel onderlegde medewerkers. De stad Antwerpen ondersteunt de opleiding die uniek is in Vlaanderen. Lokale overheden in Vlaanderen krijgen te
Verder lezenDonderdag 28 maart 2024 – ICC Gent Tijdens de 13e editie van HRM in de Overheid bent u in één dag op de hoogte over de huidige verandering van arbeidsmarkt, HR-beleid, cultuur en de toekomst van werk in de Federale overheid, Vlaamse overheid en lokale en provinciale besturen. HR als gids naar een duurzame workforce in de
Verder lezenDe Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) en de Koning Boudewijnstichting (KBS) hebben voor het eerst de scriptieprijzen ‘Lokale Besturen en Maatschappelijke Dienstverlening’ toegekend. Hiermee willen ze het cruciale belang van maatschappelijke dienstverlening bij een OCMW, stad of gemeente op de kaart zetten bij studenten. Ze hopen zo ook meer afgestudeerden warm te maken voor een job als
Verder lezenHet lerarentekort wordt steeds nijpender, zo blijkt uit de laatste cijfers van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB). Die kreeg vorig jaar welgeteld 26.023 vacatures binnen voor onderwijzend personeel. De basis- en secundaire scholen zijn vooral op zoek naar volk om voor de klas te staan: bij het onderwijzend personeel in de lagere en secundaire scholen is het aantal
Verder lezenIn het jaar 2023 werden 328.673 vacatures gemeld aan VDAB. Dat is 14,2% minder dan in het jaar 2022. Meer dan een jaar al daalt het aantal vacatures dat gemeld wordt aan VDAB (gemeten over twaalf maanden). 2023 was dan ook geen recordjaar, zoals eerst 2021 en daarna 2022 wel nieuwe recordcijfers lieten optekenen, maar de vraag naar arbeidskrachten
Verder lezenIn het jaar 2023 werden 328.673 vacatures gemeld aan VDAB. Dat is 14,2% minder dan in het jaar 2022. Meer dan een jaar al daalt het aantal vacatures dat gemeld wordt aan VDAB (gemeten over twaalf maanden). 2023 was dan ook geen recordjaar, zoals eerst 2021 en daarna 2022 wel nieuwe recordcijfers lieten optekenen, maar de vraag naar arbeidskrachten
Verder lezenDe arbeidsmarkt blijft krap. Dit legt grote druk op het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel. Organisaties moeten proactief zijn in het optimaal benutten van het potentieel van hun medewerkers. En dit op een moment dat België een historisch laag aantal werklozen telt. De arbeidsmarkt bepaalt dan ook een heel aantal HR-trends voor 2024. Invullen van vacatures Het
Verder lezen
