De scheiding tussen werk en privéleven gaat verder vervagen. Toch stijgt de tevredenheid van werknemers over de combinatie licht, met dank aan thuiswerk. Dat blijkt uit een onderzoek van de hr-dienstverlener Randstad bij 2.000 Belgen.
Werk- en privéleven zijn steeds meer met elkaar verweven. Tegelijk kunnen werknemers steeds beter overweg met die combinatie. Dat blijkt uit een nieuwe studie van Randstad bij 2.000 bedienden, ambtenaren en kaderleden. Vooral hoogopgeleiden die vaak thuiswerken vinden steeds beter de balans tussen werk en privé.
Het onderzoek
HR-dienstverlener Randstad heeft voor de derde keer onderzocht hoeveel werk en privé door elkaar lopen bij Belgische werknemers. Daarvoor ondervroeg de HR-dienstverlener eerder dit jaar 2.000 bedienden en kaderleden uit alle sectoren, overwegend mensen met een “bureaujob” en geen arbeiders dus.
Vooral bij hogere profielen loopt werk-privé meer door mekaar
In die enquête wordt o.a. aan werknemers gevraagd om aan hun werk-privébalans een cijfer van 1 tot 10 te geven: hoe hoger de score, hoe meer werk en privé door elkaar lopen.
“In 2008 gaven de mensen nog gemiddeld een score van 4 op 10. In 2014 liep dat op tot 4,4 en dit jaar zien we een verdere, maar tragere stijging naar 4,7. De vervlechting zet zich dus door”, luidt de conclusie van Denys. Hij ziet vooral een stijging bij de hogere profielen: kaderleden, werknemers met een masterdiploma.
Door die toegenomen vervlechting wordt er dus meer buiten de kantooruren gewerkt. Dat gebeurt vooral op weekdagen. “Bijna 2 op de 3 mensen geeft aan tijdens de week minstens 1 uur met het werk bezig te zijn buiten de kantooruren.”
Meer thuiswerk als oorzaak
Een belangrijke oorzaak van het steeds meer door elkaar lopen van werk en privé moeten we niet ver zoeken: de sterke opmars van thuiswerk. Ten opzichte van de vorige bevraging, in 2014, zijn er anno 2023 veel meer mensen die van thuis uit werken. En daar zit corona natuurlijk voor heel veel tussen, de periode waarin velen noodgedwongen kennismaakten met telewerk.
“Maar de meest opmerkelijke bevinding uit deze studie is”, zo stelt Denys vast, “dat thuiswerken nog altijd minder sterk verspreid is dan aangenomen wordt: van de bedienden, kaderleden en ambtenaren doet nog steeds een minderheid (44 procent) aan thuiswerk.”
“Dit is alleen het geval bij hooggeschoolden met een masterdiploma (71 procent). Bij gewone bedienden, met hoogstens een middelbaar diploma is dat slechts een derde.”
Tevredenheid met werk-privé-evenwicht
Een verdere vervlechting tussen werk en privé doet vermoeden dat werk en privé minder goed kunnen gecombineerd worden. Dat blijkt niet te kloppen. De score stijgt zelfs licht in vergelijking met de vorige studie (van 6.8 naar 7). De groep voor wie er sprake is van moeizame combinatie (scores 1 tot en met 4) blijft quasi onveranderd op 13% (in 2014 15%). Het verschil wordt gemaakt door de groep die stelt dat werk en privé combineren vlot (scores van 8 en meer) gaat. Die groep stijgt van 40% naar 48%. Het is de grotere verspreiding van thuiswerk die ervoor zorgt dat ondanks meer vervlechting tussen werk en privé de combinatie tussen werk en privé niet moeilijker geworden is, maar globaal zelfs licht beter. Bij thuiswerkers gaat de score van 6.8 naar 7.3.
Bron: VRT-Nieuws, 24 oktober 2023
Verdere lectuur: Randstad, 24 oktober 2023: de vervlechting tussen werk en privé zet zich vertraagd door.
