info

In de Septemberverklaring van 30 september 2026 kondigde minister-president Matthias Diependaele aan dat de Vlaamse regering met de vakorganisaties in overleg gaat om het Vlaams Personeelsstatuut te moderniseren.  Over de inhoud is nog niets beslist. De aankondiging staat wel nadrukkelijk in het kader van de begrotingsoperatie: tegen 2029 plant Vlaanderen voor 3 miljard euro aan hervormingen en besparingen, waarvan 1,2 miljard euro op overheidswerking en subsidies.

De recente Vlaamse begrotingsbesparingen raken gemeenten en OCMW’s vooral via hun financiering. Minder inkomsten kunnen gevolgen hebben voor vacatures, vervanging en dienstverlening. Concrete personeelskeuzes blijven een verantwoordelijkheid van het lokale bestuur. De VVSG waarschuwt dat de aangekondigde besparing op het Gemeentefonds over de lokale bestuursperiode 2026–2031 ongeveer 1 miljard euro minder inkomsten tegenover het eerder verwachte groeipad betekent. Volgens haar raming komt

  De Vlaamse regering kondigt nieuwe besparingen en een modernisering van het personeelsstatuut aan. Voor Vlaamse ambtenaren gaat de aandacht vooral naar mogelijke wijzigingen aan feestdagen en arbeidsvoorwaarden. De concrete uitvoering moet nog worden uitgewerkt. Met de Septemberverklaring van 30 september 2026 kondigde de Vlaamse regering tegen 2029 voor 3 miljard euro aan hervormingen en besparingen aan. Daarvan heeft 1,2

  Een ontwikkeling buiten het klassieke HR-nieuws heeft wel directe gevolgen voor personeelsbeleid bij lokale politiezones. Sinds 2 juli 2026 zijn wijzigingen aan de Wet op de Geïntegreerde Politie van kracht. VVSG bracht de organisatorische gevolgen daarvan op 15 september opnieuw onder de aandacht. De politieraden verdwijnen en 1.443 politieraadsleden verliezen daardoor hun mandaat. Het politiecollege neemt de vroegere bevoegdheden van de politieraad over,

De nieuwste VDAB-cijfers tonen een duidelijke verdere afkoeling van de Vlaamse arbeidsmarkt. In de twaalf maanden tot en met augustus 2026 werden 242.554 vacatures rechtstreeks bij VDAB gemeld binnen het normale economische circuit zonder uitzendopdrachten. Dat is 13% minder dan in de voorgaande periode van twaalf maanden. VDAB Tegelijk lag het aantal werkzoekenden in augustus 2,5% lager dan een jaar eerder. De arbeidsmarkt wordt dus

De federale regering keurde op 18 september 2026 een ontwerpbesluit goed dat de basisbijdrage voor het Gesolidariseerde pensioenfonds in 2027, 2028 en 2029 op 45,5% van de statutaire loonmassa vastlegt. In 2025 en 2026 bedraagt die 45%. Van de nieuwe 45,5% komt 38% ten laste van de werkgever en 7,5% van de medewerker. Het besluit moet nog worden ondertekend en gepubliceerd.  Daar bovenop komt

Op 16 september organiseerden het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust en De Blauwe Cluster een studiedag rond leeftijdsbewust personeelsbeleid als hefboom voor duurzame loopbanen, sterke teams en toekomstgerichte organisaties. Onderzoek en praktijkvoorbeelden stonden daarbij centraal.  Het thema verdient ook bij lokale besturen aandacht. Een ouder personeelsbestand hoeft niet in de eerste plaats als probleem te worden bekeken. Er ligt veel potentieel in kennisoverdracht,

  Hoewel de opleiding zelf al op 2 september werd aangekondigd, blijft een interessante beleidslijn zichtbaar bij de Vlaamse overheid: HR-medewerkers worden specifiek opgeleid als terugkeercoach. Die medewerkers begeleiden collega’s bij terugkeer na langdurige arbeidsongeschiktheid. De opleiding behandelt zowel re-integratiebeleid als concrete trajectbegeleiding.  Dit sluit aan bij Re-integratie 3.0, waarbij werkgevers sinds 1 januari 2026 veel nadrukkelijker verantwoordelijk zijn voor contact

  Wat maakt iemand tot een goede leraar? Over die vraag heeft vrijwel iedereen een mening. Vakbekwaamheid, helder kunnen uitleggen, enthousiasme, een goede band met leerlingen en een klas onder controle kunnen houden: het klinkt allemaal logisch. Maar wat zegt wetenschappelijk onderzoek wanneer al die kenmerken naast elkaar worden gelegd? Een omvangrijke nieuwe meta-analyse van Nicoletta Bürger en collega’s, gepubliceerd

  Hoe maak je als HR-professional het verschil in een zorgorganisatie die onder druk staat? Personeelstekorten, werkdruk, financiële uitdagingen en technologische veranderingen laten zich steeds nadrukkelijker voelen op de werkvloer. Tijdens de tweede editie van HRM in Zorg & Welzijn, op dinsdag 27 oktober 2026 in BluePoint Antwerpen, staat daarom één vraag centraal: hoe kan beter luisteren bijdragen aan sterkere organisaties, meer

Het systeem van het medisch pensioen voor statutaire ambtenaren wordt grondig hervormd. Sinds 1 juni 2026 kunnen geen nieuwe pensioenen wegens lichamelijke ongeschiktheid meer worden toegekend. De federale hervorming heeft ook belangrijke gevolgen voor de Vlaamse lokale en provinciale besturen. Vanaf 1 september 2026 geldt voor hen een aangepaste procedure wanneer een statutair personeelslid na uitputting van het ziektekrediet definitief medisch ongeschikt wordt

De lonen van het personeel van de Vlaamse lokale besturen worden in september 2026 geïndexeerd. Voor het eerst gebeurt dat volgens het nieuwe systeem van de centenindex. Aanleiding is de overschrijding van de spilindex in juni 2026. Normaal worden de lonen vervolgens met 2 procent verhoogd. De federale programmawet van 30 mei 2026 beperkt die indexering echter voor de hogere lonen. Voor

De aanpak van langdurige arbeidsongeschiktheid is in 2026 grondig veranderd. Werkgevers moeten sneller optreden, contact houden met zieke medewerkers en actiever zoeken naar mogelijkheden om mensen opnieuw aan het werk te krijgen. Een recent onderzoek van preventiedienst Mensura toont echter dat de praktijk nog niet altijd volgt. Volgens een bevraging waarover De Tijd op 28 augustus berichtte, volgt ongeveer de helft van de Belgische bedrijven

Het federale zomerakkoord van juli 2026 bevat een aantal maatregelen die een rechtstreekse impact hebben op ambtenaren en overheidswerkgevers. De meeste maatregelen kaderen in de eerder aangekondigde pensioenhervorming en de modernisering van het openbaar ambt.  1. Hervorming van het ziektepensioen wordt verder uitgevoerd Een van de belangrijkste beslissingen is de verdere uitwerking van de afschaffing van het pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid voor statutaire ambtenaren. De

  De federale regering zet een volgende stap in de hervorming van het ambtenarenstatuut. Een van de meest opvallende maatregelen is de afschaffing van het systeem waarbij statutaire ambtenaren onbeperkt ziektedagen konden opsparen. De regering omschrijft deze regeling als een “typisch Belgische maatregel” die niet langer past binnen een modern en uniform personeelsbeleid. Tot vandaag bouwden statutaire ambtenaren tijdens hun

Agressie tegenover medewerkers van de Vlaamse overheid bereikt een zorgwekkend niveau. Uit recente cijfers die Vlaams minister van Binnenlands Bestuur Hilde Crevits bekendmaakte, blijkt dat in 2025 maar liefst 3.068 meldingen van agressief of ongewenst gedrag werden geregistreerd. Dat is een stijging van ruim 60% ten opzichte van het jaar voordien. De cijfers tonen aan dat agressie geen uitzonderlijk fenomeen meer is, maar een

De nieuwe omzendbrief over hybride werken binnen de Vlaamse overheid legt een geactualiseerd kader vast dat inspeelt op de evolutie van telewerk sinds de coronacrisis. De nadruk verschuift van een ruime telewerkmogelijkheid naar een evenwicht tussen flexibiliteit, samenwerking en een kwaliteitsvolle dienstverlening. Nieuwe norm voor thuiswerken Hybride werken blijft mogelijk, maar is geen individueel recht. Het organisatiebelang en een kwaliteitsvolle

Een onderzoek van doctoraatsonderzoeker Benjamin Descamps (Universiteit Gent) toont aan dat Vlaamse gemeenten waar een Vlaamse minister of parlementslid woont, gemiddeld meer project- en investeringssubsidies ontvangen van de Vlaamse overheid. Het onderzoek analyseerde de subsidiestromen naar lokale besturen over een periode van bijna twintig jaar (2004-2023). De gemiddelde Vlaamse gemeente ontvangt 139,28 euro aan project- en investeringssubsidies per inwoner. Wanneer een Vlaamse minister in

Een van de meest ingrijpende onderdelen van de federale pensioenhervorming van 2026 is de geplande afschaffing van het klassieke pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid voor statutaire ambtenaren. Hoewel deze maatregel minder aandacht krijgt dan de discussie over pensioenleeftijden of pensioenberekening, kan de impact op het HR-beleid van lokale besturen aanzienlijk zijn. Tot vandaag konden statutaire ambtenaren die definitief arbeidsongeschikt werden verklaard,

  Eind mei 2026 keurde het federale parlement een ingrijpende pensioenhervorming goed. Hoewel pensioenen vaak als een financieel of juridisch thema worden beschouwd, heeft deze hervorming ook belangrijke gevolgen voor het HR-beleid van lokale besturen en overheden. De hervorming past in een bredere evolutie waarbij de verschillen tussen de pensioenstelsels van werknemers, zelfstandigen en ambtenaren geleidelijk worden verkleind. Het ambtenarenpensioen

“Het onderwijs kampt niet alleen met een tekort aan leerkrachten. Ook schooldirecteurs behoren volgens VDAB tot de knelpuntberoepen. De combinatie van een hoge maatschappelijke verantwoordelijkheid, toenemende complexiteit van de functie en een beperkt aantal kandidaat-directeurs maakt dat steeds meer schoolbesturen moeilijk geschikte leidinggevenden vinden. De uitdaging voor de komende jaren bestaat dan ook niet alleen uit het aantrekken van leraren,

  De benoeming van een schooldirecteur is een belangrijke en vaak langdurige beslissing voor een lokaal bestuur. Traditionele selectieprocedures geven doorgaans een goed beeld van de kennis, ervaring en visie van een kandidaat, maar bieden minder inzicht in de manier waarop iemand in de praktijk leiding geeft. Een 360°-bevraging kan daarom een waardevolle aanvulling zijn. Het grootste voordeel van een

“Het onderwijs kampt niet alleen met een tekort aan leerkrachten. Ook schooldirecteurs behoren volgens VDAB tot de knelpuntberoepen. De combinatie van een hoge maatschappelijke verantwoordelijkheid, toenemende complexiteit van de functie en een beperkt aantal kandidaat-directeurs maakt dat steeds meer schoolbesturen moeilijk geschikte leidinggevenden vinden. De uitdaging voor de komende jaren bestaat dan ook niet alleen uit het aantrekken van leraren,

  De uitstroom van jonge leerkrachten blijft een van de grootste uitdagingen voor het Vlaamse onderwijs. Uit recente cijfers blijkt dat in het schooljaar 2023-2024 maar liefst 1.331 leerkrachten jonger dan 30 jaar het onderwijs verlieten. Bovendien haakt ongeveer één op de vijf beginnende leerkrachten al af binnen het eerste jaar. Tijdens een commissiebespreking in het Vlaams Parlement werd daarom

  De Vlaamse Regering heeft op 24 april 2026 het voorontwerp van decreet over beloningstransparantie en maatregelen voor een gelijke beloning definitief goedgekeurd. Daarmee zet Vlaanderen een belangrijke stap in de omzetting van de Europese Richtlijn 2023/970 inzake loontransparantie en gelijke beloning van vrouwen en mannen. Uit een recent antwoord van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur op een schriftelijke

Tijdens een debat in het Vlaams Parlement hebben verschillende parlementsleden en minister van Onderwijs Zuhal Demir uitgebreid stilgestaan bij de groeiende bezorgdheden van schooldirecteurs over de voorbereiding van het nieuwe schooljaar. Directies uit zowel het basis- als secundair onderwijs trekken aan de alarmbel omdat zij volop bezig zijn met personeelsplanningen, studierichtingen en schoolorganisaties, terwijl belangrijke regelgeving en financiële duidelijkheid nog ontbreken.

Het Federaal Planbureau verwacht dat de spilindex al in juni 2026 wordt overschreden, een maand vroeger dan eerder voorspeld. Daardoor zouden sociale uitkeringen en lonen van overheidspersoneel in september met 2% stijgen. Tegen dan geldt normaal de nieuwe “centenindex”, waardoor de indexering enkel wordt toegepast op een beperkt deel van het brutobedrag (tot 2.000 euro voor uitkeringen en 4.000 euro

    De Vlaamse OCMW’s trekken samen met de Vereniging van de Stad en de Gemeenten (VVSG), Brulocalis en UVCW aan de alarmbel over de sterk toenemende werkdruk binnen de maatschappelijke dienstverlening. Volgens de organisaties zorgen de beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd, nieuwe regelgeving en bijkomende administratieve verplichtingen ervoor dat maatschappelijk werkers steeds meer dossiers moeten verwerken. Daarom

  Op voorstel van viceminister-president Hilde Crevits heeft de Vlaamse Regering haar principiële goedkeuring gegeven aan een voorontwerp van besluit dat het mantelzorgverlof binnen het Vlaams personeelsstatuut grondig hervormt. Met deze maatregel wil men personeelsleden beter ondersteunen in het combineren van hun professionele loopbaan met zorgtaken voor een zorgbehoevende naaste. Meer keuzevrijheid voor personeelsleden Het mantelzorgverlof biedt medewerkers de mogelijkheid om tijdelijk minder of

  De arbeidsmarktkrapte is vandaag geen conjunctureel fenomeen meer, maar een structurele realiteit die alle overheidsniveaus raakt. Lokale besturen, intercommunales, zowel als Vlaamse en federale overheden ervaren dezelfde spanning: vacatures raken moeilijk ingevuld, werkdruk stijgt en teams werken vaak op of over hun limiet. In die context verschuift het klassieke antwoord – “meer aanwerven” – steeds vaker naar een fundamentelere

  Het Vlaams platform wil een vliegwiel zijn dat thema’s versterkt, zonder andere organisaties te vervangen. Het brengt actoren samen, stimuleert samenwerking en zet ontwikkelingen in gang. Focus en haalbaarheid staan centraal in dit actieplan. Er zijn twee prioritaire speerpunten: Verdere uitwerking en verankering van procesmatig werken. Aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt in sociaal werk. Procesmatig werken wordt ontwikkeld via drie sporen: praktijk, beleid en

  De Vlaamse overheid wil het evenwicht tussen thuiswerk en kantoorwerk bijsturen. Minister Hilde Crevits heeft beslist dat ambtenaren voortaan nog maximaal de helft van hun werktijd thuis mogen werken. De maatregel moet vooral de samenwerking en verbondenheid binnen teams versterken. Tijdens de afgelopen jaren is thuiswerk stevig ingeburgerd geraakt. Toch merkt de overheid dat een overmaat aan thuiswerk ook nadelen

  De terugvalprocedure voor top- en middenkader binnen de Vlaamse overheid blijft een relatief beperkt, maar kostelijk systeem. Dat blijkt uit een parlementaire vraag van Tom Lamont aan minister Hilde Crevits. Wanneer een mandaat afloopt, kunnen ambtenaren terugvallen op een passende functie, meestal op het niveau van hoofdadviseur. Deze regeling is vastgelegd in het Vlaams personeelsstatuut en geldt voor zowel statutaire als contractuele

  De Belgische OCMW’s staan voor een nieuwe toestroom van hulpvragen nu opnieuw tienduizenden werklozen hun uitkering verliezen. De maatregel, die past binnen een bredere hervorming van de werkloosheidsverzekering, legt een groeiende druk op de lokale sociale diensten. OCMW’s trekken aan de alarmbel: zij dreigen de gevolgen te moeten opvangen van structurele tekortkomingen elders in het systeem. Nieuwe golf van

  In 2025 bevestigt de overheid zich steeds nadrukkelijker als een aantrekkelijke werkgever. Niet alleen op federaal niveau, maar ook bij lokale besturen en andere overheidsdiensten groeit de interesse van kandidaten. De stijgende cijfers van het aantal sollicitanten per vacature tonen aan dat steeds meer mensen bewust kiezen voor een loopbaan in de publieke sector. Die evolutie is geen toeval.

  Lokale besturen en organisaties staan voor grote uitdagingen op het vlak van personeelsbeleid en digitalisering. Het nieuwe actieplan voor HR- en digitale inclusie  van de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) kan alvast als inspiratie dienen. BOSA zet op federaal niveau sterk in op een modern, inclusief en digitaal HR-beleid. Dit actieplan vertaalt die federale ambities naar de praktijk, met aandacht voor

Binnen lokale besturen bestaat regelmatig onduidelijkheid over de diplomavereisten voor functies in het sociaal domein. Dat is begrijpelijk: verschillende functies situeren zich inhoudelijk dicht bij elkaar, maar vallen juridisch niet onder hetzelfde diplomakader. Functies zoals maatschappelijk assistent, sociaal werker, seniorenconsulent, trajectbegeleider of projectmedewerker welzijn werken allemaal met burgers, hulpvragen en begeleiding, maar de wettelijke toelatingsvoorwaarden verschillen soms fundamenteel. De kern

  Langdurige afwezigheid voorkomen begint vaak met een eenvoudig gesprek op het juiste moment. Voor lokale besturen groeit daarom het belang van een beleid dat niet alleen focust op ziekteverzuim, maar vooral op duurzame inzetbaarheid. Leidinggevenden spelen daarin een sleutelrol. Zij merken vaak als eerste signalen zoals verminderde concentratie, terugtrekgedrag of frequente korte afwezigheden. Een tijdig gesprek kan helpen om

  De werkgelegenheid in België blijft stijgen, vooral bij oudere werknemers. In 2025 bedraagt de werkgelegenheidsgraad bij 20- tot 64-jarigen 72,8%, terwijl de werkloosheidsgraad bij 15- tot 64-jarigen op 6,2% wordt geschat. Dat blijkt uit de eerste jaarresultaten van de Enquête naar de Arbeidskrachten van Statbel. Beide cijfers liggen hoger dan in 2024, toen de werkgelegenheidsgraad 72,3% bedroeg en de werkloosheidsgraad

  De discussie over de hervorming van de pensioenen is opnieuw een van de meest explosieve politieke dossiers in België. De plannen van de federale regering, scherpe uitspraken van minister Jan Jambon en een grote vakbondsbetoging deze week in Brussel tonen hoe diep het debat in de samenleving snijdt. Regering wil systeem betaalbaar houden Volgens de regering is een hervorming onvermijdelijk. De kosten van

De hoop van onderwijs voor 2026 is geen grootse hervorming, maar een noodzakelijke koerswijziging. Na jaren van tekorten en oplopende werkdruk wordt steeds duidelijker: personeelsbeleid is geen randthema meer, maar het fundament van onderwijskwaliteit. Onderwijs droomt van een personeelsbeleid dat vertrekt van werkbaarheid, niet van theorie. Beleidskeuzes worden nog te vaak ervaren als extra lasten bovenop de dagelijkse klaspraktijk, terwijl scholen kampen met

  De federale regering heeft beslist om flexi-jobs vóór de zomer van 2026 mogelijk te maken in alle openbare en private sectoren. De maatregel, voorgesteld door minister van Werk David Clarinval (MR), maakt deel uit van de uitwerking van het zomerakkoord. Volgens de minister versterkt de uitbreiding de flexibiliteit van de arbeidsmarkt, laat ze werkgevers toe werkpieken op te vangen en biedt

De Vlaamse regering wil dat de VDAB actiever en gerichter werkzoekenden “aanklampt”, vooral mensen die vandaag niet of nauwelijks zelf naar werk zoeken. Minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) wil de VDAB grondig hervormen en opnieuw focussen op haar kerntaak: mensen aan het werk helpen, in plaats van een brede waaier aan ondersteunende opdrachten. Om de werkzaamheidsgraad richting 80% te

In een arbeidsmarkt die structureel onder druk staat, is één inzicht relevanter dan ooit: organisaties die zorgzaamheid centraal plaatsen, bouwen een voorsprong uit die niet meer in te halen is. Zorgzaamheid – verstaan als aandacht voor welzijn, betrokkenheid, autonomie en menselijke relaties – wordt een strategische succesfactor. Voor HR-professionals is het geen zacht thema, maar harde realiteit. Nieuwe noden De

Tijdens de 15e editie van HRM in de Overheid bent u in één dag op de hoogte over de huidige verandering van arbeidsmarkt, HR-beleid, cultuur en de toekomst van werk in de Federale overheid, Vlaamse overheid en lokale en provinciale besturen.  15 jaar HRM in de Overheid: Lessen uit het verleden, oplossingen voor de toekomst Het is alweer 15 jaar

  Premier Bart De Wever lichtte gisteren in het federale parlement de plannen van de federale regering toe. De meerjarenbegroting focust op saneren, hervormen en stimuleren. De VVSG is tevreden dat de federale regering een begrotingsakkoord sloot en dat ze geen rechtstreekse besparingen oplegt aan lokale besturen. Tegelijk analyseren we welke federale maatregelen op termijn wél invloed kunnen hebben op

Het label Baanbrekende Werkgever is de laatste jaren uitgegroeid tot hét lerend netwerk voor organisaties die willen bouwen aan duurzaam, mensgericht HR-beleid. Het traject, een initiatief met partners als Antwerp Management School, Jobat en andere stakeholders, is geen prijs op zich maar een intensief leer- en certificeringstraject waarin organisaties concrete uitdagingen inwerken tot praktische acties. Het resultaat: een zichtbare versnelling in vernieuwende

Volgens het rapport van de Mandatendatabank, 23 september 2025, is de samenstelling van mandaten binnen gemeenten, OCMW’s, districten en provincies in Vlaanderen onderhevig aan duidelijke beweging.  Belangrijkste cijfers Er waren in totaal 7.719 mandaten geregistreerd binnen de lokale besturen.  Sinds de gemeenteraadsverkiezingen (in 2024) namen 538 verkozen kandidaten hun mandaat niet op — iets minder dan na de vorige verkiezingen (561).  Van de mensen

Historisch stond werken bij de overheid synoniem voor zekerheid en stabiliteit. Een vaste benoeming, duidelijke loopbaantrappen en een voorspelbare werkomgeving waren lange tijd de belangrijkste troeven om personeel aan te trekken en te behouden. Vandaag lijkt dat tijdperk voorbij. De nieuwe generatie medewerkers zoekt méér dan zekerheid: ze wil zingeving, groei en betrokkenheid. Dat dwingt de overheid tot een fundamentele

Sinds 1 februari 2025 geldt  voor Vlaamse ambtenaren een nieuwe pensioenregeling: zij mogen stoppen met werken op de laatste dag van de maand waarin ze 66 jaar werden. De maatregel betekent dat ambtenaren een jaar langer moesten werken dan voordien, al blijft de pensioenleeftijd nog steeds een jaar lager dan de 67 jaar die tegen 2030 van kracht zal worden. De gevolgen van die wijziging werden

  Van glijdende uren tot freelancers: overheden verkennen alle wegen om aantrekkelijke werkgever te blijven In de strijd tegen personeelstekorten en vergrijzing gooit de overheid het over een andere boeg. Flexibiliteit is het nieuwe sleutelwoord. Van glijdende werktijden en deeltijdse regelingen tot de inzet van freelancers voor tijdelijke projecten: overheidsdiensten zoeken naar oplossingen die zowel organisatie als medewerker ten goede

  Ondanks wettelijke verplichting worstelen Belgische werkgevers met terugkeer langdurig zieken Drie jaar nadat de wetgever bedrijven verplichte om een re-integratiebeleid op te stellen, blijkt de praktijk weerbarstig. Een kwart van de Belgische ondernemingen heeft nog steeds geen beleid voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers. Dit terwijl negen op de tien werkgevers het afgelopen jaar te maken had met

De federale regering heeft op voorstel van minister Frank Vandenbroucke nieuwe maatregelen goedgekeurd die het Terug-naar-Werkbeleid (TNW) versterken. Doel is langdurig zieken beter te begeleiden naar werk, met respect voor hun gezondheid en situatie. Persoonlijk contact De kern van het beleid is persoonlijk contact. De eerste golf (2021) introduceerde TNW-coördinatoren voor directe gesprekken met zieken. De tweede golf (2023) voorzag

  De federale regering heeft nieuwe maatregelen goedgekeurd om langdurig zieken sneller te begeleiden richting werk. Mutualiteiten, werknemers en werkgevers krijgen daarbij extra verplichtingen. Voor de regering is het terugdringen van langdurige ziekte – meer dan 500.000 Belgen – een topprioriteit. Jaarlijkse hernieuwing uitkering Minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit) kondigde aan dat hij werkt aan een plan waarbij langdurig

De cijfers van augustus 2025 wijzen op een significante toename van de vergoede werkloosheid op jaarbasis.   Hoofdpunten van de Werkloosheidscijfers (Augustus 2025)   Categorie Cijfer (Augustus 2025) Verandering op jaarbasis Totaal Vergoede Werklozen (Werkzoekend) 304.611 personen +5,2% (+15.053 eenheden) Totaal Uitkeringsgerechtigden (incl. niet-werkzoekend) 313.994 personen N.v.t. (aandeel werkzoekenden is 97,0%) Tijdelijke Werkloosheid 79.801 fysieke eenheden -16,0% (-15.191 eenheden)     1. Evolutie naar Gewest  

Lokale en provinciale besturen zijn verplicht hun meerjarenplanningen vanaf 2026 uit te breiden met een gedetailleerde toelichtingsnota voor raadsleden. Deze nota moet een duidelijk overzicht bieden van de personeelsinzet, uitgedrukt in voltijdse equivalenten (VTE), per afdeling of dienst. Het doel is om raadsleden, die niet altijd bekend zijn met de complexiteit van overheidspersoneel, beter inzicht te geven in de financiële

Het aantal werknemers in België dat de fiets gebruikt voor het woon-werkverkeer is de afgelopen zes jaar bijna verdubbeld. Uit een analyse van loonspecialist SD Worx blijkt dat steeds meer mensen, en werkgevers, de voordelen van de fietsvergoeding ontdekken. Een trend die zich doorzet De populariteit van de fiets als vervoermiddel voor woon-werkverkeer groeit gestaag. In de eerste helft van

  Structureel tekort in stedelijke regio’s Uit een recente studie blijkt dat Vlaanderen kampt met een tekort van meer dan 3.700 voltijdse leerkrachten. Dat komt overeen met 3,7% van het totaal aantal leerkrachten. In het secundair onderwijs gaat het om 2.050 VTE. In het basisonderwijs gaat het om 1.694 VTE. Vooral in stedelijke regio’s zijn de problemen groot. Brussel spant de kroon met meer dan 10% tekort in

Geldelijke anciënniteit voor zij-instromers Wie vanuit de privésector overstapt naar een knelpuntambt in het basis- of secundair onderwijs kan tot en met 31 augustus 2030 nog altijd maximaal 15 jaar geldelijke anciënniteit meenemen. Er wordt nog niet teruggeschroefd naar 8 jaar zoals eerder het plan was. Lerarenbonus verlengd Wie in het basis- of secundair onderwijs de lerarenbonus opneemt vóór 1 september 2030, kan  er na 31 augustus 2030 verder

Het recente tragische incident waarbij een ervaren maatschappelijk werker (56 jaar) van het OCMW Gent met messteken werd omgebracht tijdens een huisbezoek (13 augustus 2025) roept vragen op. De impact op collega’s en de bredere sociale sector was groot en leidde tot een intens debat over agressie en veiligheid bij sociaal werk. Een groeiend probleem Geweld tegen maatschappelijk werkers en

Het overheidslandschap in België is de afgelopen jaren sterk veranderd, en daarmee ook de manier waarop de publieke sector nieuw talent aantrekt. Eén van de meest opvallende ontwikkelingen is de toenemende erkenning van anciënniteit uit de privésector bij de aanwerving van ambtenaren. Waar dit vroeger nauwelijks mogelijk was, is het nu een standaardpraktijk geworden. Deze flexibilisering is een cruciale stap

Een recente studie over de positie van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt belicht de aanzienlijke uitdagingen waar zij mee te maken krijgen. Ondanks de toenemende vraag naar ervaren personeel, blijkt uit de analyse dat deze groep systematisch minder kansen krijgt, minder feedback ontvangt en kampt met hardnekkige vooroordelen. De belangrijkste bevindingen uit het artikel zijn: Leeftijdsdiscriminatie begint vroeger dan verwacht. Al

Inzetbaarheid en de rol van ervaring Volgens onderzoek van de Universiteit Utrecht voelen ambtenaren zich meer inzetbaar binnen hun eigen organisatie dan werknemers in de private sector. Werknemers in het bedrijfsleven hebben daarentegen het gevoel dat ze meer kansen buiten hun huidige baan hebben dan ambtenaren. De waarde van een ervaren ambtenaar gaat verder dan directe productiviteit. Zij zijn namelijk

  Een recente studie over de positie van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt belicht de aanzienlijke uitdagingen waar zij mee te maken krijgen. Ondanks de toenemende vraag naar ervaren personeel, blijkt uit de analyse dat deze groep systematisch minder kansen krijgt, minder feedback ontvangt en kampt met hardnekkige vooroordelen. De belangrijkste bevindingen uit het artikel zijn: Leeftijdsdiscriminatie begint vroeger dan

Het zomerakkoord, dat op 21 juli 2025 werd gesloten, bevat verschillende maatregelen die ervoor moeten zorgen dat wie werkt en onderneemt meer overhoudt. De hervormingen worden geleidelijk ingevoerd vanaf 1 januari 2026 en moeten volledig van kracht zijn tegen 2029. De belangrijkste maatregelen die een hoger nettoloon moeten garanderen zijn: Hogere belastingvrije som: Het deel van je inkomen waarop je geen

  Hoewel de intentie om van werkgever te veranderen historisch hoog ligt, blijkt uit een recente bevraging dat de daadwerkelijke overstap voor veel medewerkers een onoverkomelijke uitdaging blijft. Het is een paradox die zowel werkgevers als werknemers voor grote vragen stelt. Uit het onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de werknemers van mening is dat hun huidige werk niet

De Vlaamse Regering heeft principieel ingestemd met de wijziging van haar besluit dat de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling en tuchtprocedure voor het personeel van lokale en provinciale besturen vastlegt. Deze wijzigingen zijn op 14 juli 2025 principieel goedgekeurd en beogen verschillende aspecten van het personeelsbeleid te moderniseren en te verduidelijken. Hieronder staan de belangrijkste punten die door deze wijziging worden aangepast:

  Hoewel de intentie om van werkgever te veranderen historisch hoog ligt, blijkt uit een recente bevraging dat de daadwerkelijke overstap voor veel medewerkers een onoverkomelijke uitdaging blijft. Het is een paradox die zowel werkgevers als werknemers voor grote vragen stelt. Uit het onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de werknemers van mening is dat hun huidige werk niet

Een traditionele vakantieplanning in de zomer is niet langer optimaal is voor de productiviteit en het welzijn van medewerkers. Een meer strategische en gespreide aanpak is volgens de HR-experts de sleutel tot een gezonder en productiever werkklimaat. De belangrijkste bevindingen van het artikel zijn: Verhoogde werkdruk en stress: Het artikel wijst erop dat de concentratie van vakanties in juli en augustus

De Vlaamse Regering heeft principieel ingestemd met de wijziging van haar besluit dat de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling en tuchtprocedure voor het personeel van lokale en provinciale besturen vastlegt. Deze wijzigingen zijn op 14 juli 2025 principieel goedgekeurd en beogen verschillende aspecten van het personeelsbeleid te moderniseren en te verduidelijken. Hieronder staan de belangrijkste punten die door deze wijziging worden aangepast:

De Arizona-regering, onder leiding van minister van Financiën Jan Jambon (N-VA), presenteert een ingrijpende fiscale hervorming die vanaf 1 januari 2026 stapsgewijs wordt ingevoerd, met volledige implementatie tegen 2029. Het doel is duidelijk: wie werkt en onderneemt, moet meer overhouden. Deze hervorming, met een pakket aan koopkrachtmaatregelen van 4,3 miljard euro tegen 2029, moet de lasten op arbeid verminderen en

Post Content

De Arizona-regering, onder leiding van minister van Financiën Jan Jambon (N-VA), presenteert een ingrijpende fiscale hervorming die vanaf 1 januari 2026 stapsgewijs wordt ingevoerd, met volledige implementatie tegen 2029. Het doel is duidelijk: wie werkt en onderneemt, moet meer overhouden. Deze hervorming, met een pakket aan koopkrachtmaatregelen van 4,3 miljard euro tegen 2029, moet de lasten op arbeid verminderen en

De Vlaamse Regering zet een belangrijke stap richting gelijkwaardigheid en uniformiteit in het onderwijs. Ze heeft principieel een wijziging goedgekeurd van het decreet rechtspositie voor personeelsleden van zowel het gemeenschapsonderwijs als het gesubsidieerd onderwijs. Deze aanpassing, een direct gevolg van een arrest van het Grondwettelijk Hof van 6 februari 2025, zorgt ervoor dat de berekening van dienstanciënniteit voor alle personeelsleden voortaan op dezelfde manier

Sociaal beleidsprofessoren, armoede-experts en vakbonden geven  bezorgdheid en kritiek op de beperking van werkloosheidsuitkeringen voor de 55+-ers. Waarom deze harde kritiek? De kern van de kritiek, zoals geformuleerd door experts zoals professor Ides Nicaise (KU Leuven, HIVA) en professor Ive Marx (UAntwerpen), ligt in de volgende punten: De illusie van “werkonwilligheid”: De regering (en minister Demir als onderdeel daarvan) gaat er

  Het Grondwettelijk Hof heeft op 5 juni 2025 het Vlaamse ontslagdecreet vernietigd, wat betekent dat de ontslagregeling voor statutaire ambtenaren bij lokale en provinciale besturen opnieuw gebaseerd zal zijn op de oude regels.Statutaire ambtenaren kunnen nu opnieuw een beroep doen bij de Raad van State in geval van ontslag, en in geval van onterecht ontslag is re-integratie mogelijk. Wat

Alle vijftien procureurs des Konings van België hebben samen een open brief gestuurd naar de federale regering, waaronder premier Bart De Wever en minister van Justitie Annelies Verlinden. Ze waarschuwen daarin voor de “alarmerende toestand van justitie” in ons land en noemen de situatie “schrijnend en onhoudbaar”. De belangrijkste punten die ze aanhalen zijn: Personeelstekort: Er is een gebrek aan

  Begin dit jaar kwamen leerkrachten massaal op straat om te protesteren tegen de pensioenhervorming en eisten ze dat hun beroep aantrekkelijker wordt. Een aantrekkelijker beroep zou op zijn beurt een oplossing kunnen bieden voor het nijpende lerarentekort. Maar hoe kijkt de Belgische bevolking hier eigenlijk naar? Recent onderzoek werpt een interessant licht op deze kwestie, met opmerkelijke verschillen tussen

Personeelsverloop verwijst naar het verloop van medewerkers binnen een organisatie gedurende een bepaalde periode. Het kan worden gemeten door het aantal medewerkers die de organisatie verlaat (door ontslag, pensionering, vrijwillig vertrek, etc.) te vergelijken met het totale aantal medewerkers in dienst gedurende diezelfde periode. Het meten van personeelsverloop is belangrijk voor organisaties, omdat het kan helpen bij het identificeren van

België slaagt er onvoldoende in om inactieve personen – mensen die niet werken en ook niet actief werk zoeken – toe te leiden naar de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit vergelijkende cijfers van onder meer Eurostat en het Jaarverslag van de Nationale Bank van België (NBB). In 2023-2024 telde België naar verhouding meer inactieven dan het EU-gemiddelde, vooral bij vrouwen, oudere werknemers, mensen met migratieachtergrond en personen met gezondheidsproblemen.

  Na de geboorte van een kind schuiven werkpatronen in gezinnen opvallend traditioneel terug. Dat blijkt uit een recent onderzoek van de UGent, gebaseerd op cijfers van Eurostat. Vaders gaan méér werken, terwijl moeders juist hun werkuren afbouwen. Het resultaat? Een arbeidsparticipatiekloof van maar liefst 15 procent. De cijfers liegen niet Volgens het UGent-onderzoek nemen vaders na de geboorte van

    Aalst, 15 mei 2025 – Op donderdagavond 15 mei werden in Aalst voor de derde keer de Servantes Awards uitgereikt. Deze bekroning zet medewerkers van lokale en provinciale besturen in de kijker die zich onderscheiden door hun kennis, inzet en samenwerking. De prijzen werden uitgereikt in de categorieën team, nieuwkomer en loopbaan. Voor het eerst dit jaar werd ook een publieksprijs uitgereikt. In haar slotwoord

Volgens het meest recente Taxing Wages-rapport van de OESO blijft België het land met de hoogste belastingdruk op arbeid. Liefst 52,6 procent van de loonkosten voor alleenstaanden met een gemiddeld inkomen vloeit naar belastingen en sociale bijdragen. Dit betekent dat België wereldwijd de grootste loonwig kent: het verschil tussen wat een werkgever betaalt en wat de werknemer netto overhoudt. De

  Brussel – Het personeel van de Vlaamse overheid zal vanaf nu een maand langer moeten wachten op de indexering van hun loon. Waar de lonen voorheen twee maanden na het overschrijden van de spilindex stegen, zal dit nu pas na drie maanden het geval zijn. Deze maatregel volgt een eerdere beslissing op federaal niveau en is een directe reactie op

6 op 10 (59%) van de werknemers in België heeft een te hoge BMI, een zeer lichte stijging t.o.v. het jaar voordien (58%). Dat blijkt uit het nieuwe gezondheidsrapport van IDEWE *, de grootste Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, op basis van gegevens van 273.824 werknemers. Ook bewegen 68 procent van de werknemers te weinig,

Het is opvallend dat bijna 4 op de 10 Belgische werknemers zich nooit ziek melden op een jaar tijd. Volgens verzuimexpert Bart Teuwen van Mensura is dit cijfer momenteel de ondergrens van wat wenselijk is. Hij waarschuwt dat een verdere daling de werkdruk op de aanwezige collega’s zou verhogen, met een mogelijk negatieve spiraal van uitval tot gevolg. De studie

  Op 1 januari 2021, de datum van de laatste CENSUS, had 55,8% van de mensen tussen 25 en 64 jaar met een laag opleidingsniveau (maximaal diploma lager secundair onderwijs) een baan. Dit percentage stijgt tot 76,9% voor de middengeschoolden (diploma hoger secundair onderwijs). Voor de personen met een hoog opleidingsniveau (diploma hoger onderwijs) bedraagt de werkgelegenheidsgraad 87,4%. Toegang tot

Bouwen aan een feedbackcultuur Een sterke feedbackcultuur in scholen begint met een gedeelde visie waarin feedback wordt beschouwd als een fundamenteel onderdeel van het leerproces en niet als een controle-instrument. Deze visie moet gedragen worden door alle lagen van de schoolorganisatie, van leerlingen tot leraren en schoolleiders. Onderzoek laat zien dat scholen die hierin slagen, betere leerresultaten en grotere betrokkenheid

  Voor de derde keer wordt de Servantes Awards uitgereikt: een erkenning voor het werk van medewerkers van lokale en provinciale besturen.  De vakjury bekroont opnieuw drie straffe laureaten in de categorieën Nieuwkomer, Loopbaan en Team.  Sinds dit jaar is er ook een publieksprijs. Daarvoor kunnen medewerkers ook hun stem laten horen ! Bekijk de kandidaturen op https://www.servantes.be/award-2025/ Kies je favoriet

  In januari 2025 kregen 12.561 werknemers een fietsvergoeding, een stijging van 31% ten opzichte van januari 2024. De trend van fietsen naar het werk, versterkt door de verhoging van de fiscale vrijstelling sinds 2024, zet zich duidelijk voort. Vooral werknemers van Vlaamse bedrijven nemen het voortouw: 75% van de fietsvergoedingen gaat naar Vlaanderen, met Oost-Vlaanderen als koploper. Belangrijke cijfers:

  Het overheidspensioen blijft een gevoelig onderwerp in het maatschappelijk debat. Terwijl sommige stemmen pleiten voor een gelijkschakeling met de pensioenen in de private sector, wijzen anderen op het specifieke karakter van het overheidspensioen als een vorm van uitgesteld loon. Vooral bij bepaalde functies, zoals die van magistraten, leidt dat spanningsveld tot felle discussies. Gelijk pensioen voor gelijk werk? Vanuit het

De stopzetting van het zevende jaar in het secundair onderwijs in Vlaanderen baart werkgevers en scholen grote zorgen. Deze maatregel is een onderdeel van de modernisering van het secundair onderwijs en zal vanaf het schooljaar 2025-2026 van kracht worden voor de arbeidsmarktfinaliteit (voormalig BSO) en de dubbele finaliteit (voormalig TSO). Waarom trekken werkgevers en scholen aan de alarmbel? Verlies aan gespecialiseerde arbeidskrachten: Het zevende jaar bood leerlingen

  Er is een  opvallende trend dat steeds meer jonge Limburgers kiezen voor een deeltijdse job. Bijna een kwart (24,5%) van de 25- tot 34-jarigen in Limburg werkt momenteel deeltijds, een significante stijging ten opzichte van de 15,5% in 2003. Dit percentage ligt ook hoger dan het Vlaamse gemiddelde van 18,1% in 2023. Volgens Julie Eyckens van VDAB Limburg is

De Federale overheid besliste om de diplomavoorwaarden voor tewerkstelling bij de overheid te versoepelen. De Vlaamse overheid gaat nu in dezelfde richting verder. Meer competentie, minder diploma Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bepaalt dat de Vlaamse overheid als werkgever een voortrekkersrol vervult, in het bijzonder rond de herziening van het diplomabeleid. De Vlaamse Regering wil hier verder op inzetten, via een

De openbare sector stelt in totaal 1,1% personen met een erkende handicap te werk, waarvan 0,4% met een uitkering(ongeveer 4.050 personen) en 0,7% zonder uitkering (ongeveer 7.600 personen). Deze percentages zijn door de jaren heen stabiel gebleven. Meer vrouwen dan mannen werken in de openbare sector met een erkende handicap, hoewel dit minder uitgesproken is dan bij de algemene tewerkstelling in de sector. Opvallend is dat het

De Belgische federale overheid blijft een aantrekkelijke werkgever. In 2024 solliciteerden bijna 130.000 mensen voor een job bij de federale overheid, wat haar positie als populaire werkgever bevestigt. Hoewel dit een lichte daling betekent ten opzichte van 2023, blijft het aantal sollicitanten per vacature toenemen. Stijging aantal sollicitanten per vacature In totaal dienden 128.514 mensen in 2024 een sollicitatie in

De federale regering werkt aan een versoepeling van de diplomavereisten voor ambtenaren. Naast diploma’s zullen bij aanwervingen ook vaardigheden en het potentieel van sollicitanten mee in overweging worden genomen. Minister van Ambtenarenzaken Vanessa Matz benadrukt dat deze maatregel moet bijdragen aan een bredere en meer inclusieve instroom binnen de overheid. Meer focus op competenties Tot nu toe vormde een diploma

Door een vakbondsactie reed woensdag 12 maart 2025 in Vlaanderen slechts de helft van de bussen en trams van De Lijn, Het gemeenschappelijk vakbondsfront staakte uit ongerustheid over een nieuwe werkplanning. Het verhitte debat in het Vlaams parlement (12 maart 2025)  legt diverse problemen bloot. Het debat over de staking bij De Lijn was fel. De oppositie  benadrukte dat de staking

Flexi-jobs zijn een hot topic in het politieke debat en worden door de federale regering uitgebreid naar alle sectoren. Dit opent de deur voor nieuwe arbeidsmogelijkheden, maar brengt ook enkele uitdagingen met zich mee. In het Vlaams parlement wordt er gediscussieerd over de inzet van flexi-jobs in zowel de Vlaamse overheid  als bij lokale besturen. Voordelen van flexi-jobs  Flexi-jobs kunnen

Hebben werknemers het voor het zeggen in de strijd voor een betere werk-privébalans? Dat lijkt er wel op. De covid-pandemie heeft geleid tot een van de grootste revoluties op het gebied van flexibel werken en België is hier een absolute koploper in. Van een leuk extraatje is het een prioriteit geworden voor werkzoekenden. Dit gevoel komt naar voren in het

Acerta en Antwerp Management School ontwikkelen nieuwe tool om flexibiliteit werknemers te meten   Acerta Consult en Antwerp Management School hebben een nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde test ontwikkeld, die meet hoe vlot (nieuwe) werknemers zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de werkvloer. Woonzorggroep Korian is een van de eerste organisaties die de test in de praktijk gebruikt. ‘Gedreven’, ‘enthousiast’, ‘teamplayer’: het zijn maar enkele

Flexibiliteit op de werkvloer is een steeds vaker voorkomende trend waarbij werknemers meer autonomie krijgen over waar, wanneer en hoe ze werken. Deze benadering biedt zowel voordelen als uitdagingen voor zowel werknemers als werkgevers. Voordelen van flexibiliteit op de werkvloer Verbeterde werk-privébalans: Werknemers kunnen hun werktijden aanpassen aan persoonlijke verplichtingen, wat leidt tot een betere balans tussen werk en privéleven. 

  Wijzigingsbesluit rechtspositieregeling personeel lokale en provinciale besturen: recht op drie opeenvolgende weken vakantie VIA-personeelsleden Op voorstel van viceminister-president Hilde Crevits In uitvoering van het Zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021 (VIA-6) en na onderhandelingen met de sociale partners en advies van de Raad van State, wijzigt de Vlaamse Regering definitief haar besluit met de minimale voorwaarden van

Vanaf  1 maart 2025  stijgen de lonen van ambtenaren met 2%.  Overschrijding van de spilndex De Belgische inflatie is in januari gestegen van 3,16 naar 4,08 procent, mede door de prijsstijging van dienstencheques. Zoals verwacht is ook de spilindex overschreden. Dat betekent dat de pensioenen, de werkloosheidsuitkeringen en de ambtenarenlonen de komende maanden stijgen. Terwijl de inflatie in december nog

Vanaf  1 maart 2025  stijgen de lonen van ambtenaren met 2%.  Overschrijding van de spilndex De Belgische inflatie is in januari gestegen van 3,16 naar 4,08 procent, mede door de prijsstijging van dienstencheques. Zoals verwacht is ook de spilindex overschreden. Dat betekent dat de pensioenen, de werkloosheidsuitkeringen en de ambtenarenlonen de komende maanden stijgen. Terwijl de inflatie in december nog

In een wereld waar werk voortdurend verandert, verschuift de rol van HR van een ondersteunende functie naar een strategische rol: HR als architect van werk. Dit betekent dat HR niet alleen reageert op trends, maar actief de werkomgeving ontwerpt, bouwt en optimaliseert. Net als een architect ontwerpt HR structuren die mensen verbinden, productiviteit verhogen en groei stimuleren. 1. Het fundament:

  Ambtenaren zijn veel meer dan uitvoerders van regels. Ze zijn de motor achter een samenleving waarin iedereen zich thuis voelt. Ze creëren veilige schoolomgevingen, onderhouden groene parken, ondersteunen kwetsbare gezinnen, en bouwen aan toekomstbestendige infrastructuur. Hun werk raakt ons allemaal, elke dag opnieuw. Maar waarom verdienen ambtenaren zichzelf terug? Heel eenvoudig: de maatschappelijke impact van hun inzet gaat verder

Nieuwe raadsleden van lokale besturen staan voor diverse uitdagingen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten: 1. Begrijpen van rollen en verantwoordelijkheden Complexiteit van regelgeving: Raadsleden moeten zich snel inwerken in complexe juridische kaders, zoals het decreet lokaal bestuur en specifieke lokale reglementen. Evenwicht tussen rol en mandaat: Een raadslid heeft een controlerende en beleidsbepalende functie, maar moet afstand houden

  1. Duurzaam personeelsbeleid en welzijn Het welzijn van medewerkers wordt een centrale prioriteit, met aandacht voor mentale gezondheid, werk-privébalans en stressmanagement om ziekteverzuim te verminderen en productiviteit te verhogen.  Langdurig ziekteverzuim aanpakken: Rapporten zoals die van Medex (voor federale diensten) tonen aan dat ziekteverzuim blijft stijgen. Dit vraagt om een preventieve aanpak gericht op het verminderen van stress en burn-out, waarbij

Vanaf 2025 willen 5 op de 10 Vlaamse lokale besturen hun loonbeleid moderniseren en medewerkers meer inspraak geven in de samenstelling van hun loonpakket. Dit wordt mogelijk dankzij het Rechtspositiebesluit van de Vlaamse Regering dat sinds 2023 cafetariaplannen toelaat. Uit onderzoek van Acerta Consult blijkt dat 22,7% van de lokale besturen momenteel geen keuze biedt, terwijl slechts 7,2% al een

De potentiële werkzaamheidsgraad voor Vlaanderen bedraagt, op basis van cijfers van 2023, 80,2%.  Dit ligt in  lijn met de werkzaamheidsdoelstelling van 80%. De realisatie hiervan vraagt echter om ambitieus beleid en een aanpak van verschillende knelpunten. Grote verschillen bij doelgroepen Uit een onderzoek van Steunpunt Werk blijkt dat de transitie naar werk voor niet-beroepsactieven sterk verschilt per groep. Sommige groepen,

Het ziekteverzuim onder Belgische werknemers bereikte in 2024 recordhoogtes. Het middellange absenteïsme (afwezigheid tussen een maand en een jaar) steeg naar 2,53% en langdurig absenteïsme (langer dan een jaar) naar 3,36%. Vooral jongere werknemers (25-34 jaar) en arbeiders tonen een sterke stijging in verzuim. Bij 25-34-jarigen nam het middellange absenteïsme toe met 26% en het langdurige met 42% sinds 2022,

De Vlaamse regering schrapt drie jaar eerder dan gepland de doelgroepkorting voor oudere werknemers. Vanaf 1 juli 2025 krijgen werkgevers geen korting meer op sociale bijdragen voor werknemers boven de 62. Minister Zuhal Demir (N-VA) noemt de maatregel inefficiënt in de huidige arbeidsmarkt en verwacht dat mensen ook zonder deze korting aan het werk blijven. De maatregel bespaart 40,6 miljoen

Uit nieuwe cijfers blijkt dat bijna 1 op de 10 Belgische werknemers 60 jaar of ouder is, waarbij het percentage iets hoger ligt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (9,73%) dan in Vlaanderen (9,07%) en Wallonië (9,29%). Verrassend genoeg werken relatief meer 60-plussers als arbeiders (10,3%) dan als bedienden (8,83%), hoewel arbeiders vaak fysiek zwaardere beroepen uitoefenen. Professor arbeidseconomie Stijn Baert

Het aantal steunaanvragen in het Brussels Gewest is fors toegenomen, vooral bij het OCMW van Anderlecht, waar maatschappelijk assistenten de dossiers niet meer kunnen bijhouden. Hierdoor wordt het sociale onderzoek naar het recht op leefloon vaak oppervlakkig uitgevoerd. Onderzoek van het programma Pano met verborgen camera’s toonde aan dat twee personen zonder recht op steun, die een vals adres gebruikten, na een

Lokale besturen hebben soms meer troeven dan ze zelf denken. Op basis van de vacatures van 2024, geven we een overzicht van veel voorkomende troeven. 1. Focus op duurzaamheid en welzijn Werk-privébalans: Veel lokale besturen zetten in op flexibele werkregelingen, thuiswerkopties, en initiatieven die het welzijn van medewerkers ondersteunen. Gezondheid en vitaliteit: Programma’s zoals fietsvergoedingen, sportactiviteiten, of  opleidingen maken ze aantrekkelijk.

In 2024 hebben verschillende overheden zich onderscheiden als baanbrekende werkgevers dankzij innovatieve HR-praktijken en hun focus op duurzame werkculturen. Deze organisaties worden erkend via het label Baanbrekende Werkgever 2025, dat samen met partners zoals Antwerp Management School en Jobat wordt toegekend. Het initiatief waardeert organisaties die zich inzetten voor thema’s zoals welzijn, inclusie, loopbaanbeleid, autonome teams, en duurzaam gedrag. Een overzicht

In 2025 wordt de wettelijke pensioenleeftijd in België verhoogd van 65 naar 66 jaar. Deze verhoging, die in 2030 verder stijgt naar 67 jaar, hangt samen met de geboortedatum van de werknemer. Voor mensen geboren tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963 geldt de pensioenleeftijd van 66 jaar. Vervroegd pensioen blijft mogelijk, mits voldaan wordt aan de vereisten van leeftijd

De keuze tussen een kleine en grote gemeente hangt af van wat je zoekt in een werkomgeving: brede verantwoordelijkheid en een persoonlijke aanpak, of specialisatie en groeikansen. Beide bieden waardevolle ervaringen, afhankelijk van jouw interesses en ambities.   Werken voor een kleine gemeente Werken voor een kleine gemeente biedt voordelen zoals een nauwere band met de gemeenschap en de zichtbaarheid

Uit het Jobat Salariskompas, gebaseerd op de loondata van meer dan 62.000 Belgen, blijkt dat het gemiddelde bruto maandloon in België in 2024 is gestegen naar 4.318 euro. Ondanks deze vooruitgang is slechts 55% van de werknemers tevreden met hun loon, een daling ten opzichte van 61% vorig jaar. Deze groeiende ontevredenheid treft zowel mannen als vrouwen, waarbij vrouwen structureel