Op 16 september organiseerden het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust en De Blauwe Cluster een studiedag rond leeftijdsbewust personeelsbeleid als hefboom voor duurzame loopbanen, sterke teams en toekomstgerichte organisaties. Onderzoek en praktijkvoorbeelden stonden daarbij centraal.
Het thema verdient ook bij lokale besturen aandacht. Een ouder personeelsbestand hoeft niet in de eerste plaats als probleem te worden bekeken. Er ligt veel potentieel in kennisoverdracht, aangepaste loopbanen, interne mobiliteit en het combineren van verschillende generaties binnen teams.
Betekenis: leeftijdsbewust HR-beleid gaat verder dan maatregelen voor 55-plussers. Het vraagt dat organisaties gedurende de volledige loopbaan kijken naar inzetbaarheid, opleiding, belastbaarheid en kennisoverdracht. Zeker voor lokale besturen met moeilijk vervangbare vakspecialisten is tijdige opvolgingsplanning belangrijk.
Vlaanderen.be – Waves of Change: leeftijdsbewust personeelsbeleid, 16 september 2026
