De Vlaamse regering heeft een akkoord bereikt met de ambtenarenvakbonden over de hervorming van het Vlaamse ambtenarenstatuut. Dit betekent niet alleen het einde van de stakingsacties bij de sluizen, maar markeert ook een mijlpaal in de inspanningen van de regering om het ambtenarenstatuut te moderniseren en aan te passen aan de veranderende behoeften van de samenleving.
De stakingsacties bij de sluizen, die het scheepvaartverkeer ernstig verstoorden en honderden schepen dagenlang aan de grond hielden, zijn nu definitief van de baan. De Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur en Bestuurszaken, Gwendolyn Rutten (Open VLD), en minister-president Jan Jambon (N-VA) kondigden het akkoord aan na intensieve gesprekken met de vakbonden.
Vlaams Ambtenarenstatuut
Het gesloten akkoord bevestigt dat de modernisering van het Vlaamse personeelsbeleid het kernpunt blijft. Nieuwe ambtenaren bij de Vlaamse overheid zullen niet langer automatisch vast benoemd worden, wat een significante verandering betekent. De vaste benoeming wordt geleidelijk uitgefaseerd, met uitzonderingen voor gezagsfuncties. Huidige personeelsleden behouden hun bestaande statuut.
Het akkoord voorziet ook in een aanpassing van de lijst van gezagsfuncties. Bovendien wordt een soepele overgang van het oude naar het nieuwe personeelsstatuut gegarandeerd, met verhoudingsgewijze groei van de oude loonschalen.
Intensieve gesprekken
De weg naar dit akkoord was niet zonder uitdagingen. Eerdere deze week bereikte minister Rutten al een akkoord met de christelijke vakbond, maar de stakingsacties bleven voortduren. Uiteindelijk werden ook de socialistische en liberale vakbonden overtuigd, resulterend in een alomvattend akkoord dat alle vakorganisaties deed besluiten hun acties definitief te staken.
Minister Rutten benadrukte de complexiteit van de onderhandelingen, maar benadrukte het belang van deze stevige hervorming van het Vlaamse personeelsstatuut na jaren van overleg. Met deze overeenkomst kan de Vlaamse economie weer opgelucht ademhalen.
Wat hebben is er bereikt in het akkoord:
Uitbreiding van de lijst van gezagsfuncties
De functie van binnenvaartbegeleider in huidige vorm wordt opgenomen als gezagsfunctie, gezien de handhavingstaken die hiermee gepaard gaan. Dat betekent dat het statutair statuut behouden wordt. Vandaag gaat dit over 433 personeelsleden.
Aangepaste bepalingen personeelsgroep OPZ Rekem en Geel
Het statuut van OPZ Rekem en Geel zal via (agentschapsspecifiek besluit (ASB) worden onderhandeld. De specifieke loonschalen (IFIC) zullen in voege treden op 1 juni 2024 met retroactiviteit vanaf 1 januari 2023. Er komt voor de contractuelen een verhoging van de tweede pensioenpijler naar 4%.
Uitwerking van engagementen
Het huishoudelijk reglement voor adviescommissies bij evaluatie onder verwachtingen en ontslag wordt op punt gesteld. Zo zal er eerst een stemming gehouden worden over de procedure. > Het kader tijdelijke functieverzwaring wordt uitgewerkt en voor de invoering van het nieuwe personeelsstatuut (1 juni 2024) met ons besproken.
Er komt een concrete regeling voor statutaire personeelsleden die nu ambtshalve onbetaald verlof opnemen en contractuele personeelsleden die al een functie uitoefenen. Die wordt opgenomen in de lijst van gezagsfuncties. De statutarisering wordt voor eind 2024 afgerond en het nodeloos hertesten in de selectieprocedure wordt afgevoerd.
Als er een aanpassing nodig is in de toelichting van het Vlaams Personeelsstatuut wordt dit altijd besproken in het sectorcomité XVIII met de vakbonden.
Er wordt een modeldocument van arbeidsovereenkomst en dadingsovereenkomst uitgewerkt en besproken met ons voor 1 juni 2024.
De e-ploeg zal kritisch onder de loep worden genomen en waar mogelijk verbeterd worden.
Er worden concrete richtlijnen uitgewerkt voor het personeelsplan.
Het principe van “niet-nodeloos hertesten” bij selectieprocedures wordt geactualiseerd.
De procedure rond Elders Verworven Competenties (EVC) wordt geactualiseerd.
Bronnen: vakbond ACV (6/12/2023)
