Tewerkstelling

De Vlaamse arbeidsmarkt blijft onder druk staan door een structureel tekort aan talent.

Werkenbijdeoverheid 1 maart 2026 Overheid, Tewerkstelling Laat een reactie na

De meest recente knelpuntberoepenlijst van VDAB bevestigt dat heel wat vacatures moeilijk ingevuld raken.In totaal gaat het om meer dan tweehonderd beroepen waarin werkgevers hardnekkige rekruteringsproblemen ondervinden. De knelpuntberoepenlijst is gebaseerd op uitgebreide data-analyse en experteninzichten.Door een aangepaste methodologie is vergelijking met eerdere edities moeilijk. Toch blijft de conclusie duidelijk: de krapte op de arbeidsmarkt is een blijvend gegeven. Hoewel de

Wanneer topambtenaren vertrekken: tussen vertrouwen en communicatie

Werkenbijdeoverheid 16 januari 2026 Tewerkstelling Laat een reactie na

Het recente vertrek van de gedelegeerd bestuurder van de VDAB toont hoe fragiel de relatie tussen topambtenaren en het politieke gezag kan zijn. Vertrekken op hoog niveau zijn zelden louter formeel; vaak gaat het om een vertrouwensbreuk tussen minister en topambtenaar. Vertrouwen is cruciaal Topambtenaren zoals algemeen directeur bij een lokaal bestuur, gedelegeerd bestuurders of secretarissen-generaal bij Vlaamse overheid: bevinden zich op de grens

Leidinggeven aan de top van de overheid: impactvol, maar niet zonder context

Werkenbijdeoverheid 16 januari 2026 Overheid, Tewerkstelling Laat een reactie na

Werken in een topfunctie bij de overheid betekent mee richting geven aan beleid dat een directe impact heeft op burgers, bedrijven en samenleving. Het zijn functies met verantwoordelijkheid, maatschappelijke relevantie en strategische invloed. Tegelijk vragen ze een specifiek soort leiderschap, op het snijvlak van beleid en uitvoering. Recente gebeurtenissen bij de VDAB tonen niet zozeer een individueel verhaal, maar illustreren een

HR in beweging: talent ontwikkelen en behouden bij de federale overheid

Werkenbijdeoverheid 15 januari 2026 Overheid, Rekrutering, Tewerkstelling Laat een reactie na

De federale overheid staat voor belangrijke HR-uitdagingen. In een krappe arbeidsmarkt en met beperkte middelen verschuift de focus steeds meer van talent aantrekken naar talent ontwikkelen en behouden. HR evolueert daarbij van een operationele rol naar een strategische partner. Van selectie naar duurzame loopbanen Leren en ontwikkelen blijft de belangrijkste HR-prioriteit, maar de accenten verschuiven. Waar selectie en onboarding

Hervorming werkloosheidsuitkering: lokale besturen trekken aan alarmbel

Werkenbijdeoverheid 1 juni 2025 Actualiteit, Overheid, Tewerkstelling Laat een reactie na

Vanaf 1 januari 2026 voert de federale regering een beperking in de tijd in voor werkloosheidsuitkeringen. De hervorming verloopt in drie fases, op basis van de situatie op 30 juni 2025: 1 januari 2026: 25.000 mensen verliezen hun uitkering. Betreft langdurig werklozen (meer dan 20 jaar) en schoolverlaters met 12 maanden inschakelingsuitkering. 1 maart 2026: 40.000 mensen verliezen hun uitkering (meer dan 8 jaar werkloos). 1

Gemeenten aan de slag voor werk

Werkenbijdeoverheid 17 februari 2025 Personeelsbeleid, Tewerkstelling Laat een reactie na

195 Vlaamse gemeenten hebben ingetekend op een tweede oproep binnen het Vlaams Lokaal Activeringspact. Met dat pact stimuleert Vlaams minister van Binnenland en Sociale Economie Hilde Crevits de lokale besturen om meer leefloongerechtigden te activeren richting werk. Samen hebben ze de ambitie om de komende 12 maanden, bovenop hun huidige inspanningen, ongeveer16.611 leefloongerechtigden te activeren. Omdat deze lokale besturen de lat hoger leggen worden ze financieel gestimuleerd. Het gaat om een totale investering

251 beroepen op knelpuntberoepenlijst 2025

Werkenbijdeoverheid 30 mei 2024 Personeelsbeleid, Rekrutering, Tewerkstelling

Wat houdt het in? VDAB publiceert elk jaar een lijst met de knelpuntberoepen in Vlaanderen. Per beroep wordt aangegeven waarom het een knelpunt vormt. Er zijn drie mogelijke oorzaken: Kwantitatief tekort: er zijn te weinig werkzoekenden beschikbaar op de arbeidsmarkt. Kwalitatief tekort: er zijn werkzoekenden op de arbeidsmarkt die zich aanbieden, maar ze voldoen niet omwille van bijvoorbeeld een gebrek

Vlaamse overheid: contractuele tewerkstelling wordt de norm

Werkenbijdeoverheid 21 mei 2024 Overheid, Personeelsbeleid, Tewerkstelling

De contractuele tewerkstelling wordt de norm in het vernieuwde personeelsbeleid. De Vlaamse overheid wil daarbij de regelingen rond ziekte, pensioen, verloning en ontslag voor de contractuele personeelsleden verbeteren. Zo evolueert de Vlaamse overheid naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor iedereen. Stap1. Rechtspositie Werk je vandaag al voor de Vlaamse overheid en ga je binnen de Vlaamse overheid een andere uitdaging aan? Dan

Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet voortaan digitaal

Werkenbijdeoverheid 21 mei 2024 Personeelsbeleid, Tewerkstelling

In de onlinedienst Dossier Loopbaanonderbreking dient u aanvragen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof voor uw werknemers in. Welke online aanvragen kunt u doen voor uw sector? Werkgevers en werknemers doen via de onlinedienst hun aanvragen tot loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof (ouderschapsverlof, medische bijstand of palliatieve zorg). Privésector: alles, behalve als de werkgever of een sectoraal fonds eenaanvullende vergoedingbetaalt

Langdurig zieken gaan niet makkelijk terug aan de slag

Werkenbijdeoverheid 21 mei 2024 Personeelsbeleid, Tewerkstelling

Terwijl het aantal langdurig zieken blijft toenemen, zijn de pogingen om hen naar de arbeidsmarkt te begeleiden weinig succesvol. Waar loopt het mis? ‘Werk moet een deel worden van een herstelproces, niet het einde ervan.’ De cijfers Vlaanderen stelde zich vorig jaar als doel 10.000 langdurig zieken naar werk te begeleiden, maar dat cijfer werd niet gehaald. Bovendien vindt maar

Werken bij lokale besturen: prijs voor het team (Servantes Award)

Werkenbijdeoverheid 27 oktober 2023 Actualiteit, Tewerkstelling Laat een reactie na

Op 26 oktober 2023 werd voor de tweede keer de Servantes Award uitgereikt, de prijs voor de medewerkers van lokale besturen. Met die prijs wil Servantes de local civil servant huldigen en het werken bij lokale besturen in een positief daglicht stellen. De prijs voor het team bekroont een groep van vijf à tien medewerkers (bv. een dienst, een departement)

Werken bij lokale besturen: prijs voor de loopbaan (Servantes Award)

Werkenbijdeoverheid 27 oktober 2023 Actualiteit, Tewerkstelling

Op 26 oktober 2023 werd voor de tweede keer de Servantes Award uitgereikt, de prijs voor de medewerkers van lokale besturen. Met die prijs wil Servantes de local civil servant huldigen en het werken bij lokale besturen in een positief daglicht stellen. De prijs voor de loopbaan bekroont een medewerker met een verdienstelijke staat van dienst in de organisatie. De

Werken bij lokale besturen: prijs voor de nieuwkomer (Servantes Award)

Werkenbijdeoverheid 27 oktober 2023 Actualiteit, Tewerkstelling

Op 26 oktober werd voor de tweede keer de Servantes Award uitgereikt, de prijs voor de medewerkers van lokale besturen. Met die prijs wil Servantes de local civil servant huldigen en het werken bij lokale besturen in een positief daglicht stellen. De prijs voor de nieuwkomer bekroont een medewerker die recent in dienst is getreden bij het lokaal bestuur en

Thuiswerken als ambtenaar ? Ook in uw organisatie goed geregeld ?

Werkenbijdeoverheid 18 april 2023 Personeelsbeleid, Tewerkstelling Laat een reactie na

Thuiswerk. Vandaag lijkt het bijna niet meer weg te denken uit het dagelijks leven van de ambtenaar. Toch betekende de coronaperiode misschien voor vele ambtenaren een eerste kennismaking met het werken vanop afstand. Als werkgever behoort de federale overheid tot één van de pioniers van het thuiswerken, en nog steeds maakt een grote meerderheid van het overheidspersoneel gebruik

Koelt de arbeidsmarkt af ?

Werkenbijdeoverheid 11 april 2023 Overheid, Tewerkstelling Laat een reactie na

De vraag naar nieuwe werknemers lag vorige maand bijna 16 procent lager dan een jaar geleden. Daarmee zet de maandelijkse tendens zich verder door. Méér werkzoekenden ingeschreven Op 31 maart 2023 waren er 287.858 burgers bij VDAB ingeschreven. 67% was werkzoekend zonder werk, 27% werkende burgerklant, en 5% student of andere. Het aantal werkzoekenden zonder werk bedraagt 193.886. Binnen

Hoe maatschappelijk werkers voor het OCMW aantrekken ?

Werkenbijdeoverheid 17 mei 2022 Actualiteit, Personeelsbeleid, Rekrutering, Tewerkstelling Laat een reactie na

Wat maatschappelijk werkers betreft, is er heel recent een bevraging geweest door de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) waaruit blijkt dat er ongeveer 150 openstaande betrekkingen zijn voor sociaal werker. We moeten dit probleem inderdaad aanpakken, want dat stelt onze lokale besturen voor heel wat uitdagingen. Daarnaast dreigen mensen die behoefte hebben aan ondersteuning van het OCMW, daardoor

Gemeenten krijgen een regierol op vlak van sociale economie en werk

Werkenbijdeoverheid 7 februari 2022 Actualiteit, Tewerkstelling, Werking, werking gemeente Laat een reactie na

Het ondersteuningsdecreet sociale economie kent de regierol voor de lokale sociale economie toe aan de lokale besturen. Het doel is de ontwikkeling van een beleidsvisie op de sociale economie door de lokale besturen, het stimuleren van de uitbouw van lokale sociale economie en maatschappelijk verantwoord ondernemen,en het bevorderen van de samenwerking metde reguliere economieen tussen sociale economie. Lokale besturen kunnen,

Experts armoedebestrijding – Terbeschikkingstelling aan lokale besturen

Werkenbijdeoverheid 4 december 2020 Actualiteit, Tewerkstelling Laat een reactie na

Bron: Parlementaire vragen, 04/12/2020 In het kader van armoedebestrijding in Vlaanderen wordt aan lokale besturen met een sterk lokaal uitgebouwd armoedebestrijdingsbeleid de mogelijkheid geboden om een medewerker die deskundig is in het uittekenen van een lokaal armoedebestrijdingsbeleid ter beschikking te stellen aan een andere gemeente om zodoende armoedebestrijding naar een hoger niveau te tillen. De maatregel over de uitwisseling van

Administratief medewerker is het meest voorkomend beroep

Werkenbijdeoverheid 11 mei 2020 Tewerkstelling Laat een reactie na

De meest voorkomende beroepen in België zijn administratief medewerkers (algemeen), verkopers en verkoopsassistenten, huishoudelijke hulpen en schoonmakers bij gezinnen, schoonmakers in hotels, kantoren en dergelijke, en leraren in algemene vakken in het secundair onderwijs. Bij mannen komt een job als vrachtwagenchauffeur het vaakst voor. Bij vrouwen treffen we het meest het beroep van administratief medewerker (algemeen) aan. Typische vrouwenberoepen zijn