personeel

Het meten van personeelsverloop is belangrijk voor organisaties om inzicht te krijgen in de mate waarin werknemers de organisatie verlaten en om mogelijke problemen met betrekking tot personeelsbehoud te identificeren. Er zijn verschillende methoden om dit te berekenen. We hebben bij de bevraging van werkenbijdeoverheid.be (05/2024) gebruik gemaakt van het verlooppercentage. Het verlooppercentage kan worden berekend door het aantal werknemers

37,92% van de werknemers viel in 2024 al kort uit door ziekte Brussel, 29 augustus2024– In het eerste semester van 2024 werden er 2,83% van de werkuren in ons land niet gepresteerd als gevolg van kort ziekteverzuim (minder dan een maand ziekte). Daarmee blijft het percentage van niet-gepresteerde uren pieken in België. Er vallen daarnaast meer werknemers door

Nederland heeft sinds begin dit jaar een nieuwe ambtseed voor rijksambtenaren . Dezeheeft als uitgangspunt meer professionele autonomie voor de ambtenaren ( ‘een cultuur noodzakelijk waarin ambtenaren voldoende ruimte hebben om op grond van hun professionele oordeel te adviseren en in dat kader te reflecteren op mogelijke spanningen met het algemeen belang’.) De Raad van State adviseert nu om

Het ontslag van de VRT-directies legt een relatie tussen leiderschap en werkcultuur. De risico’s van bepaalde vormen van leiderschap, die vandaag vaak de benaming ‘toxisch’ mee krijgen, zijn bij de overheid intussen bekend. Bij lokale besturen krijgt dit leiderschap soms een specifieke invulling. Toxisch leiderschap bij de overheid Leidinggevenden (zowel ambtenaren als politiek) vertonen soms gedrag dat schadelijk

Medex analyseerde de ziekteafwezigheid van federale ambtenaren in 2023 en publiceert de voornaamste cijfers. De federale ambtenaren hebben zich in 2023 vaker ziek gemeld dan in de afgelopen jaren, maar gemiddeld voor een kortere periode. Enkele opvallende conclusies uit deze publicatie: Het ziekteafwezigheidspercentage steeg verder in 2023. Er werden 6,71 werkdagen op 100 niet gepresteerd omwille van ziekte. Het

Universiteit van Vlaanderen – 10 sep 2024 Er was een tijd dat “bureaucratisch” als iets heel positiefs werd gezien: het zorgde dankzij duidelijk procedures en regels dat iedereen eerlijk werd behandeld en het maakte het werk ook efficiënt. En ambtenaren, die hielpen daarbij. Tot in de jaren ’80 enkele bullebakken vonden dat er te veel ambtenaren waren en daarbij meteen

De raad Rechtspositieregeling en bijhorende documenten:de raad is bevoegd om deze vast te stellen. Deze bevoegdheid kan gedelegeerd worden naar het uitvoerend orgaan. Organogram:het organogram geeft de gezagsverhoudingen tussen medewerkers weer: wie rapporteert aan wie? De raad stelt het organogram vast, maar kan deze bevoegdheid toevertrouwen aan het uitvoerend orgaan, dat op zijn beurt kan subdelegeren naar de algemeen

Eén op de vijf rijksambtenaren moet de Nederlandse overheid verlaten. Dat staat in het op 13 september gepresenteerde regeerakkoord in Nederland. Vanaf 1 januari 2026 gaat ook een nullijn gelden voor rijksambtenaren én politieke ambtsdragers voor één jaar. De nullijn moet de loonontwikkeling van rijksambtenaren matigen. 22 procent minder rijksambtenaren In het hoofdlijnenakkoord van de nieuwe Nederlandse regering werd al

Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bevat belangrijke maatregelen omtrent personeel en werkgelegenheid. De Vlaamse regering wil de activering van werkzoekenden, langdurig zieken en niet-beroepsactieven versterken. Er wordt ingezet opwerkbaar werk, waarbij sectorconvenanten een belangrijke rol spelen. Sectororganisaties worden aangemoedigd om specifieke plannen voor hun sector te ontwikkelen, gefinancierd op basis van resultaten. Om eenwerkzaamheidsgraad van 80%te realiseren en te overstijgen, trekt

Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bevat een aantal belangrijke maatregelen voor de kinderopvangsector, die gericht zijn op zowel de kwaliteit als de toegankelijkheid van kinderopvang: Uitbreiding van de capaciteit: De regering erkent de nood aan voldoende opvangplaatsen om te voldoen aan de vraag. Er wordt geïnvesteerd in de uitbreiding van het aantal kinderopvangplaatsen, vooral in regio’s waar de vraag het aanbod

Het nieuwe Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 brengt belangrijke veranderingen met zich mee op het gebied van werkgelegenheid en personeelsbeleid. De Vlaamse regering legt in dit akkoord sterk de nadruk op het activeren van werkzoekenden, waaronder langdurig werklozen, jongeren en mensen met een migratieachtergrond. Door intensievere begeleiding en re-integratieprojecten wil de overheid deze groepen sneller aan het werk krijgen. Daarnaast wordt er

Sinds 1 januari 2024 zijn werkgevers in België verplicht om opleidingsrechten en gevolgde opleidingen van hun werknemers te registreren in de Federal Learning Account (FLA). Dit is een belangrijk onderdeel van de inspanningen van de overheid om levenslang leren en bijscholing te stimuleren. Tegen 30 november 2024 moeten werkgevers ervoor zorgen dat alle relevante gegevens correct zijn ingevoerd.

Het vernieuwde prestatiemanagementsysteem van de Vlaamse Overheid, onder de naamExpeditie Talent, introduceert een baanbrekende benadering van loonsverhoging, waarbij prestaties centraal staan. Nieuwe accenten Expeditie Talent verandert de wijze waarop medewerkers worden beoordeeld en beloond.Het systeem maakt gebruik van een driepuntenschaal (0, 1, 2) voor jaarlijkse beoordelingen. Een score van 0 betekent geen salarisverhoging, terwijl een score van 1 of 2

Bij de nieuwe Vlaamse Regering blijft het streven naar een efficiëntere overheid centraal staan. Dit vertaalt zich in maatregelen om de administratieve lasten te verlagen, niet alleen voor de overheid zelf maar ook voor burgers en bedrijven. De reorganisatie en fusie van overheidsdiensten om overlappingen te vermijden, is een duidelijke tendens. Toch lijkt de tendens van personeelsbesparingen gekeerd. ‘Koppenbesparing’ heeft

De nieuwe realiteit van HR vandaag als basis voor de publieke dienstverlening van morgen De storm waarmee HR-afdelingen afgelopen jaren te maken heeft, zal op korte termijn nog niet gaan liggen. Blijvend urgente uitdagingen zoals de nijpende krapte op de arbeidsmarkt, de veranderende behoefte van medewerkers, digitalisering , inclusiviteit en innovatie, uitdagingen op het gebied van well-being en mentale gezondheid,

Op 31 oktober 2024 waren 211.168 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 2% tegenover oktober 2023. +3% werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering De werkzoekenden zonder werk zijn vooral werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering (51%) en werkzoekenden die voor hun inschrijving bij VDAB niet beroepsactief waren (41%). Die laatste groep gaat

De Vlaamse en de federale regering ambiëren om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Om deze mensen te vinden, wordt verder gezocht dan de actieve werkzoekenden die reeds ingeschreven zijn bij VDAB. Sinds deze ambitie werd uitgesproken zijn er op beleidsniveau verschillende stappen ondernomen om de werkzaamheidsgraad te verhogen. Zo hebben VDAB en de lokale besturen hun samenwerking