Per legislatuur dient elke Federale Overheidsdienst een strategisch plan te ontwikkelen. De uitvoering van dit plan wordt mogelijk gemaakt aan de hand van het jaarlijkse operationeel plan dat dwordt opgesteld.
Het strategisch plan omvat, onder andere, de transversale doelstellingen die tot doel hebben een transversaal regeringsbeleid te realiseren. Bijgevolg kunnen ze betrekking hebben op de kernopdrachten van de meeste openbare diensten ofwel op hun intern beheer. Het netwerk van P&O-directeurs formuleerde daarvoor indicatoren die jaarljks concreet worden gemaakt. De indicatoren werden op 29 / 09 / 2023 goedgekeurd.
Doelstelling : Aandacht voor motivatie en welzijn van medewerkers
De Federale overheidsdiensten zijn ervan overtuigd dat gemotiveerde medewerkers die in een aangename werkomgeving en volgens vereenvoudigde procedures werken de basis vormen voor een degelijke
overheidsdienst die dan ook een kwalitatieve dienstverlening zal bieden aan zijn gebruikers en partners. Elke FOD/POD waakt in het eigen personeelsbeleid dan ook over de fysieke en mentale gezondheid van elke medewerker.
Doelstelling: werk en privé afstemmen
Elke Federale Overheidsdienst verbindt zich ertoe een cultuur en arbeidsvoorwaarden te handhaven of in te voeren waarmee werk en privéleven zo goed mogelijk op elkaar kunnen worden afgestemd. In dit kader zal elke Federale Overheidsdienst streven naar een gemiddelde van minimaal 2 dagen telewerk per week op jaarbasis, waarbij het principe van de individuele keuze voor hun medewerkers in acht wordt genomen.
Doelstelling: proactief zorgen voor voldoende en geschikt personeel
Elke Federale Overheidsdienst streeft de doelstelling van een “future-proof” HR- personeelsbestand na. Zij verbindt zich ertoe in de loop van de legislatuur een analyse te maken van haar personeelsbehoeften, in overeenstemming met de uitdagingen van het regeerakkoord. Daarbij zal zij met betrekking tot de huidige situatie van haar personeelsbestand mogelijke tekorten, beperkingen of belemmeringen vaststellen en proactief de nodige maatregelen treffen om op termijn voldoende en geschikt personeel te behouden voor haar missies en opdrachten op lange termijn.
De regering engageert zich er in dit verband toe om de nodige initiatieven te nemen om de strategische personeelsplanning te ondersteunen en daarbij voldoende flexibiliteit aan de instellingen te laten.
Daarnaast zorgen de Federale Overheidsdiensten voor de ontwikkeling van dynamische loopbanen door onder andere:
– intra- en interfederale mobiliteit (herplaatsing, re-integratie) – de voortdurende opleiding van hun personeel (om te komen tot een gemiddelde van 5 opleidingsdagen per jaar
Bronnen: Ministerraad, 29 september 2023 . De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter en staatssecretaris voor Begroting Alexia Bertrand de nieuwe Key Performance Indicators (KPI’s) goed voor het transversaal activiteitsgebied ‘human resources’ in het kader van de operationele plannen van de FOD’s en POD’s voor het kalenderjaar 2023.
Transversale doelstellingen 2022_2024, 10 juni 2022.
