Sorting by

×

Overheid

De wedde van de burgemeester en schepenen

Berekening De wedde van de burgemeester wordt berekend op basis van 2 criteria: Het ligt grosso modo tussen 25% en 150% van de parlementaire vergoeding van de leden van het Vlaams Parlement. De wedde van de schepenen, de voorzitter van het bijzonder comité voor de sociale dienst en de OCMW-voorzitter in de gemeente Voeren en de randgemeenten (Drogenbos, Kraainem, Linkebeek,

Verder lezen

Een regionaal HR-beleid voor lokale besturen

Een regionaal HR-beleid kan de samenwerking tussen lokale besturen versterken en de concurrentie om schaarse talenten verminderen. Dit vraagt om een uniforme Rechtspositieregeling (RPR) en een gecoördineerd loonhuis. Waarom een regionaal HR-beleid? Vermijden van concurrentie tussen lokale besturen: Momenteel voeren steden en gemeenten vaak een opbodstrijd voor knelpuntfuncties zoals omgevingsambtenaren en technisch diensthoofden. Dit leidt tot loonsverschillen en personeelsverloop. Meer

Verder lezen

Overheidsvakbonden staken op 13 februari 2025

Dit zijn de vijf belangrijkste eisen van de vakbonden voor de staking van 13 februari 2025: Sterke en toegankelijke openbare diensten – Overheidsdiensten moeten performant, toegankelijk en betaalbaar blijven, zodat elke burger krijgt waar hij of zij recht op heeft. Ze vormen de ruggengraat van de koopkracht. Meer middelen en personeel – Structurele financiering en voldoende personeel zijn nodig om de dienstverlening

Verder lezen

Affichecampagne ‘Ambtenaren verdienen zichzelf terug’

Zeker in tijden van besparing worden ambtenaren vaak enkel gezien als kost. Met de affichecampagne ‘Ambtenaren verdienen zichzelf terug’, willen we het economisch zowel als maatschappelijk belang van ambtenaren onder de aandacht brengen. Het promo-materiaal bestaat uit: -Affiches A3-formaat. Geschikt voor de publieke ruimte: het onthaal, de sporthal, het gemeenschapscentrum, … -Postkaarten 10×15 cm Geschikt om te versturen als welkom

Verder lezen

Ambtenaren verdienen zichzelf terug

Ambtenaren zijn veel meer dan uitvoerders van regels. Ze zijn de motor achter een samenleving waarin iedereen zich thuis voelt. Ze creëren veilige schoolomgevingen, onderhouden groene parken, ondersteunen kwetsbare gezinnen, en bouwen aan toekomstbestendige infrastructuur. Hun werk raakt ons allemaal, elke dag opnieuw. Maar waarom verdienen ambtenaren zichzelf terug? Heel eenvoudig: de maatschappelijke impact van hun inzet gaat verder

Verder lezen

Vlaamse overheid: contractuele tewerkstelling wordt de norm

De contractuele tewerkstelling wordt de norm in het vernieuwde personeelsbeleid. De Vlaamse overheid wil daarbij de regelingen rond ziekte, pensioen, verloning en ontslag voor de contractuele personeelsleden verbeteren. Zo evolueert de Vlaamse overheid naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor iedereen. Stap1. Rechtspositie Werk je vandaag al voor de Vlaamse overheid en ga je binnen de Vlaamse overheid een andere uitdaging aan? Dan

Verder lezen

Het toekomstig competentiemodel van de federale overheid

De federale overheid wil een personeelsbeleid voeren dat aangepast is aan haar evolutie. Een van de manieren om dit te bereiken is via competentiemanagement. Het vormt de basis van hr-processen en wordt ondersteund door een competentiemodel. Basis voor hr-processen Competentiemanagement, dat de basis vormt voor hr-processen, maakt het mogelijk om de competenties die nodig zijn voor de verschillendebinnen de

Verder lezen

Federale overheid gaat voor een coherent en inclusief HR-beleid

Het College van Voorzitters publiceerde een memorandum met een visie voor de federale overheid voor de komende jaren, inclusief de uitdagingen waar de overheid voor staat. De federale overheid moet kunnen rekenen op gemotiveerde en flexibele medewerkers die zich ten volle inzetten tijdens hun opdracht en hun werk. Daarom is het nodig een HR-beleid te ontwikkelen en te versterken dat

Verder lezen

Sterke en zwakke punten van de arbeidsmarkt in België

    ManpowerGroup publiceert voor de tiende keer zijn wereldwijde ranglijst van arbeid (Total Workforce Index ). Deze index evalueert de marktomstandigheden voor het werven, aantrekken en behouden van zowel vaste als flexibele medewerkers in 64 landen over de hele wereld. Om dit te bereiken hebben de experts van ManpowerGroup 200 relevante factoren voor de arbeidsmarkt grondig doorgespit, verdeeld over vier

Verder lezen

Burn-out vraagt werk van de organisatie.

  Dat het bestaan van burn-out in twijfel wordt getrokken, lijkt een trend te worden in het maatschappelijk debat. Een gevaarlijke ontwikkeling, want laten we helder zijn: burn-out bestaat en als dit niet wordt erkend, heeft dat een negatief effect op het voorkomen en behandelen van klachten en daarmee op het welbevinden, stelt de Nederlandse Vereniging voor Psychologen (NIP).  

Verder lezen

Knelpuntberoepenlijst 2024

    De Studiedienst van VDAB publiceert elk jaar een lijst met beroepen waarvoor de invulling van de vacatures moeilijker verloopt dan voor de andere beroepen. Wat houdt het in? VDAB publiceert elk jaar een lijst met de knelpuntberoepen in Vlaanderen. Per beroep wordt aangegeven waarom het een knelpunt vormt. Er zijn drie mogelijke oorzaken: Kwantitatief tekort: er zijn te weinig werkzoekenden beschikbaar

Verder lezen

Personeelsbesparingen Vlaamse Overheid krijgen negatieve beoordeling

  De Vlaamse overheidsadministraties moesten het met 1.400 mensen minder doen, zo besliste de regering-Jambon enkele jaren geleden. Dat zou volgens de minister-president tot een “slanke, performante, burgergerichte en toegankelijke overheid leiden”. En een besparing van zo’n 75 miljoen euro per jaar. Het tegendeel blijkt waar, oordelen de auditeurs van het Rekenhof, die de besparingsoperatie tegen het licht hielden. In

Verder lezen

Begeleidingstraject op maat bij eerste symptomen van burn-out

  Werknemers die de eerste tekenen van burn-out vertonen, zullen de mogelijkheid krijgen om een gepersonaliseerd begeleidingstraject te volgen om erger te voorkomen. Dit traject is volledig vertrouwelijk en gratis. Zowel de organisatorische componenten (gebrek aan hiërarchische ondersteuning, erkenning) als de individuele componenten (stress, overwerk) van burn-out worden behandeld. Bij zo’n traject zal beroep worden gedaan op professionals zoals artsen,

Verder lezen

Karel de Grote Hogeschool en Stad Antwerpen starten unieke opleiding voor knelpuntberoep: financieel ambtenaar

  Aan de Karel de Grote Hogeschool in Antwerpen beginnen dinsdag de eerste studenten van de nieuwe postgraduaatsopleiding Public Finance Management. Zij worden opgeleid tot financieel ambtenaar en dat is een knelpuntberoep. Lokale overheden kampen met een groot tekort aan financieel onderlegde medewerkers. De stad Antwerpen ondersteunt de opleiding die uniek is in Vlaanderen. Lokale overheden in Vlaanderen krijgen te

Verder lezen

Preboarding van maatschappelijk werkers (scriptieprijs)

  De Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) en de Koning Boudewijnstichting (KBS) hebben voor het eerst de scriptieprijzen ‘Lokale Besturen en Maatschappelijke Dienstverlening’ toegekend. Hiermee willen ze het cruciale belang van maatschappelijke dienstverlening bij een OCMW, stad of gemeente op de kaart zetten bij studenten. Ze hopen zo ook meer afgestudeerden warm te maken voor een job als

Verder lezen

Meer dan 3000 openstaande vacatures in het onderwijs

  Het lerarentekort wordt steeds nijpender, zo blijkt uit de laatste cijfers van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB). Die kreeg vorig jaar welgeteld 26.023 vacatures binnen voor onderwijzend personeel.  De basis- en secundaire scholen zijn vooral op zoek naar volk om voor de klas te staan: bij het onderwijzend personeel in de lagere en secundaire scholen is het aantal

Verder lezen

HR-trends 2024: tips voor uw personeelsbeleid

  De arbeidsmarkt blijft krap. Dit legt grote druk op het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel. Organisaties moeten proactief zijn in het optimaal benutten van het potentieel van hun medewerkers. En dit op een moment dat België een historisch laag aantal werklozen telt. De arbeidsmarkt bepaalt dan ook een heel aantal HR-trends voor 2024.   Invullen van vacatures Het

Verder lezen

Archief

Categorieën

Werkenbijdegemeente  is een partnersite van: werkenbijdeoverheid